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    Von der Organisationsentwicklung zum Change Management

    Von der Organisationsentwicklung zum Change Management

    Meistern Sie Veränderung: Schaffen Sie mit Erfolg den Wandel in Ihrer Organisation!

    Kurz und knapp

    • Von der Organisationsentwicklung zum Change Management ist ein Buch, das unentbehrlich für Führungskräfte und Manager ist, die in einem sich wandelnden Geschäftsumfeld erfolgreich sein wollen.
    • Es bietet tiefgreifende Einblicke in die Geschichte und Entwicklung von Organisationsstrukturen und Veränderungsprozessen.
    • Das Werk erklärt den Wandel von traditionellen Organisationsentwicklungsansätzen zu modernen Change Management-Strategien, basierend auf historischen und aktuellen Forschungsansätzen.
    • Das Buch zerlegt die Illusion, dass Organisationsentwicklung und Change Management unterschiedliche Disziplinen sind, und zeigt ihre untrennbare Verbindung auf.
    • Es bietet eine kritische Analyse der bestehenden Theorien und Konzepte und zieht ein hilfreiches Fazit mit einem wertvollen Ausblick auf die Zukunft des Change Management.
    • Kategorisiert in Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte, dient es als umfassendes Nachschlagewerk für alle, die Unternehmensveränderungen besser verstehen möchten.

    Beschreibung:

    Von der Organisationsentwicklung zum Change Management – ein Buch, das für Führungskräfte und Manager unverzichtbar ist, die in einem sich ständig wandelnden Geschäftsumfeld erfolgreich bestehen wollen. In einer Welt, in der der Unternehmenswandel unausweichlich ist, bietet dieses Werk tiefgreifende Einblicke in die Geschichte und die Entwicklung von Organisationsstrukturen und Veränderungsprozessen.

    Stellen Sie sich vor, Sie sind der Kapitän eines Schiffs, das sicher durch unruhige Gewässer navigieren muss. Ihre Crew und Ihr Schiff sind Ihre Organisation, und die Wetterbedingungen sind die äußeren wirtschaftlichen Herausforderungen. Genau hier setzt 'Von der Organisationsentwicklung zum Change Management' an. Es erklärt anhand von historischen Kontexten und aktuellen Forschungsansätzen, wie sich der Übergang von traditionellen Organisationsentwicklungsstrategien hin zu modernen Change Management-Ansätzen vollzogen hat.

    Das Buch zerlegt die Illusion, dass Organisationsentwicklung und Change Management unterschiedliche Disziplinen sind. Tatsächlich basieren beide auf denselben Konzepten und sind untrennbar miteinander verbunden. Es beleuchtet die Publikation von Doppler und Lauterburg, die Change Management in Deutschland populär gemacht hat, und zeigt auf, welche evolutionäre Entwicklung diese Disziplin durchlaufen hat.

    Für den Leser, der die Zukunft seiner Organisation aktiv gestalten möchte, ist dieses Buch ein entscheidender Schlüssel. Es bietet nicht nur eine kritische Analyse der bestehenden Theorien und Konzepte, sondern zieht ein hilfreiches Fazit und bietet einen wertvollen Ausblick auf die Zukunft von Change Management. Dank der Einordnung in die Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte ist das Werk ein umfassendes Nachschlagewerk für alle, die die Mechanismen der Unternehmensveränderung besser verstehen möchten.

    Erkennen Sie den Bedarf, Ihre Organisation für kommende Herausforderungen zu wappnen, und tauchen Sie ein in die fesselnde Geschichte dieser Managementdisziplinen, um Strategien zu entwickeln, die nicht nur Bestand haben, sondern zukunftssicher sind.

    Letztes Update: 20.09.2024 00:12

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