Verhandeln & Motivieren

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    Verhandeln & Motivieren Übersicht

    Management-Prinzipien und -Praktiken
    Praxishandbuch Big Deal Management
    Das Management-Alphabet
    Diversity Management in Deutschland: Sicherung langfristiger Unternehmensziele im Mittelstand
    Grundsätze des Managements
    Erfolgreiches Change Management. Über die Bedeutung von Führung und Kommunikation in Veränderungsprozessen
    Ability-Management
    Change Management und die individuelle Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern. Maßnahmen für den Erfolg von Veränderungsprozessen
    Selbst-Management
    Wertorientierte Managementvergütung: Der optimale Einsatz von Anreizsystemen für Manager
    Optimale Prozessorganisation im IT-Management
    Die Gestaltung langfristiger Anreizsysteme zur Steuerung des Managements
    Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added
    Zur Bedeutung der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg für das Management
    Management und Organisation von Business Schools. Probleme und Lösungsperspektiven
    Motivierende Dialektik im Management
    Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added ¿ Chancen und Risiken
    Management-, Mitarbeiter- und Kundenmotivation als Determinanten der Zahlungsbereitschaft von Dienstleistungskunden
    Ganzheitliches Management
    Management by Objectives. Mit Zielen führen
    Change Management für Führungskräfte

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