Yang Hui-O: Human Resource Management in the Hotel Industry
Personalmanagement für Hotels in Taiwan
Optimieren Sie Personalstrategien in Taiwans Hotelbranche – Ihr Weg zu nachhaltigem Erfolg!
Kurz und knapp
- Yang Hui-O: Human Resource Management in the Hotel Industry ist ein unverzichtbares Werk für diejenigen, die Personalführung in der schnell wachsenden Hotelbranche Taiwans verstehen möchten.
- Das Buch bietet strategische Werkzeuge zur Personalführung, um in der von intensivem Regierungseinfluss geprägten Branche Taiwans erfolgreich zu sein.
- Es geht über konventionelle Ansätze hinaus und bietet neue Perspektiven, die auf die spezifischen Herausforderungen der taiwanesischen Hotelbranche abgestimmt sind.
- Die Bedeutung einer strategischen Herangehensweise im Human Resources Management und die Entwicklung einer soliden Kundenservice-Kultur werden hervorgehoben.
- Praktische Empfehlungen unterstützen Sie dabei, das Potenzial Ihres Unternehmens voll auszuschöpfen und Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.
- Geeignet für sowohl erfahrene Manager als auch Neulinge in der Branche, liefert das Buch wertvolle Einblicke und praxistaugliche Strategien für Erfolg und Wachstum.
Beschreibung:
Entdecken Sie die bahnbrechenden Erkenntnisse mit Yang Hui-O: Human Resource Management in the Hotel Industry, einem essentiellen Werk für alle, die sich mit der Personalführung in der schnell wachsenden Hotelbranche Taiwans auseinandersetzen möchten. Diese Branche spielt eine bedeutende Rolle für die Wirtschaft Taiwans, geprägt von intensivem Wachstum, das gezielt von der Regierung gefördert wird. Trotz ihrer Relevanz ist umfassende Forschung auf diesem Gebiet nach wie vor rar. Doch genau hier setzt dieses Buch an und füllt die Wissenslücken gezielt.
Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein Hotel in Taiwan, einer Region, die für ihre atemberaubenden Naturlandschaften und ihren florierenden Tourismus bekannt ist. Inmitten dieses dynamischen Umfelds bietet Yang Hui-O: Human Resource Management in the Hotel Industry Ihnen die Werkzeuge, um strategisch im Bereich Personalführung zu agieren. Mit einem Fokus auf die Entwicklung solider Kundenservice-Kulturen und -Praktiken können Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit erheblich steigern.
Das Buch geht über konventionelle Ansätze hinaus und bietet neue Perspektiven, die speziell auf die Herausforderungen und Chancen der Hotelbranche Taiwans abgestimmt sind. Diese Studie legt großen Wert auf die Bedeutung einer strategischen Herangehensweise im Human Resources Management (HRM) und hebt die zentrale Rolle betrieblicher Kulturentwicklung hervor. Somit wird der Leser nicht nur theoretisch informiert, sondern erhält praxisnahe Empfehlungen, um das Potenzial seines Unternehmens voll auszuschöpfen.
Ob Sie ein erfahrener Manager sind oder gerade erst in die Hotelbranche einsteigen, Yang Hui-O: Human Resource Management in the Hotel Industry bietet Ihnen wertvolle Einblicke und praxistaugliche Strategien, die direkt auf Ihren Erfolg und das Wachstum Ihres Unternehmens einzahlen. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Managementfähigkeiten zu erweitern und bleiben Sie stets einen Schritt voraus in einem der wettbewerbsintensivsten Märkte der Welt.
Letztes Update: 23.01.2025 01:36
Praktische Tipps
- Das Buch ist ideal für Hotelmanager, HR-Profis und Studierende der Hotel- und Tourismusbranche.
- Ein grundlegendes Verständnis von Personalmanagement und der Hotelbranche ist hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich.
- Lesen Sie die Fallstudien und Beispiele gründlich, um praxisnahe Ansätze besser zu verstehen und anzuwenden.
- Weiterführend empfiehlt sich "Managing Hospitality Human Resources" von Robert H. Woods für vertiefende Einblicke.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Yang Hui-O: Human Resource Management in the Hotel Industry" bietet aufschlussreiche Einblicke in das Personalmanagement der Hotelbranche in Taiwan. Es behandelt die Herausforderungen und Strategien, die diese schnell wachsende Industrie prägen. Nutzer schätzen die detaillierte Analyse der aktuellen Trends in der Branche. Die klare Struktur und die praxisnahen Beispiele bekommen positive Rückmeldungen (SpringerLink).
Qualität und Verarbeitung
Das Buch ist gut aufbereitet. Die Kapitel sind übersichtlich gegliedert, was das Lesen erleichtert. Die Inhalte sind praxisnah und liefern wertvolle Informationen für Fachleute in der Branche. Leser berichten von einer hohen Informationsdichte und einem klaren Schreibstil, der komplexe Themen verständlich darstellt (Galaxus).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Der Preis wird als angemessen empfunden, insbesondere im Vergleich zu anderen Fachbüchern über das Hotelmanagement. Die bereitgestellten Informationen und die Tiefe der Analyse rechtfertigen die Investition. Viele Leser empfehlen das Buch als unverzichtbares Nachschlagewerk (Sinorama Reisen).
Kritikpunkte
Einige Nutzer bemängeln, dass bestimmte Themen nicht ausreichend behandelt werden. Insbesondere die neuesten Entwicklungen in der digitalen Personalführung fehlen in der Diskussion. Es gibt den Wunsch nach einer Aktualisierung des Materials, um die neuesten Trends in der Branche zu reflektieren (Fraunhofer FIT).
Praktische Anwendung
Das Buch wird von Fachleuten genutzt, um Konzepte im eigenen Unternehmen umzusetzen. Leser berichten von positiven Veränderungen in ihrer Personalpolitik und der Mitarbeiterbindung. Die Ansätze zur Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitern werden als besonders hilfreich beschrieben. Die Verbindung zwischen Theorie und Praxis wird von den Nutzern gelobt (Expenova).
Insgesamt bietet "Yang Hui-O: Human Resource Management in the Hotel Industry" wertvolle Einblicke und praktische Anleitungen für alle, die sich mit Personalführung in der Hotelbranche beschäftigen. Die Kombination aus theoretischem Wissen und praktischen Beispielen macht das Buch zu einer empfehlenswerten Lektüre für Fachleute und Studierende.