Retention Management von High- und Top-Potentials

Kurz und knapp

• Retention Management von High- und Top-Potentials ist ein unverzichtbares Fachbuch für Unternehmensleiter und Personalmanager, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein.
• Das Buch beleuchtet die Problematik des Retention Managements aus einer psychologischen Perspektive und bietet ein tiefgehendes Verständnis für die Dynamiken von High- und Top-Potentials.
• Es entwickelt außergewöhnliche Strategien, die über konventionelle Anreize hinausgehen, und verbindet Retention Management mit der stabilsten menschlichen Bindung: der Paarbeziehung.
• Durch praktische Beispiele und Anekdoten zeigt das Buch, wie emotionale Bindungen und Zugehörigkeitsgefühle gestärkt werden können.
• Das Buch bietet innovative Wege, die Bedürfnisse Ihrer wertvollsten Mitarbeitenden authentisch und nachhaltig zu erfüllen.
• Eine Pflichtlektüre für alle, die ihre Elite der Belegschaft nicht nur halten, sondern auch weiterentwickeln möchten.

Beschreibung:

Retention Management von High- und Top-Potentials ist ein unverzichtbares Fachbuch für jeden Unternehmensleiter und Personalmanager, die im intensiven Kampf um Talente die Nase vorne behalten möchten. In Zeiten von Globalisierung, demografischen Veränderungen und technologischen Umbrüchen wird das Humankapital zunehmend zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Doch wie gelingt es, die qualifiziertesten und talentiertesten Mitarbeitenden langfristig ans Unternehmen zu binden?

Als eine Masterarbeit aus dem Bereich der Psychologie, geschrieben im Jahr 2008, beleuchtet das Buch die Problematik des Retention Managements aus einer besonderen Perspektive. Es bietet ein tiefgehendes Verständnis für die Dynamiken innerhalb der Gruppe der High- und Top-Potentials. Diese hoch begehrten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sich ihres Marktwertes bewusst und handeln entsprechend selbstbewusst. Sie setzen Arbeitgeber mit ihrer Kompromisslosigkeit und ihrem opportunistischen Verhalten gewaltig unter Druck.

Die Stärke dieses Buches liegt in seiner praxisorientierten Herangehensweise. Es entwickelt außergewöhnliche Strategien, die über konventionelle Anreize wie Gehaltserhöhungen und Firmenwagen hinausgehen. Der Schlüssel liegt in der Verbindung von Retention Management mit der stabilsten menschlichen Bindung: der Paarbeziehung. Durch faszinierende Anekdoten und praktische Beispiele zeigt das Buch auf, wie emotionale Bindungen und persönliche Zugehörigkeitsgefühle gestärkt werden können, die weit über den Arbeitsalltag hinausgehen.

Fühlen Sie sich von aktuellen Management-Herausforderungen erdrückt, während Headhunter Ihren besten Talenten verführerische Angebote machen? Retention Management von High- und Top-Potentials könnte genau der Ratgeber sein, nach dem Sie gesucht haben. Es beleuchtet tiefgründig die Bedürfnisse Ihrer wertvollsten Mitarbeitenden und bietet innovative Wege, diese Bedürfnisse authentisch und nachhaltig zu erfüllen. Eine Pflichtlektüre für alle, die die Elite ihrer Belegschaft nicht nur halten, sondern noch weiterentwickeln wollen.

Letztes Update: 22.09.2024 08:15