Wertorientierte Managemententlohnung. Eine Analyse traditioneller und wertorientierter Kennzahlen als Bemessungsgrundlage
Optimieren Sie Managemententlohnung: Nachhaltiger Erfolg durch praxisorientierte Analysen und innovative Kennzahlen!
Kurz und knapp
- Dieses Buch bietet Führungskräften und Unternehmensberatern innovative Ansätze, um finanzielle Anreize im Einklang mit den Unternehmenszielen zu setzen.
- Die Analyse zeigt, wie die Umsetzung des Shareholder Value-Gedankens den intrinsischen Marktwert des Eigenkapitals steigern kann.
- Traditionelle Kennzahlen wie der Return on Investment sind oft unzureichend, weshalb dieses Werk alternative Steuerungsinstrumente bietet.
- Die Kennzahl "Earnings less Riskfree Interest Charge" wird als effektives Instrument zur Interessenharmonisierung und Umsetzung des Shareholder Value vorgestellt.
- Das Buch ist ein Must-Have für alle im Bereich Management und Führung, die strategische Entlohnungsmodelle implementieren möchten.
- Dieses Werk verwandelt Herausforderungen in Chancen für nachhaltigen Geschäftserfolg und gehört in jede strategische Werkzeugsammlung.
Beschreibung:
Wertorientierte Managemententlohnung. Eine Analyse traditioneller und wertorientierter Kennzahlen als Bemessungsgrundlage eröffnet Führungskräften und Unternehmensberatern die Möglichkeit, finanzielle Anreize im Einklang mit den Unternehmenszielen zu setzen. Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen könnte die Interessen von Managern und Anteilseignern so aufeinander abstimmen, dass beide Seiten profitieren. Genau hier setzt dieses Buch an.
Aufgrund des steigenden Wettbewerbs um knappe finanzielle Ressourcen wird das Verständnis und die Implementierung einer wertorientierten Managemententlohnung immer wichtiger. In dieser umfassenden Analyse wird dargelegt, wie Unternehmen die Umsetzung des Shareholder Value-Gedankens vorantreiben können, um den intrinsischen Marktwert des Eigenkapitals zu steigern. Während traditionell genutzte Kennzahlen wie der Return on Investment oft versagen, ein Gleichgewicht zwischen Eigentümer- und Managerinteressen herzustellen, bietet dieser Titel Alternativen.
Die Autorin demonstriert auf eindrucksvolle Weise, dass weder der klassische kaufmännische Gewinn noch weitere relative Ergebniskennzahlen ausreichend sind, um die nötige Interessenharmonisierung zu erzielen. Stattdessen liegt die Stärke dieses Buches in seiner innovativen Analyse der Kennzahl "Earnings less Riskfree Interest Charge" als wirksames Steuerungsinstrument für Manager. Diese Kennzahl hebt sich von anderen Instrumenten wie dem Economic Value Added (EVA) ab und zeigt, wie Unternehmen zielgerichtet den Shareholder Value-Gedanken umsetzen können.
Egal, ob Sie in der Geschäftsführung sitzen oder als Berater fungieren - die Einsichten, die dieses Buch bietet, sind unschätzbar wertvoll. In der Rubrik Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management, Führung & Personalmanagement findet sich hier ein Must-Have für alle, die die strategische Ausrichtung durch wertorientiere Entlohnungsmodelle verbessern wollen. Lassen Sie dieses Werk Teil Ihrer strategischen Werkzeugsammlung werden und verwandeln Sie Herausforderungen in Chancen für nachhaltigen Geschäftserfolg.
Letztes Update: 22.09.2024 03:51
FAQ zu Wertorientierte Managemententlohnung. Eine Analyse traditioneller und wertorientierter Kennzahlen als Bemessungsgrundlage
Für wen ist das Buch "Wertorientierte Managemententlohnung" besonders geeignet?
Dieses Buch richtet sich sowohl an Führungskräfte und Manager als auch an Unternehmensberater, die Entlohnungsmodelle strategisch an den Unternehmenszielen ausrichten möchten.
Welche neuen Erkenntnisse bietet das Buch zu wertorientierten Kennzahlen?
Das Buch stellt die innovative Kennzahl "Earnings less Riskfree Interest Charge" vor, die als wirksames Steuerungsinstrument Managerinteressen mit den Zielen des Unternehmens besser in Einklang bringt.
Wie unterscheidet sich dieses Buch von anderen Werken zur Managemententlohnung?
Das Buch bietet eine umfassende Analyse traditioneller und moderner Kennzahlen und zeigt, warum klassische Ansätze wie der ROI nicht ausreichen, um Interessen von Managern und Eigentümern harmonisch zu verbinden.
Kann das Buch bei der Umsetzung des Shareholder-Value-Ansatzes helfen?
Ja, es zeigt, wie Unternehmen den Shareholder-Value-Gedanken mithilfe wertorientierter Kennzahlen strategisch umsetzen können, um den Eigenkapitalwert zu steigern.
Ist das Buch auch für akademische Studien geeignet?
Absolut. Es bietet eine fundierte theoretische Grundlage und eine praxisorientierte Perspektive und eignet sich daher für Studien und akademische Forschung gleichermaßen.
Welche traditionellen Kennzahlen werden im Buch analysiert?
Das Buch untersucht klassische Kennzahlen wie den ROI und zeigt deren Schwächen bei der Harmonisierung von Manager- und Eigentümerinteressen auf.
Wie hilft das Buch bei der Umsetzung einer wertorientierten Managemententlohnung?
Es bietet praktische Ansätze und spezifische Kennzahlen, mit denen Unternehmen finanzielle Anreize schaffen können, die sowohl Manager als auch Anteilseigner nachhaltig zufriedenstellen.
Welche Vorteile hat die Kennzahl "Earnings less Riskfree Interest Charge" im Vergleich zu EVA?
Die Kennzahl überzeugt durch ihre Präzision und Fokussierung auf das tatsächliche wirtschaftliche Ergebnis, wodurch sie effektivere Steuerungsimpulse für Unternehmen liefert.
Wird im Buch auf den Zusammenhang zwischen Corporate Governance und Managemententlohnung eingegangen?
Ja, das Buch beleuchtet detailliert die Rolle von Corporate Governance in Verbindung mit einer nachhaltigen, wertorientierten Entlohnung.
Warum sollte ich dieses Buch kaufen?
Dieses Werk ist ein unverzichtbares Werkzeug für jeden, der Managemententlohnung strategisch verbessern möchte, um finanzielle Anreize mit langfristigen Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.