Systemische Managementsystematik (SyMsyt)

Kurz und knapp

• Systemische Managementsystematik (SyMsyt) ist ein innovativer Leitfaden für nachhaltiges Organisationsmanagement, der auf die Herausforderungen moderner Organisationen eingeht.
• Der Ansatz kombiniert systemische Beratung, Feldtheorie und Neurolinguistisches Programmieren, um die Effektivität und Effizienz sowohl der Organisation als auch ihrer Mitarbeiter zu steigern.
• Statt externer Interventionen fördert SyMsyt Verbesserungen von innen heraus und schafft ein inklusives Umfeld, das individuelle Stärken der Mitarbeiter betont.
• In Zeiten von Personalmangel und demografischen Veränderungen bietet SyMsyt Organisationen die Möglichkeit, Mitarbeitenden mehr Mitspracherecht und Verantwortung zu übertragen.
• Das Werk wird als wertvolles Werkzeug für Führungskräfte und Manager beschrieben, die sich den heutigen und zukünftigen Herausforderungen stellen möchten.
• SyMsyt präsentiert nicht nur innovative Perspektiven, sondern liefert auch praktische Lösungen für eine effektive und nachhaltige Organisationsentwicklung.

Beschreibung:

Systemische Managementsystematik (SyMsyt): Ein innovativer Leitfaden für nachhaltiges Organisationsmanagement

Die Systemische Managementsystematik (SyMsyt) ist mehr als nur ein Buch – es ist die Antwort auf komplexe Herausforderungen, vor denen moderne Organisationen stehen. Immer wieder treten trotz durchdachter Strukturen und Prozesse unerwartete Probleme in der Organisationsentwicklung auf. Martin Köning, ein erfahrener Experte im Qualitätsmanagement und Organisationsentwicklung, nimmt sich diesen Herausforderungen an und bietet mit seinem Werk eine neue Perspektive.

Eingebettet in die Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere und Management, adressiert die Systemische Managementsystematik (SyMsyt) zentrale Fragen zur Optimierung von Humanressourcen. Der innovative Managementansatz, den Köning entwickelt hat, verbindet die Prinzipien der systemischen Beratung, der Feldtheorie sowie des Neurolinguistischen Programmierens. Diese Kombination stellt sicher, dass sowohl die Organisation als auch ihre Mitarbeiter von der gesteigerten Effektivität und Effizienz profitieren.

Stellen Sie sich eine Organisation vor, die wie ein lebendiges System funktioniert, in dem alle Mitglieder aktiv dazu beitragen, die Effizienz zu steigern. Dies ist der Kern der Systemischen Managementsystematik (SyMsyt). Anstatt durchdringende Änderungen von außen aufzuerlegen, fördert sie Verbesserungen von innen heraus, indem sie ein inklusives Umfeld schafft, das sich den individuellen Stärken der Mitarbeiter zuwendet. So legt sie den Fokus nicht nur auf die Ergebnisse, sondern auch auf die Prozesse, die zu diesen Ergebnissen führen.

In Zeiten von Personalmangel und demografischen Veränderungen ist die Anwendung eines solch fortschrittlichen Ansatzes entscheidend. Die Systemische Managementsystematik (SyMsyt) bietet Organisationen die Möglichkeit, ihren Mitarbeitenden mehr Mitspracherecht und Verantwortung zu übertragen, was letztlich zu einer nachhaltigeren Entwicklung führt. Martin Könings Werk ist übertragbar auf Organisationen aller Art und kann ein wertvolles Werkzeug für Führungskräfte und Manager sein, die sich den Herausforderungen von heute und morgen stellen möchten.

Entdecken Sie in der Systemischen Managementsystematik (SyMsyt) einen wertvollen Ratgeber, der nicht nur innovative Perspektiven aufzeigt, sondern auch praktische Lösungen für eine effektive und nachhaltige Entwicklung Ihrer Organisation bietet.

Letztes Update: 20.09.2024 13:45