Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China

Kurz und knapp

• Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China ist ein unverzichtbares Werk für Manager und Führungskräfte im Personalmanagement, die sich mit dem boomenden Wirtschaftsgeschehen in China auseinandersetzen.
• Das Buch bietet praxisnahe Einblicke in wirksame Personalbindungsstrategien, die speziell auf die einzigartigen Herausforderungen des chinesischen Marktes zugeschnitten sind.
• Eine faszinierende Anekdote aus Taicang, nahe Shanghai, zeigt, wie eine Mitarbeiterbefragung in einem deutschen Unternehmen zu einem Maßnahmenkatalog führte, der Mitarbeitermotivation verbessert und hochqualifiziertes Personal langfristig bindet.
• Für Fachleute im Bereich Management, Führung und Personalmanagement bietet das Buch sowohl theoretische Ansätze als auch praxisnahe Empfehlungen.
• Es hilft Unternehmen dabei, die Talente von morgen bereits heute zu gewinnen und dauerhaft zu halten, indem es zentrale Faktoren zur Minderung der Mitarbeitermotivation adressiert.

Beschreibung:

Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China ist ein unverzichtbares Werk für all jene Manager und Führungskräfte, die sich mit der Herausforderung des Personalmanagements im pulsierenden Wirtschaftsgeschehen Chinas auseinandersetzen.

Die wirtschaftliche Entwicklung in China kennt kaum Grenzen. Im Zuge dieses Booms emergiert ein regelrechter "war of talents", bei dem transnationale und einheimische Unternehmen gleichermaßen um die besten Köpfe konkurrieren. Das Potenzial der gut ausgebildeten Fachkräfte ist immens, und eben diese Experten können sich ihre Arbeitgeber mittlerweile aussuchen. In dieser spannenden Marktdynamik ist das Buch Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China ein wertvoller Begleiter. Es bietet praxisnahe Einblicke in wirksame Personalbindungsstrategien, die speziell auf die einzigartigen Herausforderungen des chinesischen Marktes zugeschnitten sind.

Im Herzen dieses Buches steht eine faszinierende Anekdote aus Taicang, in der Nähe von Shanghai. Eine Mitarbeiterbefragung in einem deutschen Unternehmen offenbarte wertvolle Erkenntnisse, die in die Entwicklung eines Maßnahmenkatalogs mündeten. Dieser Katalog adressiert zentrale Faktoren zur Minderung der Mitarbeitermotivation und hält Lösungen bereit, um hochqualifiziertes Personal langfristig zu binden.

Für alle, die im Bereich Management, Führung und Personalmanagement tätig sind, ist Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China eine echte Fundgrube. Es liefert nicht nur theoretische Ansätze, sondern auch praxisnahe Empfehlungen, die es Unternehmen ermöglichen, die Talente von morgen bereits heute zu gewinnen und zu halten.

Letztes Update: 20.09.2024 08:21