Weiß, A: Master of Social Management-Führungspositionen in d
Buch über Führungsrollen in der sozialen Arbeit
Durchbrechen Sie Barrieren: "Master of Social Management" öffnet Türen für Frauen in Führungspositionen!
Kurz und knapp
- Weiß, A: Master of Social Management-Führungspositionen in d beleuchtet die oft unbeachtete Dynamik in Führungspositionen der sozialen Arbeit und bietet Antworten auf die Frage, warum Frauen trotz gleicher Qualifikation weniger Chancen haben.
- Der Masterstudiengang Sozialmanagement an der Evangelischen Fachhochschule in Nürnberg gilt als Pionierprojekt und bietet Absolventen neue Perspektiven, indem er die "Glasdecke" für Frauen und den "Glaslift" für Männer in Führungspositionen thematisiert.
- Dieses Buch ist ein unverzichtbares Werkzeug für Sozialarbeitende, die beruflich wachsen und Führungsverantwortung übernehmen wollen, da es geschlechtsspezifische Barrieren analysiert und empirische Daten zur ungleichen Verteilung der Chancen liefert.
- Füllen Sie Ihre Sammlung von Büchern im Bereich Sachbuch und Business & Karriere mit einem Werk, das neue Perspektiven auf den sozialen Arbeitsmarkt in Nordbayern bietet.
- Weiß, A: Master of Social Management-Führungspositionen in d dient als Schlüssel, um neue Türen im Bereich der Sozialarbeit zu öffnen, indem es beschreibt, wie soziale Dynamiken den Zugang zu Führungspositionen beeinflussen.
- Das Buch bietet nicht nur Erklärungen, sondern auch Strategien zur Verbesserung und Weiterentwicklung Ihrer Karriere in der Sozialarbeit.
Beschreibung:
Weiß, A: Master of Social Management-Führungspositionen in d wirft ein wichtiges Licht auf die oft unbeachtete Dynamik in Führungspositionen der sozialen Arbeit. Haben Sie sich jemals gefragt, warum Frauen trotz gleicher Qualifikation weniger Chancen auf Führungspositionen haben? Dieses Buch bietet nicht nur Antworten, sondern auch Inspiration für Veränderung.
Der Masterstudiengang Sozialmanagement an der Evangelischen Fachhochschule in Nürnberg ist ein Pionierprojekt, das seinen Absolventen neue Perspektiven eröffnet. Dieser tiefgreifende Einblick wird in Weiß, A: Master of Social Management-Führungspositionen in d in Form von Statistiken und persönlichen Berichten der Studierenden beleuchtet. Die Untersuchung geht der Frage nach, warum die "Glasdecke" für Frauen existiert und inwieweit ein "Glaslift" für Männer vorhanden ist – und wie der Studiengang diesen Barrieren entgegentritt.
Für alle, die beruflich in der sozialen Arbeit wachsen und Führungsverantwortung übernehmen wollen, ist dieses Buch ein unverzichtbares Werkzeug. Es analysiert die geschlechtsspezifischen Barrieren und bietet empirische Daten und Umfrageergebnisse, um die ungleiche Verteilung der Chancen zu verstehen. Wenn Sie im Bereich der Sozialarbeit tätig sind, finden Sie hier nicht nur Erklärungen, sondern auch Ansätze zur Verbesserung und Weiterentwicklung Ihrer Karriere.
Ergänzen Sie Ihre Sammlung von Büchern, Sachbüchern und Business & Karriere mit einem Werk, das Ihnen hilft, den sozialen Arbeitsmarkt in Nordbayern und darüber hinaus aus einer neuen Perspektive zu betrachten. Weiß, A: Master of Social Management-Führungspositionen in d ist nicht nur ein Buch, sondern ein Schlüssel, der Ihnen neue Türen öffnen kann. Es ist die perfekte Wahl für alle, die verstehen wollen, wie soziale Dynamiken den Zugang zu Führungspositionen beeinflussen und wie sie die Chancen für alle verbessern können.
Letztes Update: 19.09.2024 20:51
Praktische Tipps
- Das Buch richtet sich an Fachkräfte der sozialen Arbeit sowie Studierende, die sich für Führungspositionen interessieren.
- Ein gewisses Grundverständnis von Genderfragen und sozialen Strukturen ist hilfreich, um die Inhalte besser einordnen zu können.
- Lesen Sie das Buch in Abschnitten und notieren Sie sich wichtige Punkte, um das Wissen langfristig zu verankern.
- Für vertiefende Einblicke empfehlenswert sind Werke wie "Lean In" von Sheryl Sandberg oder "Die Gleichheit der Geschlechter" von Judith Butler.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch von A. Weiß, "Master of Social Management-Führungspositionen in d", beleuchtet die Herausforderungen von Frauen in Führungspositionen der sozialen Arbeit. Es bietet nicht nur Antworten auf bestehende Fragen, sondern auch Anregungen zur Veränderung. Leser schätzen die praxisnahe Herangehensweise, die viele relevante Themen behandelt (Quelle).
Qualität und Verarbeitung
Das Buch ist gut strukturiert und umfasst verschiedene Aspekte der sozialen Führung. Die klare Sprache und die verständliche Darstellung der Themen erleichtern den Zugang für Leser aller Erfahrungsstufen. Die Qualität des Inhalts wird oft gelobt (Quelle).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Buch ist im Vergleich zu ähnlichen Fachbüchern preislich angemessen. Nutzer berichten, dass der Preis in Anbetracht des gebotenen Wissens und der praktischen Tipps gerechtfertigt ist. Die Investition wird oft als lohnenswert angesehen (Quelle).
Typische Probleme oder Kritikpunkte
Einige Leser bemängeln, dass bestimmte Themen nur oberflächlich behandelt werden. Dies kann für Leser, die tiefere Einblicke erwarten, enttäuschend sein. Zudem wird gelegentlich die Aktualität der Informationen kritisiert, besonders in einem sich schnell verändernden Bereich wie der sozialen Arbeit (Quelle).
Positive Aspekte und Highlights
Viele Leser betonen die inspirierenden Geschichten von erfolgreichen Frauen in Führungspositionen. Diese Beispiele motivieren und zeigen, dass Veränderungen möglich sind. Die Kombination aus Theorie und Praxis wird als besonders wertvoll erachtet, da sie die Leser dazu anregt, das Gelernte in ihrem beruflichen Alltag anzuwenden (Quelle).
Praktische Nutzererfahrungen im Alltag
Nutzer berichten von positiven Veränderungen in ihrem beruflichen Umfeld, nachdem sie die Inhalte des Buches umgesetzt haben. Die Anregungen zur Gendergerechtigkeit in Führungspositionen finden in der Praxis Anwendung und fördern ein besseres Arbeitsklima. Leser empfehlen das Buch als wertvolle Ressource für alle, die in der sozialen Arbeit tätig sind und Führungsverantwortung übernehmen möchten (Quelle).