Schwer Einsehbares und Nicht Zu Ignorierendes Managementverhalten

Kurz und knapp

• Schwer Einsehbares und Nicht Zu Ignorierendes Managementverhalten ist ein tiefgehendes Managementbuch, das auf über sechs Jahren intensiver Forschung basiert und wertvolle Einsichten in die Dynamiken am Arbeitsplatz bietet.
• Die qualitative Studie verwendet den phänomenologischen Ansatz, um durch Interviews und Inhaltsanalyse zentrale Mechanismen erfolgreicher Organisationen zu identifizieren.
• Ein zentrales Thema ist das Gefühl der Mitarbeiter, nicht respektiert zu werden, wodurch praktische Lösungen für den Arbeitsplatz entwickelt werden.
• Dr. Abrhiem hebt vier essenzielle Grundsätze des erfolgreichen Managements hervor, die durch Mentoring-Methoden und gezielte Schulungsentwicklung zu einer verbesserten Mitarbeiterförderung führen können.
• Die Validität der Studie wird durch zusätzliche Interviews in einer Pilotstudie sichergestellt.
• Das Buch ist eine wertvolle Ressource in den Bereichen Sachbuch, Business und Karriere, bietet theoretisches Wissen und umsetzbare Strategien für Führungskräfte.

Beschreibung:

Schwer Einsehbares und Nicht Zu Ignorierendes Managementverhalten ist mehr als nur ein Managementbuch – es ist eine tiefgehende wissenschaftliche Forschungsstudie, die Licht auf die oft verborgenen Dynamiken am Arbeitsplatz wirft. Entwickelt von Dr. Talil Abrhiem, baut diese Studie auf über sechs Jahren intensiver Forschung auf und bietet beispiellose Einblicke, wie menschliche Interaktionen Managementleistungen beeinflussen können.

Die Forschung basiert auf einer qualitativen Studie, die den phänomenologischen Ansatz verwendet. Fasziniert davon, wie Managementverhalten die Erfolgschancen eines Unternehmens bestimmt, verbrachte Dr. Abrhiem Zeit mit sechs erfolgreichen Unternehmen. Durch tiefe Interviews wurden Geschichten gesammelt, die den Zugang zu den Grundthemen menschlicher Interaktion am Arbeitsplatz ermöglichten. Diese Geschichten wurden sorgfältig kodiert und mit Inhaltsanalyse ausgewertet, um zentrale Mechanismen und Ansätze erfolgreicher Organisationen zu identifizieren.

Ein Hauptanliegen der Studie ist das Gefühl der Mitarbeiter, nicht respektiert zu werden, die Auswirkungen uninspirierender Manager und die Probleme mit einem unangemessenen Arbeitsplatz und fehlender Schulung. Diese Themen werden auf konzeptioneller Ebene untersucht, um praktische Lösungen vorzuschlagen, die in Ihrem Unternehmen anwendbar sind. Wenn Sie sich jemals gefragt haben, warum einige Teams nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen können, könnte diese Studie die Antwort für Sie bereithalten.

Interessanterweise weist Dr. Abrhiem auf vier essenzielle Grundsätze des erfolgreichen Managements hin, die durch diese Forschung hervorgehoben werden. Durch die richtigen Mentoring-Methoden und gezielte Schulungsentwicklung lassen sich nicht nur die vorhandenen Probleme minimieren, sondern auch neue Standards in der Mitarbeiterförderung setzen. Die Validität dieser Erkenntnisse wurde durch die zusätzliche Verwendung von Interviews in einer Pilotstudie sichergestellt.

Dieses Buch ist eine wertvolle Ressource in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte. Es befriedigt nicht nur das Bedürfnis nach theoretischem Wissen, sondern bietet auch umsetzbare Strategien für Führungskräfte und Personalentwickler. Mit dem Kauf dieser Studie erweitern Sie nicht nur Ihr Verständnis, sondern rüsten sich auch besser aus, um die Herausforderungen des modernen Managements zu meistern und neue Höhen zu erreichen.

Letztes Update: 18.09.2024 00:30