Retention Management. Was wollen High Potentials?
Strategien zur Bindung von Talenten im Unternehmen
Binden Sie High Potentials langfristig: Praxiswissen für erfolgreiche Mitarbeiterbindung und reduzierte Fluktuationskosten!
Kurz und knapp
- Retention Management. Was wollen High Potentials? ist ein unverzichtbares Buch für Unternehmen, die sich intensiv mit der Bindung von High Potentials an ihren Betrieb auseinandersetzen möchten.
- Das Werk basiert auf einer fundierten Studienarbeit der Hochschule Fresenius in Hamburg aus dem Jahr 2014 und bietet wertvolle Einblicke in die Erwartungen dieser Leistungsträger an ihren Arbeitgeber.
- Das Buch definiert präzise die Schlüsselbegriffe High Potentials und Retention Management, um Unternehmen dabei zu helfen, die Kosten der Fluktuation zu senken und die relevantesten Mitarbeiter effektiv zu binden.
- Ein erfolgreicher Manager berichtete, dass das Lesen des Buches ihn zu einer Überarbeitung seiner Personalstrategie inspirierte, was zu einer signifikanten Steigerung der Motivation und Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden führte.
- Mit Unterstützung zweier grundlegender Theorien zur Arbeitsmotivation verdeutlicht das Werk, was High Potentials wirklich motiviert, und bietet damit praktische Strategien zur Vermeidung unnötiger Fluktuation.
- Das Buch ist ein bedeutender Beitrag in der Kategorie Business & Karriere und liefert entscheidende Erkenntnisse für ein tiefes Verständnis von Retention Management.
Beschreibung:
Retention Management. Was wollen High Potentials? ist ein unverzichtbares Werk für alle, die sich mit dem Thema Mitarbeiterbindung im Unternehmen auseinandersetzen. Insbesondere geht es um die Bindung von High Potentials, also jenen Mitarbeitenden, die durch überdurchschnittliche Leistung überzeugen. In unserer schnelllebigen Arbeitswelt ist es entscheidend, genau zu wissen, was diese Talente wirklich brauchen, um langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Basierend auf einer fundierten Studienarbeit aus dem Jahr 2014 an der Hochschule Fresenius in Hamburg, bietet dieses Werk wertvolle Einblicke in die Welt der High Potentials. Die zentrale Frage lautet: Was erwarten diese Leistungsträger von ihrem Arbeitgeber? Um dies zu klären, werden zunächst die Schlüsselbegriffe High Potentials und Retention Management präzise definiert. Dies ermöglicht es den Lesenden, besser zu verstehen, wie sie die Kosten der Fluktuation in ihrem Unternehmen senken können, indem sie die relevantesten Mitarbeiter effektiv binden.
Auf einer mehrtägigen Konferenz im urbanen Herzen Hamburgs erzählte ein erfolgreicher Manager, er habe nach der Lektüre des Buches seine gesamte Personalstrategie überdacht. Er erkannte, dass die wahre Kunst der Mitarbeiterbindung nicht in plakativen Maßnahmen liegt, sondern im Verstehen und Erfüllen der tiefsten Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Dieser Aha-Moment führte zu einer signifikanten Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit in seinem Unternehmen.
Mit Unterstützung zweier grundlegender Theorien zur Arbeitsmotivation illustriert das Buch, was High Potentials wahrhaft motiviert. Dies ist entscheidend für die Entwicklung effektiver Maßnahmen zur langfristigen Bindung dieser wertvollen Talente. Das Buch ist ein bedeutender Beitrag in der Kategorie Business & Karriere und liefert praktische Strategien zur Vermeidung unnötiger Fluktuation.
Wenn Sie also auf der Suche nach einem tiefgehenden Verständnis von Retention Management sind und wissen möchten, was High Potentials wirklich wollen, ist dieses Buch die ideale Ressource. Kleiner Aufwand – große Wirkung: Retention Management. Was wollen High Potentials? stattet Sie mit dem notwendigen Wissen aus, um eine loyale und leistungsstarke Belegschaft zu sichern.
Letztes Update: 23.09.2024 03:21
Praktische Tipps
- Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche und Führungskräfte, die ein tieferes Verständnis für Mitarbeiterbindung entwickeln möchten.
- Ein grundlegendes Wissen über Personalmanagement und Motivationstheorien ist von Vorteil, um die Inhalte besser nachvollziehen zu können.
- Lesen Sie das Buch in Abschnitten und reflektieren Sie die vorgestellten Konzepte anhand Ihrer eigenen Unternehmenspraxis.
- Für vertiefte Einblicke empfehlen sich Werke wie "Drive: Was sie wirklich motiviert" von Daniel H. Pink oder "The 7 Habits of Highly Effective People" von Stephen R. Covey.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch Retention Management. Was wollen High Potentials? behandelt die entscheidende Frage, wie Unternehmen ihre besten Mitarbeiter langfristig binden können. Die klare Struktur und die fundierten Ansätze zeichnen das Werk aus. Nutzer loben die praxisnahen Ansätze und die verständliche Sprache (FAZ).
Qualität und Verarbeitung
Die Qualität des Buches ist hoch. Es beinhaltet umfassende Analysen und Strategien, die auf aktuellen Studien basieren. Die Verarbeitung der Informationen ist übersichtlich und leicht nachvollziehbar. Leser berichten von einem hohen Informationsgehalt, der direkt in der Praxis anwendbar ist (Harbinger Consulting).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Preis-Leistungs-Verhältnis wird als fair eingeschätzt. Für die Tiefe der Informationen und die Anwendbarkeit der Strategien wird der Preis als angemessen betrachtet. Im Vergleich zu anderen Fachbüchern in diesem Bereich sticht es positiv hervor (HRM.de).
Kritikpunkte
Einige Leser bemängeln, dass bestimmte Themen nicht ausreichend vertieft werden. Die schnelle Entwicklung im Bereich Mitarbeiterbindung erfordert ständige Aktualisierungen. Zudem fehlt es an konkreten Beispielen aus der Praxis, die die theoretischen Konzepte untermauern könnten (Manager Magazin).
Positive Aspekte
Die Stärken des Buches liegen in der klaren Kommunikation der Bedürfnisse von High Potentials. Die Autoren betonen, dass nicht nur monetäre Anreize entscheidend sind, sondern auch persönliche Entwicklung und Arbeitsplatzkultur. Diese Erkenntnisse sind besonders wertvoll für Führungskräfte, die ihre besten Talente halten möchten (Reddit).
Praktische Nutzererfahrungen
Nutzer berichten von positiven Veränderungen in ihren Unternehmen, nachdem sie die Strategien aus dem Buch umgesetzt haben. Die Anwendung der Konzepte führt oft zu einem besseren Arbeitsklima und höherer Mitarbeiterzufriedenheit. Unternehmen, die sich aktiv um ihre High Potentials kümmern, profitieren von einer geringeren Fluktuation (Harbinger Consulting).
Insgesamt bietet Retention Management. Was wollen High Potentials? wertvolle Einblicke und Handlungsansätze für Unternehmen, die ihre besten Talente langfristig binden möchten. Die Kombination aus Theorie und Praxis macht das Buch zu einem nützlichen Werkzeug für Personalverantwortliche.