Talent Management
Maximieren Sie Ihren Erfolg: Praktische Strategien für effektive Personalentwicklung und nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Kurz und knapp
- Das Buch 'Talent Management – ein Praxishandbuch' bietet essentielle Erkenntnisse für alle, die Personalentwicklung und Wettbewerbsfähigkeit ernst nehmen.
- Die Autorinnen Johanna Dahm und Denise Stuedi zeigen, wie sich Unternehmen auf Herausforderungen des globalen Wandels wie Globalisierung und demographische Entwicklungen einstellen können.
- Das Handbuch bietet strategische Personalplanung auch für mittelständische Unternehmen und erfüllt Anforderungen an schlanke Prozesse.
- Talent Management wird als Schlüssel zur erfolgreichen Mitarbeiterbindung und Sicherung der unternehmerischen Zukunft hervorgehoben.
- Es richtet sich an Leser aus den Bereichen Business & Karriere, Wirtschaft und Volkswirtschaft.
- Das Buch zeigt Wege auf, wie Verantwortungsbewusstsein in der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Unternehmen gestärkt werden kann.
Beschreibung:
In einer Welt, in der Unternehmen kontinuierlich um die besten Talente konkurrieren, stellt sich die drängende Frage: Wie bleibt Europa als Arbeitsstandort relevant und attraktiv? Das Buch 'Talent Management – ein Praxishandbuch' navigiert durch eine komplexe Landschaft der modernen Personalstrategien und bietet essentielle Erkenntnisse für alle, die Personalentwicklung und Wettbewerbsfähigkeit ernst nehmen.
Die Autorinnen Johanna Dahm und Denise Stuedi verdeutlichen in ihrem Werk, wie sich Unternehmen auf die neuen Herausforderungen des globalen Wandels einstellen können. In einem anregenden Vorwort wird auf dramatische Veränderungen am Arbeitsmarkt hingewiesen – angefangen bei der Globalisierung, die den Einfluss auf Branchen und Industrien nachhaltig prägt, bis hin zur demographischen Entwicklung, die eine Neuausrichtung in der Personalpolitik erzwingt.
Das Handbuch hebt die Notwendigkeit hervor, eine strategische Personalplanung zu betreiben, die auch auf mittelständische Unternehmen zugeschnitten ist. Es bietet praxistaugliche Ansätze, die keine organisatorischen Grenzen kennen und den Anforderungen an schlanke sowie effiziente Prozesse gerecht werden. Talent Management ist dabei nicht nur der Schlüssel zur erfolgreichen Mitarbeiterbindung, sondern auch zur Sicherung der unternehmerischen Zukunft als Wirtschaftsfaktor.
Dieses Buch richtet sich an all jene, die den engen Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung erkennen – ein Thema, das sich besonders in den Kategorien Business & Karriere, Wirtschaft und Volkswirtschaft ansiedelt. Egal, ob es um die Rekrutierung von Spitzenkräften oder die nachhaltige Bindung wertvoller Teammitglieder geht, 'Talent Management' zeigt den Weg auf, wie Verantwortungsbewusstsein auf beiden Seiten wachsen kann, um eine partnerschaftliche und zukunftsorientierte Zusammenarbeit zu gestalten.
Letztes Update: 20.09.2024 12:51
FAQ zu Talent Management
Was ist Talent Management und warum ist es wichtig?
Talent Management umfasst strategische Personalplanungsprozesse, die darauf abzielen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden. Dies ist unverzichtbar, um die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens in einer globalisierten und sich wandelnden Wirtschaft zu sichern.
Für wen ist das Buch "Talent Management – ein Praxishandbuch" geeignet?
Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Unternehmensleiter und alle, die den Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung verstehen und fördern möchten, insbesondere in den Bereichen Wirtschaft, Karriere und Volkswirtschaft.
Welche Themen werden im Buch behandelt?
Das Buch deckt Themen wie globale Personalstrategien, demografische Entwicklung, Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und strategische Personalplanung ab. Es bietet praktische Ansätze für schlanke und effiziente Prozesse in Unternehmen jeder Größe.
Wie unterscheidet sich das Buch von anderen Büchern zum Thema?
"Talent Management – ein Praxishandbuch" zeigt anhand konkreter Beispiele und praxistauglicher Ansätze, wie Unternehmen ihre Personalstrategien an komplexe Herausforderungen wie Globalisierung und demografischen Wandel anpassen können. Es ist speziell für die Anforderungen moderner Organisationen zugeschnitten.
Welche Vorteile bietet das Buch mittelständischen Unternehmen?
Das Buch bietet mittelständischen Unternehmen individuelle Ansätze für strategisches Personalmanagement, um sich trotz begrenzter Ressourcen optimal auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und Talente langfristig zu sichern.
Wie hilft das Buch bei der Bindung von Talenten?
Das Buch legt großen Fokus auf Retention-Management-Strategien, die Unternehmen dabei unterstützen, eine nachhaltige und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern zu fördern und sicherzustellen.
Welche Rolle spielt Globalisierung im Talent Management?
Globalisierung beeinflusst die Personalpolitik erheblich, da sie neue Herausforderungen und Chancen für die Rekrutierung und Bindung von Talenten bietet. Das Buch zeigt, wie Unternehmen diese Dynamik strategisch nutzen können.
Wie unterstützt das Buch die strategische Personalplanung?
Es enthält konkrete Handlungsempfehlungen und praxistaugliche Methoden, um eine zukunftsweisende und effiziente Personalplanung zu gestalten – ideal für Unternehmen vom Mittelstand bis Großkonzern.
Warum ist Talent Management entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit?
Durch gezielte Talentstrategien können Unternehmen ihre besten Mitarbeiter halten und fördern, Innovationen vorantreiben und so langfristig ihre Marktstellung behaupten – ein essenzieller Faktor in einem globalisierten Markt.
Welche Erkenntnisse bieten die Autorinnen im Talent Management?
Johanna Dahm und Denise Stuedi liefern wertvolle Einblicke in die Verbindung von Unternehmens- und Personalstrategien und geben praxisnahe Tipps, wie Unternehmen sich an die dramatischen Veränderungen des modernen Arbeitsmarktes anpassen können.