Unmasking Diversity Management
Kritische Analyse des Diversity Managements in Unternehmen
Entdecken Sie die verborgene Wahrheit des Diversity Managements – für nachhaltige Unternehmenserfolge und Werte.
Kurz und knapp
- Unmasking Diversity Management bietet eine tiefgreifende Analyse des derzeitigen Zustands des Diversity Managements in der deutschen Wirtschaft.
- Die Autorin, Johanna Degen, beleuchtet kritisch die Verschiebung der ursprünglichen Ideale des Diversity Managements durch unternehmerische und kapitalistische Interessen.
- Durch Expert*inneninterviews mit führenden Wirtschaftsakteuren werden verborgene Dynamiken in Unternehmen anschaulich offengelegt.
- Das Buch bietet eine wertvolle Gelegenheit zur Selbstreflexion für Führungskräfte, indem es dazu anregt, eigene Geschäftspraktiken zu hinterfragen.
- Unmasking Diversity Management bietet praxisrelevante Denkanstöße für alle, die sich mit Management, Philosophie und Ethik im Unternehmenskontext beschäftigen.
- Arbeitnehmer*innen erfahren einen kritischen Blick darauf, wie sie sich zunehmend von ihren eigenen Werten entfremden.
Beschreibung:
Unmasking Diversity Management ist mehr als nur ein Fachbuch – es ist eine tiefgreifende Analyse des aktuellen Zustands des Diversity Managements in der deutschen Wirtschaft. Johanna Degen, die Autorin, beleuchtet auf kritische und sozialpsychologische Weise, wie die ursprünglichen Ideale des Diversity Managements in der täglichen Geschäftspraxis immer mehr in den Hintergrund treten.
Einst war Diversity Management als Brücke gedacht, um die Interessen sozial benachteiligter Gruppen zu fördern und gleichzeitig die Stärken und Erfahrungen einer vielfältigen Belegschaft zu nutzen. Doch was passiert, wenn diese Brücke von organisationalen und kapitalistischen Interessen überlagert wird?
Durch anschauliche Expert*inneninterviews mit Vorständen, CEOs und verschiedenen anderen Wirtschaftsakteuren deckt Johanna Degen die oft verborgenen Dynamiken auf, die in Unternehmen wirken. Unmasking Diversity Management wirft einen kritischen Blick darauf, wie Arbeitnehmer*innen zunehmend auf sich selbst zurückgeworfen werden und sich von ihren eigenen Werten entfremden.
Dieses Buch ist nicht nur eine nüchterne Bestandsaufnahme, sondern auch eine Gelegenheit zur Selbstreflexion für Führungskräfte und Unternehmen. Es regt dazu an, die eigenen Praktiken zu hinterfragen und alternative Lösungen zu erkennen. Für jeden, der sich mit Management, Philosophie und Ethik im Unternehmenskontext befasst, bietet Unmasking Diversity Management wertvolle Einsichten und praxisrelevante Denkanstöße.
Letztes Update: 18.09.2024 23:51
Praktische Tipps
- Geeignet für Führungskräfte, Personalverantwortliche und alle, die sich mit Diversity Management beschäftigen möchten.
- Ein gewisses Vorwissen über Diversity-Konzepte und Unternehmensstrukturen kann hilfreich sein, ist aber nicht zwingend erforderlich.
- Lesen Sie das Buch in kleinen Abschnitten und reflektieren Sie die Inhalte anhand Ihrer eigenen Erfahrungen im Arbeitsumfeld.
- Für weiterführende Themen empfehlen sich Bücher wie "Diversity in Organizations" von Myrtle P. Bell oder "The Inclusion Nudges Guidebook" von Tinna C. Nielsen und Lisa Kepinski.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch Unmasking Diversity Management von Johanna Degen bietet eine kritische Analyse des Diversity Managements in der deutschen Wirtschaft. Nutzer schätzen die tiefgehenden Einblicke in die Diskrepanz zwischen den Idealen und der Realität des Diversity Managements. Degen zeigt auf, wie die ursprünglichen Ziele in vielen Unternehmen verloren gehen (Beck-Shop).
Die Qualität des Buches wird allgemein hoch bewertet. Leser loben die klare Sprache und die Struktur des Inhalts. Die Verbindung von sozialpsychologischen Aspekten mit praktischen Beispielen aus der Unternehmenswelt macht das Buch verständlich und ansprechend (ManagerSeminare). Die Autorin diskutiert kritisch, wie Diversity Management in der Praxis oft zu einer bloßen Fassade wird, anstatt tatsächlich Vielfalt zu fördern (DIE ZEIT).
Positive Aspekte und Highlights
Besonders positiv hervorgehoben wird die Fähigkeit von Degen, komplexe Themen anschaulich zu erklären. Leser berichten von Aha-Momenten beim Verständnis der Herausforderungen, die mit Diversity Management verbunden sind. Die Verbindung von Theorie und Praxis wird als besonders wertvoll empfunden. Viele Nutzer empfehlen das Buch für Führungskräfte und HR-Manager, die ein besseres Verständnis für die Thematik entwickeln möchten (FAZ).
Kritikpunkte und Herausforderungen
Einige Leser bemängeln, dass das Buch an bestimmten Stellen zu theoretisch wird. Der Wunsch nach einer stärkeren Fokussierung auf konkrete Handlungsempfehlungen wird geäußert. Auch die Aktualität der behandelten Themen wird hinterfragt. Kritiker weisen darauf hin, dass sich die Rahmenbedingungen im Diversity Management schnell ändern können, was das Buch teilweise unzureichend reflektiert (ResearchGate).
Insgesamt bietet Unmasking Diversity Management wertvolle Einblicke und regt zur Diskussion an. Leser, die ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Potenziale von Diversity Management suchen, finden in diesem Buch eine lohnenswerte Lektüre.