Systemisches Coaching als Erfolgsfaktor im Change Management

Kurz und knapp

• Systemisches Coaching als Erfolgsfaktor im Change Management ist ein Buch, das Unternehmen hilft, sich an den notwendigen Wandel anzupassen, während es zugleich die Stabilität und verlässlichen Strukturen für die Mitarbeitenden bewahrt.
• Es bietet eine umfassende Metaanalyse der Ursachen von Widerständen während Veränderungsprozessen und zeigt, wie systemisches Coaching diese Hürden wirkungsvoll überwindet.
• Ein detaillierter Coaching-Prozess wird vorgestellt, der Führungskräften und Beratern hilft, Mitarbeitende in Unterstützer der Veränderung zu verwandeln und Change-Prozesse erfolgreich zu bewältigen.
• Das Buch ist ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die sich in den Bereichen Prozessmanagement, Business & Karriere oder Management weiterbilden möchten.
• Systemisches Coaching ermöglicht Managerinnen und Managern, Veränderungsprozesse nachhaltig zu gestalten und eine Brücke zwischen Unternehmenszielen und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden zu schlagen.
• Lesende werden inspiriert, wertvolle Einblicke zu nutzen, um ihren Führungsstil und ihr Unternehmen auf das nächste Level zu bringen.

Beschreibung:

Unternehmen befinden sich in einem stetigen Wandel. Sie stehen vor enormen Herausforderungen, die ein nachhaltiges und flexibles Management erfordern. Während sich Unternehmen reibungslos an Veränderungen anpassen möchten, haben Mitarbeitende gleichzeitig das Bedürfnis nach Stabilität und verlässlichen Strukturen. Genau hier setzt das Buch „Systemisches Coaching als Erfolgsfaktor im Change Management“ an.

Die Geschichte beginnt mit einem mittelständischen Unternehmen, das einen umfassenden Transformationsprozess durchlaufen muss. Die Führungskräfte sind entschlossen, den Wandel erfolgreich zu gestalten, doch die Belegschaft zeigt Widerstände. Hier greift das systemische Coaching des Change Managements, welches die Ambivalenz zwischen notwendigem Wandel und dem Bedürfnis nach Konstanz versteht und bearbeitet. Das Buch bietet eine fundierte Metaanalyse der Ursachen von Widerständen während Veränderungsprozessen und zeigt, wie systemisches Coaching diese Hürden wirkungsvoll meistern kann.

Ein umfangreicher Coaching-Prozess wird entwickelt, der Manager und Berater dabei unterstützt, die Mitarbeitenden in Unterstützer der Veränderung zu verwandeln. Praktische Implikationen werden detailliert vorgestellt, die einen erfolgreichen Umgang mit Change-Prozessen ermöglichen. Für alle, die sich in den Bereichen Prozessmanagement, Business & Karriere oder Management weiterbilden möchten, ist dieses Buch ein unverzichtbares Werkzeug. Es ist ein Muss für alle, die verstehen möchten, wie „Systemisches Coaching als Erfolgsfaktor im Change Management“ strategisch eingesetzt wird.

Erleben Sie, wie das systemische Coaching Veränderungsprozesse nachhaltig gestaltet und die Brücke zwischen Unternehmenszielen und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden schlägt. Entdecken Sie, wie Sie durch den Einsatz dieser Methoden Ihre Karriere in der Welt von Business & Karriere vorantreiben können. Lassen Sie sich inspirieren und nutzen Sie die wertvollen Einblicke, um Ihren Führungsstil und Ihr Unternehmen auf das nächste Level zu bringen.

Letztes Update: 19.09.2024 05:00