Von der Flüchtlingskrise zur Chance? Die Umsetzung und die Herausforderungen von Cultural-Diversity-Management in deutschen Unternehmen

Kurz und knapp

• Von der Flüchtlingskrise zur Chance? Die Umsetzung und die Herausforderungen von Cultural-Diversity-Management in deutschen Unternehmen bietet Einblicke in die Integration von kultureller Vielfalt im Unternehmenskontext und ist ideal für Firmen, die sich weiterentwickeln möchten.
• Dieses Buch basiert auf einer Masterarbeit, die 2016 an der Universität Paderborn verfasst wurde, und analysiert die Auswirkungen der Flüchtlingskrise und des Integrationsgesetzes auf das Management von kultureller Vielfalt in Deutschland.
• Es werden Erkenntnisse aus fünf Experteninterviews präsentiert, die wichtige empirische Daten liefern und zur Lösung von Herausforderungen im Cultural-Diversity-Management beitragen.
• Erfahren Sie, wie eine HR-Expertin in einem mittelständischen Unternehmen erfolgreich ein Diversity-Management-Programm umsetzte und dabei Widerstände überwand, indem sie Strategien aus diesem Buch anwendete.
• Viele Unternehmen sind bereits in den Implementierungsprozess von Diversity-Management-Programmen involviert; das Buch beleuchtet Top-Down-Ansätze sowie wichtige Aspekte wie Sprachsensibilisierung, Kosten und Zeitmanagement.
• Investieren Sie in eine fundierte und strategische Herangehensweise, um die Flüchtlingskrise als Chance zur Stärkung und Weiterentwicklung Ihrer Organisation zu nutzen; profitieren Sie dabei von praktischen Lösungsansätzen und umfassenden Erkenntnissen.

Beschreibung:

Von der Flüchtlingskrise zur Chance? Die Umsetzung und die Herausforderungen von Cultural-Diversity-Management in deutschen Unternehmen bietet eine wertvolle Perspektive auf eine der drängendsten Fragestellungen moderner Unternehmen. Nutzen Sie dieses Buch, um Ihr Unternehmen im Bereich Cultural-Diversity-Management auf die nächste Stufe zu heben und konkret auf die veränderten Rahmenbedingungen zu reagieren.

Diese Masterarbeit, verfasst im Jahr 2016 an der Universität Paderborn, beleuchtet die Auswirkungen der aktuellen Flüchtlingskrise und des neuen Integrationsgesetzes auf das Cultural-Diversity-Management in Deutschland. Sowohl die Wissenschaft als auch die Praxis beschäftigen sich intensiv mit diesem Thema, doch umfassende empirische Forschungsergebnisse fehlen bisher. Hier setzt dieses Buch an, in dem die Erkenntnisse aus fünf leitfadengestützten Experteninterviews präsentiert werden.

Lesen Sie, wie eine junge HR-Expertin in einem mittelständischen Unternehmen vor der Herausforderung stand, ein Cultural-Diversity-Management-Programm zu entwickeln. Mit der Auflage, die Belegschaft auf die kulturelle Vielfalt zu sensibilisieren, stieß sie auf Widerstände und Unsicherheiten. Doch die Lösung fand sie in den Strategien und Ergebnissen, die dieses Buch bereitstellt. Entdecken Sie, welche Herausforderungen es gibt und wie durch einen ganzheitlichen Ansatz die Integration von Vielfalt zu einer echten Chance wird.

Die Arbeit zeigt, dass viele Unternehmen bereits im Prozess der Implementierung sind. Besonders der Top-Down-Ansatz und die Sensibilisierung in Bereichen wie Sprache, Kosten und Zeit sind kritische Themen, die Sie als Leser betreffen könnten. Diese Untersuchung bietet Ihnen praktische Lösungsansätze, um die kulturelle Vielfalt in Ihrem Unternehmen effektiv zu managen.

Nehmen Sie sich die Zeit, eine differenzierte und strategische Herangehensweise zu erlernen, und verwandeln Sie so die Herausforderungen der Flüchtlingskrise in Ihrer Organisation in eine wertvolle Chance zur Stärkung und Weiterentwicklung. Investieren Sie in dieses Buch und profitieren Sie von den fundierten Erkenntnissen, die maßgeblich zur Optimierung des Cultural-Diversity-Managements beitragen können.

Letztes Update: 23.09.2024 18:00