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    Entscheidungs-Scorecard Bewertung

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    Option Einfluss Aufwand Risiko Score Aktion

    Anleitung zur Nutzung der Entscheidungs-Scorecard

    Die Entscheidungs-Scorecard unterstützt Sie bei der objektiven Bewertung und Auswahl von Optionen durch eine systematische Analyse der Kriterien Einfluss, Aufwand und Risiko.

    So funktioniert die Software

    • Optionen erfassen: Tragen Sie im oberen Bereich der Scorecard jeweils den Namen einer Option sowie für diese deren Einfluss, Aufwand und Risiko ein. Die Bewertung erfolgt pro Kriterium auf einer Skala von 1 (niedrig) bis 5 (hoch).
    • Option hinzufügen: Klicken Sie nach Eingabe aller Werte auf Option hinzufügen. Die Option erscheint nun in der Tabelle unten, gemeinsam mit ihrem automatisch berechneten Score.
    • Score-Prinzip: Je höher der Wert bei Einfluss und je niedriger bei Aufwand und Risiko, desto besser ist der Gesamtscore einer Option. Die Tabelle sortiert die Optionen automatisch absteigend nach Score – die beste Wahl steht somit oben.
    • Option entfernen: Sie können fehlerhafte oder nicht mehr relevante Optionen mit dem Entfernen-Button rechts aus der Tabelle löschen.
    • Spinnendiagramm: Optional können Sie per Klick auf Spinnendiagramm anzeigen die Bewertungen aller Optionen anschaulich als Radar-/Spinnendiagramm visualisieren. Hier lassen sich Stärken und Schwächen der jeweiligen Optionen direkt vergleichen. Ein erneuter Klick blendet das Diagramm wieder aus.

    Tipps zur optimalen Nutzung

    • Bewertungsmaßstäbe intern abstimmen: Legen Sie vorab fest, was eine 1 bzw. eine 5 beim jeweiligen Kriterium bedeutet. So sorgen Sie für konsistente und aussagekräftige Ergebnisse.
    • Kriterien im Team diskutieren: Nutzen Sie das Tool im Team, um unterschiedliche Sichtweisen in die Bewertung einzubringen.
    • Ergebnisse dokumentieren: Speichern Sie die Ergebnisse regelmäßig, z. B. indem Sie einen Screenshot der Tabelle oder des Spinnendiagramms anfertigen.

    Gut zu wissen: Die Scorecard verarbeitet und speichert keine Daten dauerhaft. Ein Neuladen der Seite setzt die Eingaben zurück.

    Mit der Entscheidungs-Scorecard treffen Sie Entscheidungen strukturiert, transparent und nachvollziehbar.

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    12.05.2025 48 mal gelesen 2 Kommentare

    Ihre Meinung zu diesem Artikel

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    Also ich kenn das von der Arbeit auch, dass man irgendwann das Gefühl hat, immer nach Bauchgefühl zu entscheiden und son Scorecard-System könnte da glaub echt helfen, nur wär halt wichtig dass nicht alles zu starr nach Punkten bewertet wird, sonst übersieht man Dinge die gar nicht messbar sind.
    Finde interessant, was Franzi87 meint – dieses „Bauchgefühl“ seh ich auch öfter bei uns im Team. Ich frag mich aber, wie man mit so nem Scorecard-System auch spontane Ideen reinbringt, also nicht nur die klassischen Punkte. Sonst hat man echt schnell das Gefühl alles wird nur noch nach Schema-F abgehakt und das kann ja auch nicht das Ziel sein.

    Anbieter im Vergleich (Vergleichstabelle)

     
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