Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Resources Management in Unternehmen

Kurz und knapp

• Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Resources Management in Unternehmen bietet wertvolle Erkenntnisse und praxisnahe Vergleiche für die Revolutionierung von Personalabteilungen.
• Dieses Buch ist ein perfekter Leitfaden für HR-Manager, die auf ein effektives Electronic Human Resources Management umstellen möchten.
• Jäger beschreibt, wie moderne elektronische Informationssysteme und digitale Kommunikationsmittel eine zukunftsorientierte, sichere und motivierende Arbeitsumgebung schaffen können.
• Anhand zahlreicher Studien werden im Buch die Anwendungsmöglichkeiten des Electronic Human Resources Managements verglichen und aus Unternehmenssicht bewertet.
• Für Führungskräfte ist das Buch ein unverzichtbarer Begleiter, um ein fundiertes Verständnis der digitalen Veränderungen im HR-Management zu erlangen.
• Erwerben Sie das Buch und gestalten Sie die Zukunft Ihrer HR-Prozesse aktiv, um Ihre Personalabteilung sicher durch Zeiten des Wandels zu steuern.

Beschreibung:

Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Resources Management in Unternehmen ist nicht nur ein Titel, sondern ein Einblick in die transformative Welt des modernen Personalmanagements. Diese Diplomarbeit aus dem Jahr 2003, die an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig verfasst wurde, analysiert die rapide Veränderungen der Arbeitswelt, ausgelöst durch den Einzug neuer Informations- und Kommunikationstechnologien. Für Führungskräfte und Entscheidungsträger in Unternehmen, die die Zukunft ihrer Personalabteilungen revolutionieren möchten, bietet dieses Werk wertvolle Erkenntnisse und praxisnahe Vergleiche.

Sind Sie ein HR-Manager, der verstanden hat, dass die traditionellen Methoden der Personalbetreuung nicht mehr ausreichen? Dann ist dieses Buch der perfekte Leitfaden, um Ihnen bei der Umstellung auf ein effektives Electronic Human Resources Management zu helfen. Mit der zunehmenden Digitalisierung in Unternehmen geht es nicht mehr nur um Lohn- und Gehaltsabrechnungen – der strukturelle Wandel der Personalarbeit umfasst nun die gesamte Organisation der Talentakquise bis hin zur strategischen Entwicklung von Mitarbeitern. Der Autor, Jäger, beschreibt anschaulich, wie moderne elektronische Informationssysteme und digitale Kommunikationsmittel die Grundlage schaffen, um eine zukunftsorientierte, sichere und motivierende Arbeitsumgebung zu etablieren.

Ein inspirierender Gedanke: Stellen Sie sich vor, Sie sind auf einer Konferenz und begegnen einem Kollegen, der Ihnen seine Erfahrungen mit dem neuen E-Recruiting-Portal seines Unternehmens mitteilt. Überraschenderweise haben sich die Personalbeschaffungszeiten signifikant verkürzt und die Mitarbeiterzufriedenheit spürbar verbessert. Genau diese Ansätze und mehr werden im vorliegenden Buch unter die Lupe genommen. Anhand zahlreicher Studien werden die Anwendungsmöglichkeiten des Electronic Human Resources Managements nicht nur verglichen, sondern auch aus Unternehmenssicht bewertet. Diese Analyse hilft, die besten Praktiken für den Einsatz von Technologien zur Verbesserung Ihrer HR-Prozesse zu identifizieren.

Für Führungskräfte, die sich ein fundiertes Verständnis der digitalen Veränderungen im HR-Management aneignen möchten, ist Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Resources Management in Unternehmen ein unverzichtbarer Begleiter. Es macht den Leser mit den modernen Werkzeuge vertraut, die Voraussetzung sind für eine selbstbestimmte Organisation der Personalarbeit, und bietet dabei einen umfassenden Überblick über die Herausforderungen und Chancen, die die Digitalisierung mit sich bringt.

Verpassen Sie nicht die Chance, die Zukunft Ihrer HR-Prozesse aktiv zu gestalten. Erwerben Sie dieses Buch und steuern Sie Ihre Personalabteilung sicher durch die aufregenden Zeiten des Wandels!

Letztes Update: 22.09.2024 17:00