Wertorientierte Managemententlohnung. Eine Analyse traditioneller und wertorientierter Kennzahlen als Bemessungsgrundlage
Entlohnungssysteme für Manager im Unternehmen
Optimieren Sie Managemententlohnung: Nachhaltiger Erfolg durch praxisorientierte Analysen und innovative Kennzahlen!
Kurz und knapp
- Dieses Buch bietet Führungskräften und Unternehmensberatern innovative Ansätze, um finanzielle Anreize im Einklang mit den Unternehmenszielen zu setzen.
- Die Analyse zeigt, wie die Umsetzung des Shareholder Value-Gedankens den intrinsischen Marktwert des Eigenkapitals steigern kann.
- Traditionelle Kennzahlen wie der Return on Investment sind oft unzureichend, weshalb dieses Werk alternative Steuerungsinstrumente bietet.
- Die Kennzahl "Earnings less Riskfree Interest Charge" wird als effektives Instrument zur Interessenharmonisierung und Umsetzung des Shareholder Value vorgestellt.
- Das Buch ist ein Must-Have für alle im Bereich Management und Führung, die strategische Entlohnungsmodelle implementieren möchten.
- Dieses Werk verwandelt Herausforderungen in Chancen für nachhaltigen Geschäftserfolg und gehört in jede strategische Werkzeugsammlung.
Beschreibung:
Wertorientierte Managemententlohnung. Eine Analyse traditioneller und wertorientierter Kennzahlen als Bemessungsgrundlage eröffnet Führungskräften und Unternehmensberatern die Möglichkeit, finanzielle Anreize im Einklang mit den Unternehmenszielen zu setzen. Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen könnte die Interessen von Managern und Anteilseignern so aufeinander abstimmen, dass beide Seiten profitieren. Genau hier setzt dieses Buch an.
Aufgrund des steigenden Wettbewerbs um knappe finanzielle Ressourcen wird das Verständnis und die Implementierung einer wertorientierten Managemententlohnung immer wichtiger. In dieser umfassenden Analyse wird dargelegt, wie Unternehmen die Umsetzung des Shareholder Value-Gedankens vorantreiben können, um den intrinsischen Marktwert des Eigenkapitals zu steigern. Während traditionell genutzte Kennzahlen wie der Return on Investment oft versagen, ein Gleichgewicht zwischen Eigentümer- und Managerinteressen herzustellen, bietet dieser Titel Alternativen.
Die Autorin demonstriert auf eindrucksvolle Weise, dass weder der klassische kaufmännische Gewinn noch weitere relative Ergebniskennzahlen ausreichend sind, um die nötige Interessenharmonisierung zu erzielen. Stattdessen liegt die Stärke dieses Buches in seiner innovativen Analyse der Kennzahl "Earnings less Riskfree Interest Charge" als wirksames Steuerungsinstrument für Manager. Diese Kennzahl hebt sich von anderen Instrumenten wie dem Economic Value Added (EVA) ab und zeigt, wie Unternehmen zielgerichtet den Shareholder Value-Gedanken umsetzen können.
Egal, ob Sie in der Geschäftsführung sitzen oder als Berater fungieren - die Einsichten, die dieses Buch bietet, sind unschätzbar wertvoll. In der Rubrik Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management, Führung & Personalmanagement findet sich hier ein Must-Have für alle, die die strategische Ausrichtung durch wertorientiere Entlohnungsmodelle verbessern wollen. Lassen Sie dieses Werk Teil Ihrer strategischen Werkzeugsammlung werden und verwandeln Sie Herausforderungen in Chancen für nachhaltigen Geschäftserfolg.
Letztes Update: 22.09.2024 03:51
Praktische Tipps
- Das Buch ist ideal für Führungskräfte und Unternehmensberater, die ihre Managemententlohnung optimieren möchten.
- Ein Grundverständnis von Finanzkennzahlen und Unternehmensbewertung ist hilfreich, um die Konzepte vollumfänglich zu verstehen.
- Lesen Sie das Buch in Abschnitten und notieren Sie sich praktische Beispiele, um die Theorie in die Praxis umzusetzen.
- Für vertiefte Kenntnisse empfehlen sich weitere Werke zu Shareholder Value und wertorientierter Unternehmensführung.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch 'Wertorientierte Managemententlohnung' bietet eine umfassende Analyse von Kennzahlen. Es richtet sich an Führungskräfte und Unternehmensberater, die Anreize gezielt setzen möchten. Die klare Struktur des Buches wird häufig gelobt. Leser schätzen die verständliche Aufbereitung komplexer Themen (Pforzheimer Forschungsberichte).
Qualität und Verarbeitung
Die Qualität des Buches ist durchweg positiv. Die Inhalte sind präzise und praxisnah. Leser berichten, dass die vorgestellten Kennzahlen nachvollziehbar sind und sich gut umsetzen lassen. Das Buch verbindet theoretische Grundlagen mit praktischen Beispielen, was die Anwendung erleichtert (Journal of Management Control).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Preis-Leistungs-Verhältnis wird als angemessen eingeschätzt. Für den Preis erhält der Leser wertvolle Informationen, die direkt in die Unternehmenspraxis übertragen werden können. Viele Nutzer finden, dass die Investition in das Buch sich schnell auszahlt, da es Handlungsanleitungen für die Managemententlohnung bietet (Prof. Dr. Nils Crasselt).
Kritikpunkte
Trotz der positiven Resonanz gibt es auch einige Kritikpunkte. Einige Leser bemängeln, dass nicht alle behandelten Themen ausreichend tiefgehende Analysen bieten. Insbesondere bei komplexeren Aspekten der wertorientierten Steuerung fehlen manchmal detaillierte Erklärungen. Das könnte für Leser ohne Vorwissen eine Herausforderung darstellen (Studydrive).
Positive Aspekte
Die positiven Aspekte überwiegen. Nutzer heben hervor, dass das Buch praxisnahe Ansätze bietet. Es schafft eine Verbindung zwischen Theorie und praktischer Umsetzung, was für viele Leser entscheidend ist. Zudem wird die Aktualität der Inhalte gewürdigt. Die meisten Informationen sind auf dem neuesten Stand der Forschung (Journal of Management Control).
Insgesamt bietet 'Wertorientierte Managemententlohnung' eine fundierte Grundlage für Unternehmen, die sich mit der Thematik beschäftigen möchten. Die Kombination aus Theorie und praktischen Anwendungen macht es zu einem wertvollen Ratgeber für die Implementierung wertorientierter Entlohnungssysteme.