Zukunftsorientiertes Personalmarketing am Beispiel des Candidate Experience Management

Kurz und knapp

• Zukunftsorientiertes Personalmarketing am Beispiel des Candidate Experience Management bietet tiefgehende Einblicke in die Herausforderungen und Chancen des modernen Personalmarketings, basierend auf einer wegweisenden Studienarbeit von 2018.
• Im Mittelpunkt steht der Candidate Experience Ansatz, der sämtliche Kontaktpunkte aus der Perspektive der Bewerber gestaltet und somit das Ansehen und die Effektivität des Personalmarketings stärkt.
• Die Arbeit veranschaulicht durch ein praxisnahes Beispiel, wie Unternehmen ihre Touchpoints optimal nutzen können, insbesondere unter Berücksichtigung der sozialen Medien als wichtige Kommunikationsplattformen.
• Ein besonderer Fokus liegt auf der interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb eines Unternehmens, um eine erfolgreiche Candidate Experience zu gewährleisten und abteilungsübergreifend zu agieren.
• Leser erfahren, wie sie die Chancen der Digitalisierung im Personalbereich ergreifen und ihr Unternehmen auf zukunftsorientiertes Personalmarketing ausrichten können.
• Werden Sie Teil eines Prozesses, der die Bedürfnisse der zukünftigen Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt, und nutzen Sie dieses Buch als Leitfaden für die nächsten Schritte.

Beschreibung:

Zukunftsorientiertes Personalmarketing am Beispiel des Candidate Experience Management ist mehr als nur ein weiterer Leitfaden in der Welt der Unternehmensführung. Dieses Produkt entführt Sie in das Jahr 2018, als eine engagierte Studentin an der SRH Hochschule Riedlingen eine wegweisende Studienarbeit verfasste. Ihre Erkenntnisse und die Tiefe ihrer Recherchen offenbaren sich in diesem umfassenden Werk, das die Herausforderungen und Chancen des modernen Personalmarketings beleuchtet.

In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt zunehmend von den Bedürfnissen der Bewerber bestimmt wird, müssen Unternehmen umdenken. Zukunftsorientiertes Personalmarketing ist der Schlüssel, um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu navigieren. Der Candidate Experience Ansatz steht dabei im Zentrum dieser Transformation. Er richtet den Fokus auf die Gestaltung sämtlicher Kontaktpunkte – die sogenannte Candidate Journey – aus der Perspektive der Bewerber. Diese Perspektivänderung wird nicht nur das Ansehen eines Unternehmens stärken, sondern auch die Effektivität des Personalmarketings erhöhen.

Die Studienarbeit greift diese Thematik anhand eines prägnanten Praxisbeispiels auf und verdeutlicht, welche Potenziale in der optimalen Nutzung von Touchpoints stecken. Leser profitieren von einem tiefen Einblick in die Methoden und Instrumente, die den Personalbereich effektiver und ansprechender gestalten können. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der zunehmenden Bedeutung sozialer Medien als Kommunikationsmittel. Diese Plattformen fördern nicht nur Transparenz und Geschwindigkeit, sondern erlauben es auch, in Echtzeit auf die sich wandelnden Erwartungen der Bewerber zu reagieren.

Ein weiterer wichtiger Aspekt, den dieses Buch beleuchtet, ist die interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb eines Unternehmens. Eine erfolgreiche Candidate Experience kann nur gelingen, wenn alle Abteilungen Hand in Hand arbeiten. Die Erzählung verdeutlicht, dass die Zukunft des Personalmarketings in einem ganzheitlichen Ansatz liegt, bei dem Unternehmen abteilungsübergreifend denken und handeln müssen.

Erleben Sie die Chancen der Digitalisierung im Personalbereich und bereiten Sie Ihr Unternehmen auf die Zukunft vor. Diese Studienarbeit aus dem Jahr 2018 zeigt auf, wie Sie zukunftsorientiertes Personalmarketing betreiben können. Werden Sie Teil eines wandlungsfähigen Prozesses, der auf die Bedürfnisse Ihrer zukünftigen Mitarbeiter eingeht und sie in den Mittelpunkt stellt. Der Weg dorthin beginnt mit Zukunftsorientiertes Personalmarketing am Beispiel des Candidate Experience Management.

Letztes Update: 23.09.2024 11:54