Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China
Buch über Personalbindung in China
Strategien für langfristige Mitarbeiterbindung: Praxisnahes Know-how für den Erfolg in Chinas Wirtschaft.
Kurz und knapp
- Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China ist ein unverzichtbares Werk für Manager und Führungskräfte im Personalmanagement, die sich mit dem boomenden Wirtschaftsgeschehen in China auseinandersetzen.
- Das Buch bietet praxisnahe Einblicke in wirksame Personalbindungsstrategien, die speziell auf die einzigartigen Herausforderungen des chinesischen Marktes zugeschnitten sind.
- Eine faszinierende Anekdote aus Taicang, nahe Shanghai, zeigt, wie eine Mitarbeiterbefragung in einem deutschen Unternehmen zu einem Maßnahmenkatalog führte, der Mitarbeitermotivation verbessert und hochqualifiziertes Personal langfristig bindet.
- Für Fachleute im Bereich Management, Führung und Personalmanagement bietet das Buch sowohl theoretische Ansätze als auch praxisnahe Empfehlungen.
- Es hilft Unternehmen dabei, die Talente von morgen bereits heute zu gewinnen und dauerhaft zu halten, indem es zentrale Faktoren zur Minderung der Mitarbeitermotivation adressiert.
Beschreibung:
Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China ist ein unverzichtbares Werk für all jene Manager und Führungskräfte, die sich mit der Herausforderung des Personalmanagements im pulsierenden Wirtschaftsgeschehen Chinas auseinandersetzen.
Die wirtschaftliche Entwicklung in China kennt kaum Grenzen. Im Zuge dieses Booms emergiert ein regelrechter "war of talents", bei dem transnationale und einheimische Unternehmen gleichermaßen um die besten Köpfe konkurrieren. Das Potenzial der gut ausgebildeten Fachkräfte ist immens, und eben diese Experten können sich ihre Arbeitgeber mittlerweile aussuchen. In dieser spannenden Marktdynamik ist das Buch Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China ein wertvoller Begleiter. Es bietet praxisnahe Einblicke in wirksame Personalbindungsstrategien, die speziell auf die einzigartigen Herausforderungen des chinesischen Marktes zugeschnitten sind.
Im Herzen dieses Buches steht eine faszinierende Anekdote aus Taicang, in der Nähe von Shanghai. Eine Mitarbeiterbefragung in einem deutschen Unternehmen offenbarte wertvolle Erkenntnisse, die in die Entwicklung eines Maßnahmenkatalogs mündeten. Dieser Katalog adressiert zentrale Faktoren zur Minderung der Mitarbeitermotivation und hält Lösungen bereit, um hochqualifiziertes Personal langfristig zu binden.
Für alle, die im Bereich Management, Führung und Personalmanagement tätig sind, ist Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China eine echte Fundgrube. Es liefert nicht nur theoretische Ansätze, sondern auch praxisnahe Empfehlungen, die es Unternehmen ermöglichen, die Talente von morgen bereits heute zu gewinnen und zu halten.
Letztes Update: 20.09.2024 08:21
Praktische Tipps
- Das Buch eignet sich besonders für Führungskräfte und HR-Manager, die in China tätig sind oder planen, dort zu expandieren.
- Ein gewisses Grundverständnis der chinesischen Geschäftskultur ist von Vorteil, um die Inhalte besser zu erfassen.
- Lesen Sie das Buch in einem ruhigen Umfeld und machen Sie sich Notizen zu den wichtigsten Strategien für Ihr Unternehmen.
- Zusätzlich empfehlenswert: "Managing Human Resources in China" von Chris Rowley für vertiefte Einblicke.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Retention-Management am Wirtschaftsstandort China" von Diana Senkel behandelt zentrale Aspekte des Personalmanagements in China. Die Qualität der Inhalte wird von vielen Lesern hoch geschätzt. Die klare Struktur und die verständliche Sprache erleichtern das Verständnis komplexer Themen. Leser betonen, dass die praxisnahen Beispiele aus der Wirtschaft in China wertvolle Einblicke geben (Ex Libris).
Das Buch behandelt den "war of talents", der in China herrscht. Die Konkurrenz um gut ausgebildete Fachkräfte ist stark. Unternehmen müssen Strategien entwickeln, um Mitarbeiter zu halten. Nutzer berichten, dass die vorgestellten Personalbindungsfaktoren eine praktische Hilfestellung bieten. Dies ist besonders relevant für Führungskräfte, die in einem schnelllebigen Umfeld operieren (Galaxus).
Die Preisgestaltung des Buches wird als angemessen wahrgenommen. Für die umfassenden Informationen und die praxisorientierte Herangehensweise empfinden viele Leser den Preis von etwa 41 bis 50 CHF als gerechtfertigt. Die Investition in dieses Buch wird häufig als sinnvoll erachtet, da es wertvolle Erkenntnisse für das Personalmanagement liefert (Galaxus).
Kritikpunkte betreffen meist den Umfang. Einige Leser wünschen sich eine tiefere Analyse bestimmter Themen. Auch die Aktualität der Daten wird hin und wieder angemerkt. In einem sich schnell verändernden Markt kann es schwierig sein, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben (AYCON).
Positive Aspekte des Buches sind die klaren Handlungsempfehlungen und der strukturierte Aufbau. Die enthaltenen Fallstudien bieten konkrete Lösungen für die Herausforderungen im Personalmanagement. Führungskräfte berichten, dass die Maßnahmen helfen, die Fluktuation zu reduzieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Die Verwendung von Mitarbeiterbefragungen zur Ermittlung von Bindungsfaktoren wird als besonders wertvoll hervorgehoben (Ex Libris).
Insgesamt bietet "Retention-Management am Wirtschaftsstandort China" wichtige Erkenntnisse für Unternehmen, die im chinesischen Markt agieren. Die Kombination aus Theorie und Praxis macht es zu einem nützlichen Werkzeug für Führungskräfte, die ihre Personalstrategien optimieren möchten.