Relevanz von älteren Mitarbeitern als mögliche Zielgruppe im Talent Management

Kurz und knapp

• Relevanz von älteren Mitarbeitern als mögliche Zielgruppe im Talent Management bietet fundierte Einsichten zur Integration älterer Mitarbeiter in Zeiten des demographischen Wandels.
• Das Buch zeigt, dass ältere Arbeitskräfte eine unterschätzte Ressource darstellen, die mit ihrer Erfahrung und ihrem Wissen unschätzbare Werte in Unternehmen einbringen.
• Es wird die besondere Relevanz älterer Mitarbeiter für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen hervorgehoben, einschließlich ihrer strategischen Einbindung als Schlüsselressource in Personalmarketing und -entwicklung.
• Leser erhalten praktische Einblicke und Strategien zur Integration älterer Mitarbeiter, um sie in einen Wettbewerbsvorteil zu verwandeln.
• Ein unverzichtbares Sachbuch für Personalverantwortliche, die aktiv auf die Herausforderungen des demographischen Wandels reagieren wollen.
• Kategorie: Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaftsgeschichte, ideal für alle, die tiefere Einblicke in die Veränderungen des Arbeitsmarktes erhalten möchten.

Beschreibung:

Relevanz von älteren Mitarbeitern als mögliche Zielgruppe im Talent Management ist eine fundierte Abhandlung, die zur richtigen Zeit in den Mittelpunkt der Talent Management Diskussion rückt. In einem sich rasch wandelnden Arbeitsmarkt, der durch den demographischen Wandel geprägt ist, rückt die Frage nach dem Wert und der Integration älterer Mitarbeiter immer mehr in den Fokus.

Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, das in einer sich stetig entwickelnden Branche tätig ist und verzweifelt versucht, den Fachkräftemangel zu bewältigen. Die übliche Strategie, auf junge Talente zu setzen, führt nicht mehr zum gewünschten Erfolg. Hier greift das Buch ein und zeigt, dass ältere Arbeitskräfte eine unterschätzte Ressource darstellen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung, tiefem Know-how und einem Verständnis für Unternehmensprozesse bringen sie Kompetenzen mit, die unbezahlbar sind.

Die Arbeit, die aus einer mit 1,0 bewerteten Studienarbeit an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management hervorgegangen ist, beleuchtet die besondere Relevanz älterer Mitarbeiter für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Sie geht weit über das bloße Füllen von Vakanzen hinaus. Vielmehr wird gezeigt, wie diese Mitarbeitergruppe strategisch als Schlüsselressource in Personalmarketing, Recruiting, Personalentwicklung und Personalbindung eingebunden werden kann.

Leser, die sich für Business und Karriere interessieren, finden in diesem Buch praktische Einblicke und Strategien, wie die Integration älterer Mitarbeiter zu einem Wettbewerbsvorteil umgewandelt werden kann. Die Lektüre bietet nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praxisnahe Ansätze. Es ist ein unverzichtbares Sachbuch für Personalverantwortliche, die den Herausforderungen des demographischen Wandels aktiv begegnen wollen.

Das Buch aus der Kategorie Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaftsgeschichte bietet eine umfassende Einsicht in die tiefgreifenden Veränderungen des Arbeitsmarktes und zeigt auf, wie ältere Mitarbeiter erfolgreich in das Talent Management integriert werden können. Lassen Sie sich von dieser wertvollen Ressource inspirieren, um den nächsten Schritt in Ihrer Personalmanagementstrategie zu planen.

Letztes Update: 22.09.2024 03:54