Retentionmanagement vor dem Hintergrund eines strategischen Human Ressource Management Approach
Buch über Mitarbeiterbindung und Retentionmanagement
Erfahren Sie, wie strategisches Retentionmanagement Top-Talente bindet und nachhaltigen Unternehmenserfolg sichert!
Kurz und knapp
- Retentionmanagement vor dem Hintergrund eines strategischen Human Ressource Management Approach bietet wertvolle Einblicke in das Retentionmanagement als zentrales Element im strategischen HR-Management.
- Das Buch erklärt, wie effektives Retentionmanagement die Überlebensfähigkeit eines Unternehmens sichert, indem es talentierte Mitarbeiter erhält und bindet.
- Es wird beschrieben, wie die Konzentration auf einzelne Mitarbeiter, statt auf Teams, nachhaltige Loyalität und Leistungsbereitschaft fördert.
- Die Symbiose von Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsanreizen und Unternehmensstrategien wird als Schlüssel zum Erfolg im 'war for talents' dargestellt.
- Dieses Werk richtet sich an Personalleiter, Manager und Wirtschaftswissenschaftler, die das Wesen des Retentionmanagements verstehen möchten, und bietet Perspektiven zur langfristigen Bindung von Talenten.
- Das Buch ist in der Kategorie 'Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaftsgeschichte' gelistet und erhielt die Note 1,3.
Beschreibung:
Retentionmanagement vor dem Hintergrund eines strategischen Human Ressource Management Approach ist ein unverzichtbares Kompendium für alle, die in der modernen und schnelllebigen Geschäftswelt erfolgreich sein wollen. Diese Diplomarbeit aus dem Jahr 2005, ausgezeichnet mit der Note 1,3, bietet wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Lösungen des Retentionmanagements, einem zentralen Element im strategischen Human Ressource Management.
Inmitten der fortwährenden technologischen Entwicklungen und einer immer kürzer werdenden Halbwertszeit von Wissen, wird der Mensch als Träger von Wissen zum entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg. Dieses Buch beschreibt anschaulich, wie ein effektives Retentionmanagement dazu beitragen kann, die Überlebensfähigkeit eines Unternehmens zu sichern, indem es sich auf die Erhaltung und Bindung von talentierten Mitarbeitern konzentriert.
Stellen Sie sich vor, in einem Unternehmen, das stetig nach Innovationen strebt, erfolgreich die besten Köpfe anzuwerben und dauerhaft zu binden. Die hier beschriebene Diplomarbeit verdeutlicht, wie die Fokussierung auf den einzelnen Mitarbeiter - anstatt auf ganze Teams - eine nachhaltige Loyalität und Leistungsbereitschaft fördern kann. Dabei ist die symbiotische Verbindung von Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsanreizen und Unternehmensstrategien der Schlüssel zum Gewinn im sogenannten 'war for talents'.
Dieses Produkt kategorisiert sich unter 'Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaftsgeschichte' und spricht speziell Personalleiter, Manager und alle angehenden Wirtschaftswissenschaftler an, die das Wesen des Retentionmanagements verstehen möchten. Mit einem strategischen Ansatz zum Human Ressourcen Management bietet es Perspektiven, die Ihnen helfen, die besten Talente nicht nur zu identifizieren, sondern langfristig für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Letztes Update: 23.09.2024 11:18
Praktische Tipps
- Dieses Buch ist besonders geeignet für Personalleiter, Manager und Wirtschaftswissenschaftler, die sich mit Retentionmanagement auseinandersetzen möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von Human Resource Management und strategischen Unternehmenskonzepten ist von Vorteil.
- Lesen Sie das Buch in Kombination mit Fallstudien, um die Konzepte besser zu verstehen und anzuwenden.
- Empfehlenswerte weiterführende Literatur sind "The Talent Management Handbook" und "Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us" von Daniel H. Pink.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Kompendium "Retentionmanagement vor dem Hintergrund eines strategischen Human Ressource Management Approach" bietet umfassende Einblicke in das Thema Mitarbeiterbindung. Die klare Struktur und die fundierte Analyse der Herausforderungen im Retentionmanagement überzeugen Nutzer. Die Diplomarbeit von 2005, ausgezeichnet mit der Note 1,3, enthält praxisnahe Ansätze, die auch in der heutigen Geschäftswelt relevant sind (FAZ).
Qualität und Verarbeitung
Die Arbeit ist gut strukturiert und verständlich geschrieben. Leser schätzen die detaillierten Fallstudien und die theoretische Fundierung. Die Kombination aus Theorie und Praxis erleichtert das Verständnis für komplexe Zusammenhänge im Retentionmanagement. Diese Qualität wird in vielen Bewertungen hervorgehoben (Gründer.de).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Preis-Leistungs-Verhältnis wird als angemessen betrachtet. Die Inhalte bieten wertvolle Informationen, die für Unternehmen, die im Wettbewerb um Talente bestehen wollen, entscheidend sind. Nutzer berichten, dass die Investition in dieses Kompendium sich schnell auszahlt, da die Strategien zur Mitarbeiterbindung erhebliche Kosten durch Fluktuation einsparen können (Papershift).
Positive Aspekte und Kritikpunkte
Ein großer Vorteil sind die praxisorientierten Ansätze, die leicht in die Unternehmensstrategie integriert werden können. Die Ansätze zur Mitarbeiterbindung sind sowohl für kleine als auch große Unternehmen umsetzbar. Kritisiert wird jedoch, dass einige Ansätze nicht immer aktuell sind und in der schnelllebigen Geschäftswelt möglicherweise nicht ausreichen (Manager Magazin).
Praktische Nutzererfahrungen
Viele Unternehmen berichten, dass sie durch die Implementierung der im Kompendium beschriebenen Strategien ihre Mitarbeiterbindung deutlich verbessern konnten. Die Ansätze fördern ein positives Arbeitsumfeld und steigern die Mitarbeiterzufriedenheit. Nutzer betonen die Wichtigkeit einer emotionalen Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen, um Fluktuation zu vermeiden (Human Resources Manager).