Wertorientierte Managementvergütung: Der optimale Einsatz von Anreizsystemen für Manager

Kurz und knapp

• Wertorientierte Managementvergütung: Der optimale Einsatz von Anreizsystemen für Manager bietet eine fundierte Grundlage, um Manager zu befähigen, Entscheidungen zu treffen, die langfristig den Firmenwert steigern.
• Das Buch hilft dabei, neue Ansätze in der Vergütung zu erkennen, die im Einklang mit den Shareholder-Interessen stehen und mögliche Konflikte zwischen unterschiedlichen Stakeholder-Zielen vermeiden.
• Der zentrale Gedanke ist die Anreizkompatibilität zwischen Manager und Shareholder, mit einem Fokus auf Vergütung, die an nachhaltiger Wertsteigerung ausgerichtet ist.
• Es werden Kennzahlen erörtert, die als Basis für die variable Vergütung geeignet sind, und bietet praktische Handlungsanweisungen zur effizienten Gestaltung der Managementvergütung.
• Unverzichtbar für jeden, der das Beste für sein Unternehmen herausholen möchte, indem er auf strategisch durchdachte Vergütungssysteme setzt.
• Die Studie ist in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management, Verhandeln & Motivieren zu finden.

Beschreibung:

Wertorientierte Managementvergütung: Der optimale Einsatz von Anreizsystemen für Manager beleuchtet die essenziellen Hebel erfolgreicher Unternehmensführung durch effektive Vergütungssysteme. In einer Welt, die von schnellen Entscheidungen geprägt ist, bietet dieses Buch eine fundierte Grundlage dafür, Manager zu befähigen, Entscheidungen zu treffen, die nicht nur kurzfristige Erfolge versprechen, sondern langfristig den Firmenwert steigern.

Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein Unternehmen und blicken auf ein Vergütungssystem, das eher kurzfristige Anreize setzt und mögliche Ursachen für finanzielle Missstände verstärkt. Mit der Untersuchung von Wertorientierte Managementvergütung erkennen Sie neue Ansätze, die sicherstellen, dass Ihre Manager im Einklang mit den Shareholder-Interessen entscheiden. Dies führt nicht nur zu einer gewinnbringenden Zukunft für das Unternehmen, sondern vermeidet auch Konflikte, die durch unterschiedliche Stakeholder-Zielsetzungen entstehen könnten.

Der zentrale Gedanke dieses Werkes ist die Anreizkompatibilität zwischen Manager und Shareholder. Hierbei liegt der Fokus auf der Vergütung, die direkt an den Entscheidungen des Managers sowie an der nachhaltigen Wertsteigerung des Unternehmens ausgerichtet ist. Jedes Unternehmen, das auf der Suche nach nachhaltigem Erfolg ist, sollte diesen Aspekt in den Mittelpunkt seiner Vergütungssysteme rücken.

Im Buch werden verschiedene Kennzahlen erörtert und kritisch darauf geprüft, inwiefern sie als Basis für die variable Vergütung der Entscheidungsträger geeignet sind. Für Praktiker und Entscheider im Unternehmen liefert es wertvolle Handlungsanweisungen zur effizienteren Gestaltung der Managementvergütung und beleuchtet die Implikationen verschiedener Vergütungsformen detailliert.

Diese Studie, die in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management, Verhandeln & Motivieren zu finden ist, ist ein unverzichtbares Werkzeug für jeden, der das Beste für sein Unternehmen herausholen möchte, indem er auf strategisch durchdachte Vergütungssysteme setzt.

Letztes Update: 18.09.2024 02:12