Topsharing als Potenzial in Medienunternehmen zur Förderung des Frauenanteils in Management-Positionen

Kurz und knapp

• Das Buch bietet eine fundierte Grundlage für die Erhöhung des Frauenanteils in Management-Positionen durch das Konzept des Topsharings.
• Untersucht wird speziell, wie Medienunternehmen durch Topsharing eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen schaffen können.
• Die Studie verknüpft theoretische Ansätze mit Praxisbeispielen und zeigt Wege zur erfolgreichen Umsetzung auf.
• Gemischte Führungsteams bringen messbare Vorteile für Unternehmen und Topsharing kann diese Vielfalt fördern.
• Mit dem Buch erhalten Entscheider in der Medienbranche wertvolle Einsichten, um langfristige positive Veränderungen herbeizuführen.
• Besuchen Sie manager-ratgeber.de, um dieses Buch zu erwerben und einen Beitrag zur Geschlechtergerechtigkeit zu leisten.

Beschreibung:

In der heutigen dynamischen Medienwelt stellt sich die Frage, wie der Frauenanteil in Führungspositionen effektiv gesteigert werden kann. Das Buch "Topsharing als Potenzial in Medienunternehmen zur Förderung des Frauenanteils in Management-Positionen" bietet eine fundierte Grundlage zur Beantwortung dieser Frage. Durch die Analysen und Erkenntnisse der Studienarbeit aus dem Jahr 2018, verfasst an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, wird einem entscheidenden Thema auf den Grund gegangen, das langfristige positive Veränderungen anstrebt.

In vielen Verlagen zeigt sich, dass Frauen deutlich unterrepräsentiert in Führungsrollen sind, obwohl sie einen großen Teil der Belegschaft ausmachen. Dieses Ungleichgewicht stellt nicht nur eine Herausforderung in Bezug auf Gleichberechtigung dar, sondern verpasst auch die Chance, von den Vorteilen gemischter Führungsteams zu profitieren. Zahlreiche Studien, wie jene der London School of Economics and Political Science, haben belegt, dass gemischte Führungsteams einen messbaren Mehrwert für Unternehmen schaffen.

Die Lösung, die in diesem Buch vorgeschlagen wird, ist das Konzept des Topsharings. Hierbei wird beleuchtet, wie Topsharing in Medienunternehmen speziell zur Förderung des Frauenanteils in Management-Positionen genutzt werden kann. Diese innovative Personalstrategie ermöglicht es, Führungsrollen zu teilen, was insbesondere Frauen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht. Somit können Unternehmen nicht nur das Potenzial ihrer weiblichen Mitarbeitenden ausschöpfen, sondern auch eine effektivere Führungsstruktur etablieren.

Diese tiefgehende Analyse ist mehr als nur eine Studie; sie erzählt die Geschichte einer Branche, die vor einem Umbruch steht. Sie beschreibt nicht nur, warum Veränderung notwendig ist, sondern auch, wie sie erfolgreich umgesetzt werden kann. Durch die Verlinkung der Theorie mit Praxisbeispielen und Studienergebnissen bietet das Buch Topsharing als Potenzial in Medienunternehmen zur Förderung des Frauenanteils in Management-Positionen wertvolle Einsichten für Entscheider in der Medienbranche, die bereit sind, den nächsten Schritt zu wagen.

Tauchen Sie ein in eine zukunftsgerichtete Betrachtung von Management und Personalpolitik und entdecken Sie, wie Sie mit der Einführung von Topsharing nicht nur eine höhere Effektivität in Ihrer Organisation erreichen, sondern auch einen bedeutenden Beitrag zur Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmensumfeld leisten können. Besuchen Sie unseren Onlineshop auf manager-ratgeber.de, um dieses Buch zu entdecken, und finden Sie heraus, wie Sie gezielt zur Förderung des Frauenanteils in Ihrer Organisation beitragen können.

Letztes Update: 22.09.2024 19:09