Strategisches Aging Workforce Management
Effektive Strategien zur Bindung älterer Mitarbeiter – steigern Sie Zufriedenheit und sichern Unternehmenserfolg!
Kurz und knapp
- Strategisches Aging Workforce Management ist unerlässlich für das Management älterer Arbeitnehmer in Unternehmen.
- Fundierte Einblicke in die Faktoren, die die Mitarbeiterzufriedenheit über Generationen hinweg beeinflussen, werden geboten.
- Durch eine einzigartige Herangehensweise mittels empirischer Daten und der PLS-Methodik werden spezifische HR-Maßnahmen entwickelt.
- Personalverantwortliche in Unternehmen mit älteren Belegschaften können die Zufriedenheit und damit die Produktivität steigern.
- Veröffentlicht in Kategorien wie 'Sachbücher' und 'Wirtschaft', adressiert das Buch entscheidende zukünftige Herausforderungen.
- Nutzen Sie die Erfahrung älterer Mitarbeiter, um deren Potenziale auszuschöpfen und den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern.
Beschreibung:
Strategisches Aging Workforce Management ist ein unverzichtbares Werk für alle, die sich mit dem Management älterer Arbeitnehmer in Unternehmen befassen. In der heutigen Arbeitswelt, in der die Belegschaften in Deutschland dramatisch altern, ist es von zentraler Bedeutung, die Erfahrung älterer Mitarbeiter zu nutzen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Dieses Buch bietet fundierte Einblicke in die entscheidenden Faktoren, die die Mitarbeiterzufriedenheit sowohl für jüngere als auch für ältere Beschäftigte beeinflussen.
Der Schlüssel zum Erfolg von Strategisches Aging Workforce Management liegt in seiner einzigartigen Herangehensweise, die auf der Analyse empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik basiert. Anhand dieser Methodik werden die vielfältigen Determinanten der Arbeitszufriedenheit älterer Beschäftigter detailliert analysiert und spezifische HR-Maßnahmen entwickelt. Dies ist entscheidend für Unternehmen, die ihre älteren Belegschaften effektiver einsetzen und binden möchten.
Stellen Sie sich vor, Sie sind Personalverantwortlicher in einem Industrieunternehmen mit einer Belegschaft, die mehr als 50 % älter als 45 Jahre ist. Sie haben bemerkt, dass sich die Zufriedenheit Ihrer älteren Mitarbeiter zunehmend auf die Produktivität auswirkt. Hier kommt Strategisches Aging Workforce Management ins Spiel. Dieses Buch liefert Ihnen die Werkzeuge, um die individuellen Bedürfnisse Ihrer altersgemischten Teams zu verstehen und effektiv darauf zu reagieren.
Veröffentlicht in den Kategorien 'Bücher', 'Sachbücher', 'Business & Karriere', 'Wirtschaft' und 'Wirtschaftsgeschichte', adressiert es die entscheidenden Herausforderungen der Zukunft. Lassen Sie sich durch Strategisches Aging Workforce Management inspirieren, die Potenziale Ihrer alternden Belegschaft voll auszuschöpfen und sichern Sie den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens. Profitieren Sie von der Kapazität älterer Mitarbeiter, indem Sie auf ihre spezifischen Arbeitsmerkmale eingehen und ihre Zufriedenheit fördern.
Letztes Update: 18.09.2024 18:51
FAQ zu Strategisches Aging Workforce Management
Was ist "Strategisches Aging Workforce Management"?
"Strategisches Aging Workforce Management" ist ein umfassendes Buch, das sich mit der effektiven Nutzung und Bindung älterer Mitarbeiter in Unternehmen beschäftigt. Es bietet fundierte Einblicke in die Faktoren, die die Zufriedenheit und Produktivität dieser Mitarbeitenden beeinflussen.
Welche Zielgruppe spricht das Buch an?
Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte und HR-Experten, die altersgemischte Teams leiten und die Potenziale älterer Mitarbeitender besser nutzen möchten.
Welche Methoden werden im Buch vorgestellt?
Das Buch basiert auf der Analyse empirischer Daten und verwendet die Partial Least Squares (PLS)-Methodik, um die Determinanten der Arbeitszufriedenheit älterer Beschäftigter zu analysieren und spezifische HR-Maßnahmen zu entwickeln.
Warum ist das Management älterer Mitarbeiter wichtig?
In Zeiten einer alternden Belegschaft ist es entscheidend, die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter zu nutzen, ihre Zufriedenheit zu fördern und ihre Produktivität zu sichern, um den langfristigen Erfolg von Unternehmen zu gewährleisten.
Welche Herausforderungen adressiert das Buch?
Das Buch widmet sich Herausforderungen wie der Mitarbeiterzufriedenheit, Retention Management und der effektiven Nutzung altersgemischter Teams in Unternehmen.
Können auch kleinere Unternehmen von den Inhalten profitieren?
Ja, die präsentierten Strategien und Maßnahmen sind unabhängig von der Unternehmensgröße anwendbar und können sowohl in kleinen als auch großen Organisationen umgesetzt werden.
Welche Vorteile bietet das Buch Personalverantwortlichen?
Das Buch liefert praxiserprobte Werkzeuge und wissenschaftlich fundierte Ansätze, um die individuellen Bedürfnisse älterer Mitarbeiter zu verstehen und gezielt darauf einzugehen.
Wie unterstützt das Buch bei der Produktivitätssteigerung?
Durch die Analyse der Arbeitszufriedenheit älterer Beschäftigter und die Entwicklung maßgeschneiderter HR-Maßnahmen zeigt das Buch auf, wie deren Potenziale optimal genutzt werden können, um die Produktivität zu steigern.
Ist das Buch auch für internationale Unternehmen geeignet?
Ja, auch internationale Unternehmen können von den vorgestellten Konzepten profitieren, da die Ansätze auf universellen Prinzipien des Aging Workforce Managements basieren.
Wie kann ich "Strategisches Aging Workforce Management" erwerben?
Das Buch ist über den Onlineshop von Manager-Ratgeber erhältlich. Besuchen Sie die Produktseite, um weitere Details zu erfahren und Ihre Bestellung aufzugeben.