Skill Management - Zielsetzung und Erfolgsfaktoren
Entdecken Sie praxisnahes Know-how für zukunftsfähiges Team-Management und strategische Mitarbeiterentwicklung!
Kurz und knapp
- Skill Management - Zielsetzung und Erfolgsfaktoren bietet wertvolle Werkzeuge, um in Zeiten des Fachkräftemangels und demografischen Wandels die Fähigkeiten der Mitarbeiter optimal zu nutzen.
- Das Buch liefert praxisnahe Lösungen, um im 'War of Talents' die passenden Mitarbeiter zu identifizieren und deren Potenziale strategisch im Unternehmen einzusetzen.
- Basierend auf Untersuchungen der Universität Kassel, bietet es eine umfassende Einführung in die Konzepte des Skill Managements, um die Kernkompetenzen der Organisation zu stärken.
- Eine Kombination aus theoretischen Grundlagen und praxisrelevanten Prozessbeschreibungen sowie Fallstudien erleichtert die Anwendung im Arbeitsalltag.
- Erfolgsfaktoren und die Analyse möglicher Herausforderungen bieten wertvolle Hinweise für die strategische Neupositionierung des Unternehmens.
- Das Buch ist essenziell für alle, die die Zukunft ihres Unternehmens mit kompetenzorientierter Führung aktiv gestalten wollen.
Beschreibung:
Skill Management - Zielsetzung und Erfolgsfaktoren ist das ideale Buch für all jene, die im dynamischen Feld des Unternehmensmanagements agieren und den Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit ihres Teams suchen. In Zeiten eines spürbaren Fachkräftemangels und demografischen Wandels stellt das Buch wertvolle Werkzeuge zur Verfügung, die Ihnen helfen, die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter optimal zu erkennen und strategisch einzusetzen.
Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich mitten im sogenannten 'War of Talents'. Die Konkurrenz um die besten Köpfe wird immer härter, und die Anforderungen an Ihre Mitarbeiter steigen kontinuierlich. Doch wie identifiziert man die passenden Mitarbeiter und nutzt deren Potenziale im Sinne des Unternehmens’? Skill Management - Zielsetzung und Erfolgsfaktoren zeigt Ihnen praxisnah, wie Sie dies erfolgreich meistern können.
Das Buch basiert auf einer tiefgehenden Untersuchungsarbeit der Universität Kassel und bietet dem Leser eine umfassende Einführung in die grundlegenden Konzepte des Skill Managements. Es entführt Sie auf eine Reise durch die aktuelle Wissens- und Kompetenzforschung und hebt hervor, wie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter die Kernkompetenzen Ihrer Organisation stärken können. Durch den intelligenten Einsatz der Human Resources wird Ihr Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähiger, sondern es gelingt Ihnen auch, übergeordnete Ziele nachhaltig zu erreichen.
Mit Skill Management - Zielsetzung und Erfolgsfaktoren erhalten Sie nicht nur theoretische Grundlagen, sondern auch praxisrelevante Prozessbeschreibungen und Fallstudien, die Ihnen die Anwendung im Arbeitsalltag erleichtern. Die aufgezeigten Erfolgsfaktoren und die Behandlung möglicher Herausforderungen bieten wertvolle Inspiration und lassen Sie die strategische Position Ihres Unternehmens noch klarer definieren.
Ob im Bereich Business & Karriere oder Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte - dieses Fachbuch ist ein Muss für alle, die die Zukunft ihres Unternehmens aktiv gestalten wollen. Tauchen Sie ein in die Welt des Skill Managements und machen Sie den entscheidenden Schritt in Richtung einer erfolgreichen, kompetenzorientierten Unternehmensführung, in der der Mensch im Mittelpunkt steht.
Letztes Update: 23.09.2024 06:24
FAQ zu Skill Management - Zielsetzung und Erfolgsfaktoren
Für wen ist das Buch "Skill Management - Zielsetzung und Erfolgsfaktoren" geeignet?
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Manager und HR-Verantwortliche, die die Potenziale ihrer Mitarbeiter strategisch einsetzen möchten. Es ist ideal für Personen, die sich mit Fachkräftemangel, demografischem Wandel und der gezielten Förderung von Kompetenzen in Unternehmen auseinandersetzen.
Was sind die Hauptthemen des Buches?
Die Hauptthemen umfassen die Identifikation, Förderung und strategische Nutzung von Mitarbeiterfähigkeiten, die Bedeutung von Skill Management im Wettbewerb, praxisorientierte Prozessbeschreibungen und die Betrachtung relevanter Erfolgsfaktoren.
Wie hilft das Buch Unternehmen im "War of Talents" erfolgreich zu sein?
Das Buch zeigt praxisnah, wie Unternehmen die besten Talente gewinnen, ihre Fähigkeiten gezielt fördern und langfristig binden können. Es bietet konkrete Strategien, um die Anforderungen des Fachkräftemangels erfolgreich zu meistern.
Welche wissenschaftlichen Grundlagen liegen dem Buch zugrunde?
Das Buch basiert auf Forschungsergebnissen der Universität Kassel und bietet eine fundierte Einführung in die Wissens- und Kompetenzforschung. Es verbindet theoretische Erkenntnisse mit praktischen Anwendungen.
Bietet das Buch praktische Beispiele oder nur Theorie?
Neben theoretischen Grundlagen enthält das Buch praxisnahe Fallstudien und Prozessbeschreibungen, die Ihnen zeigen, wie Sie das Gelernte im Arbeitsalltag umsetzen können.
Wie unterstützt das Buch die Entwicklung von Kernkompetenzen in Unternehmen?
Das Buch erläutert, wie Unternehmen Mitarbeiterfähigkeiten nutzen können, um ihre Kernkompetenzen zu stärken und sich langfristig wettbewerbsfähig zu positionieren.
Gibt es praktische Tipps zur strategischen Personalentwicklung?
Ja, das Buch bietet zahlreiche praxisnahe Tipps zur strategischen Förderung und Organisation von Mitarbeiterkompetenzen, um unternehmerische Ziele effizient zu erreichen.
Welche Herausforderungen werden in Bezug auf Skill Management behandelt?
Das Buch beleuchtet Herausforderungen wie Fachkräftemangel, demografischen Wandel und die Auswahl geeigneter Mitarbeiter und zeigt praxiserprobte Lösungsansätze auf.
Warum ist dieses Buch wichtig für moderne Unternehmen?
In Zeiten des schnellen Wandels und steigender Anforderungen an Mitarbeiter hilft das Buch Unternehmen, zukunftsfähig zu bleiben, indem es Kompetenzmanagement als Schlüssel zum Erfolg etabliert.
Gibt es Vorteile, das Buch für bestimmte Branchen zu nutzen?
Das Buch bietet wertvolle Ansätze, die in zahlreichen Branchen, wie z.B. dem Dienstleistungssektor, der Industrie oder dem Bildungswesen, zur Sicherstellung von Wettbewerbsfähigkeit und Innovation angewandt werden können.