Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard
Strategisches Personalmanagement für Unternehmen
Erreichen Sie mit strategischem Humankapital-Management nachhaltige Wettbewerbsvorteile – praxisnah und klar verständlich!
Kurz und knapp
- Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard ist das ideale Werk für Personalmanager, die die Personalpolitik ihres Unternehmens strategisch umgestalten möchten.
- Die Diplomarbeit wurde mit der Bestnote 1,0 ausgezeichnet und zeigt, wie Unternehmen die Fähigkeiten und das Wissen ihrer Mitarbeiter optimal nutzen können.
- Mit tiefgreifenden Analysen wird der Wandel von traditionellen HRM-Ansätzen zu modernen HCM-Konzepten und die Entwicklung einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard thematisiert.
- Durch die Lektüre erfahren Sie, wie Unternehmen als lernende Einheiten fungieren können, um Humankapital effektiv zu definieren und zu nutzen.
- Das Werk ist verständlich geschrieben und bietet praktische Instrumente zur Messung und strategischen Ausrichtung des Humankapitals.
- Es bietet Personalmanagern die Möglichkeit, den entscheidenden Schritt von administrativer zu strategischer Personalarbeit zu machen und langfristig die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens zu sichern.
Beschreibung:
Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard ist das ideale Werk für all jene, die die Personalpolitik ihrer Unternehmen nachhaltig umgestalten wollen. Diese Diplomarbeit, ausgezeichnet mit der Bestnote 1,0, beleuchtet die entscheidende Veränderung des Personalmanagements hin zu einem strategisch ausgerichteten Business Partner.
Stellen Sie sich vor, Sie sind ein erfahrener Personalmanager und streben danach, den Wert Ihrer Humanressourcen vollständig zu realisieren. In der zunehmend dynamischen Geschäftswelt bergen die Fähigkeiten und das Wissen Ihrer Mitarbeiter ein enormes Potenzial für die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens. Diese Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie diesen Schatz heben können.
Die Arbeit greift auf tiefgreifende Analysen im Bereich Human Resource Management (HRM) und Human Capital Management (HCM) zurück. Sie bietet klare Antworten auf die Fragen: Was unterscheidet die herkömmlichen HRM-Ansätze von den modernen HCM-Konzepten? Und wie lässt sich aus bestehenden Ansätzen eine Human Capital orientierte Balanced Scorecard entwickeln, die als strategisches Führungsinstrument für Ihr Unternehmen fungiert?
Indem Sie durch die Erkenntnisse dieser Arbeit navigieren, werden Sie begreifen, warum Unternehmen heute als lernende Einheiten angesehen werden sollten. Die Fähigkeit, das Humankapital Ihrer Organisation zu definieren, zu erfassen und zu bewerten, steht dabei im Mittelpunkt der unternehmerischen Transformation. Der Nutzen liegt auf der Hand: Sie positionieren sich als gleichberechtigter Partner der Unternehmensleitung und tragen aktiv zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit bei.
Verankert in der Wirtschaftsgeschichte und beschrieben in verständlicher ökonomischer Sprache, wird dieses Buch Sie inspirieren, den nächsten Schritt in der Evolution Ihrer Personalstrategie zu machen. Es hält praktische Instrumente bereit, die die Messung und die strategische Ausrichtung des Humankapitals erleichtern, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Entdecken Sie jetzt 'Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard' - und machen Sie den entscheidenden Schritt von der administrativen zur strategischen Personalarbeit, die Ihrem Unternehmen einen echten Mehrwert bietet.
Letztes Update: 24.09.2024 21:24
Praktische Tipps
- Dieses Buch ist ideal für Personalmanager, HR-Professionals und Unternehmensleiter, die ihre Personalstrategien modernisieren möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von Human Resource Management (HRM) und strategischem Management ist von Vorteil, um die Konzepte besser zu erfassen.
- Arbeiten Sie interaktiv mit dem Buch, indem Sie die vorgestellten Instrumente direkt in Ihrem Unternehmen anwenden und Ergebnisse dokumentieren.
- Ergänzende Literatur wie "Die neue Personalwirtschaft" von Peter Cappelli kann weitere Einsichten in moderne HR-Strategien bieten.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard" bietet eine klare und umfassende Analyse der Transformation im Personalmanagement. Leser schätzen die strukturierte Darstellung der Inhalte, die es ermöglicht, komplexe Themen schnell zu erfassen (FOM Hochschule). Die Diplomarbeit ist mit der Bestnote 1,0 ausgezeichnet und zeigt die Relevanz der Balanced Scorecard für moderne HR-Strategien.
Besonders positiv wird die Praxisnähe des Buches hervorgehoben. Nutzer berichten, dass die vorgestellten Konzepte und Modelle direkt im Unternehmensalltag anwendbar sind. Dies erleichtert die Umsetzung strategischer Personalentscheidungen erheblich. Viele Leser betonen, dass sie durch die Lektüre neue Ansätze für ihre eigene HR-Arbeit gewinnen konnten (Euro-FH).
Qualität und Verarbeitung
Die Qualität der Inhalte ist durchweg positiv bewertet. Die klare Sprache und die logische Struktur fördern das Verständnis. Viele Nutzer finden das Buch als wertvolle Ressource für Fachleute im Personalbereich. Es wird als nützliches Nachschlagewerk eingestuft, das sowohl theoretische als auch praktische Aspekte abdeckt (Personalwirtschaft).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Preis-Leistungs-Verhältnis wird als angemessen angesehen. Leser sind der Meinung, dass die Investition in dieses Buch sich schnell auszahlt. Die angebotenen Erkenntnisse und Werkzeuge unterstützen die strategische Entwicklung von HR-Abteilungen und tragen zur Wertschöpfung im Unternehmen bei (Studycheck).
Kritikpunkte
Trotz der positiven Rückmeldungen gibt es auch einige kritische Stimmen. Einige Leser wünschen sich eine tiefere Auseinandersetzung mit bestimmten Aspekten des HR-Managements. Es wird angemerkt, dass einige Kapitel etwas zu oberflächlich bleiben und mehr Detailinformationen bieten könnten. Diese Punkte werden jedoch meist als kleine Mängel im Gesamtbild angesehen (Studis Online).
Insgesamt wird das Buch als wertvolles Hilfsmittel für Personalmanager angesehen, die ihre Strategien modernisieren wollen. Die klare Fokussierung auf die Balanced Scorecard macht es zu einem empfehlenswerten Werk für alle, die im Bereich Human Resource Management tätig sind.