Gender Management in der Arbeitswelt
Buch über Geschlechterrollen im Beruf
Wissenschaftlich fundierte Einblicke für mehr Geschlechtergerechtigkeit, faire Zusammenarbeit und eine inklusive Unternehmenskultur.
Kurz und knapp
- Gender Management in der Arbeitswelt ist eine wissenschaftlich fundierte Studienarbeit aus dem Jahr 2019, die im Fachbereich Soziologie an der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg mit der Note 1,3 bewertet wurde.
- Das Werk analysiert, wie Geschlechterverhältnisse im beruflichen Alltag entstehen, fortgeschrieben und verändert werden können.
- Im Mittelpunkt stehen Doing-Gender- und Undoing-Gender-Verhaltensweisen sowie deren Einfluss auf Rollenbilder, Kommunikation, berufliche Entscheidungen, Bewerbungsprozesse und Führungspositionen.
- Die Arbeit zeigt anhand typischer Situationen im Arbeitsleben, wie unbewusste Zuschreibungen traditionelle Geschlechterrollen stabilisieren und welche Gegenstrategien mehr Fairness und Gleichberechtigung fördern können.
- Ein theoretischer Schwerpunkt liegt auf der binären Geschlechterordnung sowie auf Judith Butlers Philosophie der „Nichtgeschlechtlichkeit“.
- Die Lektüre richtet sich besonders an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Studierende und alle, die sich mit Gender Management, Diversity, Geschlechtergerechtigkeit und inklusiver Unternehmenskultur beschäftigen.
Beschreibung:
Gender Management in der Arbeitswelt zeigt, wie Geschlechterverhältnisse im beruflichen Alltag entstehen, fortgeschrieben und verändert werden können. Die fundierte Studienarbeit aus dem Jahr 2019 wurde im Fachbereich Soziologie mit der Note 1,3 an der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg verfasst und richtet sich an alle, die sich wissenschaftlich mit Gleichstellung, Diversity und gesellschaftlichen Strukturen im Unternehmen beschäftigen.
Im Mittelpunkt stehen sogenannte Doing-Gender- und Undoing-Gender-Verhaltensweisen von Frauen und Männern am Arbeitsplatz. Die Analyse macht sichtbar, wie vermeintlich typische Eigenschaften, Rollenbilder und Erwartungen berufliche Entscheidungen, Kommunikation und Zusammenarbeit beeinflussen. Wer verstehen möchte, warum Geschlechterdifferenzen in Teams, Führungspositionen oder im Bewerbungsprozess entstehen, erhält mit diesem Werk wichtige theoretische Grundlagen und Denkanstöße für die Praxis.
Die Autorin beziehungsweise der Autor nimmt den Leser mit in eine typische Arbeitssituation: Eine Aufgabe wird verteilt, eine Person übernimmt selbstverständlich die Organisation, während einer anderen eher Durchsetzungsvermögen zugeschrieben wird. Solche scheinbar kleinen Momente können unbewusst traditionelle Geschlechterrollen stabilisieren. Gender Management in der Arbeitswelt untersucht diese Muster und fragt zugleich, welche Gegenstrategien zu mehr Offenheit, Fairness und Gleichberechtigung beitragen können.
Um die Entstehung von Geschlechterdifferenzen umfassend einzuordnen, erläutert die Arbeit zunächst das Konzept der binären Geschlechterordnung. Dabei werden sowohl philosophische als auch politische Perspektiven berücksichtigt. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Judith Butlers Philosophie der „Nichtgeschlechtlichkeit“, die festgefügte Vorstellungen von männlich und weiblich kritisch hinterfragt.
Das Buch eignet sich als informative Lektüre für Führungskräfte, Personalverantwortliche, Studierende sowie alle, die sich mit Gender Management, Geschlechtergerechtigkeit und sozialen Rollen in Unternehmen befassen. Es unterstützt dabei, eigene Denkmuster zu reflektieren, Benachteiligungen frühzeitig zu erkennen und eine inklusive Unternehmenskultur bewusster zu gestalten.
Als Sachbuch aus den Bereichen Soziologie, Gesellschaft, Politik und Geschichte bietet Gender Management in der Arbeitswelt eine wissenschaftlich fundierte Auseinandersetzung mit Geschlechterverhältnissen und Diskriminierungsmechanismen. Die Veröffentlichung ist besonders interessant für Leser, die gesellschaftliche Entwicklungen, Rassismus- und Ungleichheitsfragen sowie deren Bedeutung für die moderne Arbeitswelt differenziert verstehen möchten.
Letztes Update: 08.08.2026 03:55
Praktische Tipps
- Geeignet ist das Buch besonders für Studierende der Soziologie, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Diversity-Beauftragte, die Geschlechterverhältnisse im Unternehmen wissenschaftlich analysieren möchten.
- Grundkenntnisse in Soziologie sind hilfreich, aber nicht erforderlich; lesen Sie Begriffe wie „Doing Gender“, „Undoing Gender“ und „binäre Geschlechterordnung“ zunächst mit Blick auf die erläuterten Arbeitssituationen.
- Arbeiten Sie kapitelweise mit einem Lesejournal und notieren Sie zu jeder Theorie ein konkretes Beispiel aus Bewerbungsgesprächen, Aufgabenverteilung, Meetings oder Beförderungsentscheidungen.
- Übertragen Sie die Inhalte in eine Teamsitzung: Prüfen Sie etwa, wer regelmäßig organisatorische Aufgaben übernimmt, wem Durchsetzungsvermögen zugeschrieben wird und ob diese Muster unabhängig von der Person fair verteilt werden.
- Zur Vertiefung eignen sich Judith Butlers Schriften zu Geschlecht und Performativität sowie weiterführende Literatur zu Intersektionalität, Diversity Management und diskriminierungssensibler Personalarbeit.