Wertorientiertes Human Capital Management

Kurz und knapp

• Das Buch "Wertorientiertes Human Capital Management" von Michael Heidecker bietet eine Einführung in die Verbindung von Wertmanagement und strategischer Personalführung.
• Es enthält eine empirisch-quantitative Methode, um den Wertbeitrag der Personalarbeit zu ermitteln und die wesentlichen Werttreiber zu evaluieren.
• Eine optimierte Personalarbeit, basierend auf den Konzepten dieses Buches, kann den Shareholder Value signifikant steigern.
• Essentielle Werttreiber wie die Wertschätzung der Mitarbeiter, der Führungsstil und die Unternehmenskultur werden besonders hervorgehoben.
• Das Werk ist ein strategischer Leitfaden für erfolgreiche Führungs- und Personalmanagementpraktiken.
• Das Buch eignet sich für Leser, die an Themen wie Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management oder Führung & Personalmanagement interessiert sind.

Beschreibung:

In einer Welt, in der Unternehmen einem ständigen Verdrängungswettbewerb unterliegen und gleichzeitig unter Druck stehen, Preise und Kosten zu kontrollieren, gewinnt die Frage an Bedeutung: Zählt wertorientiertes Human Capital Management zu den Erfolgsgeheimnissen der Branchenführer?

Im Gegensatz zu Investitionen in Maschinen oder Finanzanlagen bleibt die Messung der Rendite von Personalinvestitionen eine Herausforderung. Personalführung ist multikausal und ihre Wirkung auf den Unternehmenserfolg ist nicht-linear. Die meisten Unternehmen erkennen zwar die Wichtigkeit ihrer Mitarbeiter an, doch nutzen sie den ‘Faktor Mensch’ oft nur unsystematisch als Werttreiber.

Hier setzt das Konzept des Wertorientierten Human Capital Management von Michael Heidecker an. Dieses Buch führt Sie in die Verbindung von Wertmanagement und strategischer Personalführung ein. Es bietet eine empirisch-quantitative Methode, um den Wertbeitrag der Personalarbeit zu ermitteln und die wesentlichen Werttreiber zu evaluieren.

Eine optimierte Personalarbeit, wie sie in diesem Buch vermittelt wird, kann den Shareholder Value signifikant steigern. Von besonderer Bedeutung sind dabei die Basisfaktoren wie die Wertschätzung der Mitarbeiter, der Führungsstil und die Unternehmenskultur. Diese Komponenten werden nicht nur als essentielle Werttreiber angesehen, sondern sind auch entscheidend für Ihren unternehmerischen Erfolg.

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen könnte durch gezielte Verbesserung der Personalarbeit exponentiell wachsen und in der Gunst der Shareholder steigen. Der Weg dorthin führt über das Verständnis und die praktische Anwendung der Prinzipien, die in diesem Buch beschrieben werden. Es ist mehr als nur ein Sachbuch – es ist ein strategischer Leitfaden für erfolgreiche Führungs- und Personalmanagementpraktiken.

Ob Sie in den Bereichen Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management oder Führung & Personalmanagement suchen, das Werk "Wertorientiertes Human Capital Management" bietet Ihnen tiefgehende Einblicke und konkret umsetzbare Strategien, um den Menschen als den wichtigsten Werttreiber in Ihrem Unternehmen zu etablieren.

Letztes Update: 20.09.2024 03:48