Weibliche Führungskräfte – die Ausnahme im Management
Buch über weibliche Führungskräfte im Management
Entdecken Sie praktische Strategien und wertvolle Einblicke für den Aufstieg weiblicher Führungskräfte!
Kurz und knapp
- Weibliche Führungskräfte – die Ausnahme im Management bietet Einblicke in die komplexen Ursachen, warum der Anteil weiblicher Führungskräfte in Spitzenpositionen trotz steigender Qualifikationen nicht signifikant gestiegen ist.
- Basierend auf einer umfassenden empirischen Studie in deutschen Großunternehmen bietet das Buch geschlechtervergleichende Einblicke, die für die Führungsforschung bedeutsam sind.
- Für ambitionierte Frauen, die im Management aufsteigen möchten, hilft das Buch, bestehende Barrieren zu verstehen und zu überwinden, indem es Erfahrungen und Wahrnehmungen von Managerinnen und Managern darstellt.
- Es ist ein unschätzbar wertvolles Werk für all jene, die an einer gerechten und ausgeglichenen Unternehmenswelt interessiert sind, indem es Förderungsprogramme und deren Wirksamkeit genau untersucht.
- Das Buch bietet nicht nur Wissenserweiterung, sondern auch praktische Anregungen und wertvolle Einblicke, die in der beruflichen Laufbahn unterstützen und inspirieren können.
Beschreibung:
Weibliche Führungskräfte – die Ausnahme im Management beleuchtet ein faszinierendes und zugleich herausforderndes Thema in der heutigen Unternehmenswelt. Trotz eines kontinuierlich steigenden Qualifikationsniveaus von Frauen hat sich der Anteil weiblicher Führungskräfte in Spitzenpositionen noch nicht signifikant erhöht. Die Frage ist: Warum? Dieses Buch bringt Licht ins Dunkel und offenbart die vielschichtigen Ursachen hinter diesem Phänomen.
Das Buch basiert auf einer umfassenden empirischen Studie in deutschen Großunternehmen, bei der 94 Managerinnen und 70 Manager aus mehreren DAX-Unternehmen befragt wurden. Diese geschlechtervergleichende Studie bietet einen bedeutenden neuen Beitrag zur Führungsforschung und liefert wertvolle Erkenntnisse für alle, die sich für das Thema 'Weibliche Führungskräfte – die Ausnahme im Management' interessieren.
Stellen Sie sich vor, Sie sind eine ambitionierte Frau, die ins Management aufsteigen möchte. Sie haben die Qualifikationen, die Erfahrungen und vor allem den Willen, eine Führungsposition einzunehmen. Dieses Buch wird Ihnen helfen, die bestehenden Barrieren zu verstehen und zu überwinden. Es kann Ihnen die Augen öffnen, indem es Ihnen zeigt, wie andere Frauen und Männer in ähnlichen Positionen diese Herausforderungen wahrnehmen und meistern.
Ein unschätzbar wertvolles Werk für all jene, die an einer gerechten und ausgeglichenen Unternehmenswelt interessiert sind. Durch die detaillierte Untersuchung der Förderungsprogramme und ihrer Wirksamkeit in Großunternehmen, richtet das Buch den Scheinwerfer auf essenzielle Veränderungen, die erforderlich sind, um weibliche Führungskräfte nicht nur als Ausnahme, sondern als Norm zu sehen.
Mit 'Weibliche Führungskräfte – die Ausnahme im Management' erweitern Sie nicht nur Ihr Wissen, sondern erhalten auch praktische Anregungen und wertvolle Einblicke, die Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn unterstützen können. Ob Sie nun selbst in einer Führungsposition sind oder noch auf dem Weg dorthin: Dieses Buch wird Sie bereichern und inspirieren.
Letztes Update: 20.09.2024 07:30
Praktische Tipps
- Das Buch eignet sich besonders für Frauen, die eine Führungsposition anstreben oder bereits innehaben und nach Inspiration suchen.
- Ein grundlegendes Verständnis von Managementtheorien und Führungskompetenzen kann hilfreich sein, ist aber nicht zwingend erforderlich.
- Lesen Sie das Buch in kleinen Abschnitten und reflektieren Sie über die vorgestellten Herausforderungen und Lösungen, um das Gelernte besser zu verinnerlichen.
- Für weiterführende Themen empfehlen sich Bücher wie "Lean In" von Sheryl Sandberg oder "Frau im Management" von Barbara Schöneberger.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Weibliche Führungskräfte – die Ausnahme im Management" bietet eine tiefgehende Analyse über die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen. Trotz steigender Qualifikationen bleibt der Anteil weiblicher Führungskräfte stagnierend (Handelszeitung). Die Verfasser beleuchten die strukturellen Barrieren und sozialen Normen, die Frauen behindern, auch wenn sie oft dieselben oder sogar bessere Führungskompetenzen als Männer vorweisen können (kununu).
Qualität und Verarbeitung
Das Buch überzeugt durch eine klare und prägnante Sprache. Die Struktur ist logisch aufgebaut und unterstützt das Verständnis komplexer Themen. Es kombiniert empirische Daten mit anschaulichen Beispielen, was die Lektüre angenehm gestaltet. Die Kombination aus Theorie und Praxis spricht Leser aus unterschiedlichen Hintergründen an.
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist angemessen. Für den gebotenen Inhalt und die fundierte Recherche ist der Preis niedrig. Leser erhalten wertvolle Einblicke in ein aktuelles und relevantes Thema, das in vielen Unternehmen nach wie vor relevant ist (Familienservice).
Kritikpunkte
Einige Leser kritisieren, dass bestimmte Abschnitte zu theoretisch geraten. Dies kann für Praktiker weniger ansprechend sein. Zudem fehlt eine detaillierte Betrachtung der Rolle von Männern in diesem Kontext. Ein ganzheitlicher Ansatz könnte die Diskussion bereichern (Plan P Coaching).
Positive Aspekte
Die positive Resonanz überwiegt. Leser schätzen die Aufklärung über die Hindernisse, die Frauen in Führungspositionen begegnen. Das Buch regt zur Selbstreflexion an und ermutigt Unternehmen, ihre Personalstrategien zu überdenken. Besonders hervorzuheben ist die detaillierte Analyse der Fähigkeiten, die Frauen in Führungsrollen mitbringen (Psychologisches Institut).
Praktische Nutzererfahrungen
Leser berichten von einer positiven Veränderung in ihrem Umgang mit Führung. Viele fanden Anregungen, um eigene Herausforderungen anzugehen. Das Buch hat den Leserinnen und Lesern Mut gemacht, sich in ihrem beruflichen Umfeld stärker zu positionieren. Die Erkenntnisse fördern ein besseres Verständnis für die Dynamiken in Unternehmen und ermutigen, aktiv Veränderungen anzustreben (kununu).