Retention Management von High- und Top-Potentials
Retention Management von High- und Top-Potentials
Steigern Sie Mitarbeiterbindung gezielt: Strategien für nachhaltigen Erfolg mit High- und Top-Potentials!
Kurz und knapp
- Retention Management von High- und Top-Potentials ist ein unverzichtbares Fachbuch für Unternehmensleiter und Personalmanager, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein.
- Das Buch beleuchtet die Problematik des Retention Managements aus einer psychologischen Perspektive und bietet ein tiefgehendes Verständnis für die Dynamiken von High- und Top-Potentials.
- Es entwickelt außergewöhnliche Strategien, die über konventionelle Anreize hinausgehen, und verbindet Retention Management mit der stabilsten menschlichen Bindung: der Paarbeziehung.
- Durch praktische Beispiele und Anekdoten zeigt das Buch, wie emotionale Bindungen und Zugehörigkeitsgefühle gestärkt werden können.
- Das Buch bietet innovative Wege, die Bedürfnisse Ihrer wertvollsten Mitarbeitenden authentisch und nachhaltig zu erfüllen.
- Eine Pflichtlektüre für alle, die ihre Elite der Belegschaft nicht nur halten, sondern auch weiterentwickeln möchten.
Beschreibung:
Retention Management von High- und Top-Potentials ist ein unverzichtbares Fachbuch für jeden Unternehmensleiter und Personalmanager, die im intensiven Kampf um Talente die Nase vorne behalten möchten. In Zeiten von Globalisierung, demografischen Veränderungen und technologischen Umbrüchen wird das Humankapital zunehmend zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Doch wie gelingt es, die qualifiziertesten und talentiertesten Mitarbeitenden langfristig ans Unternehmen zu binden?
Als eine Masterarbeit aus dem Bereich der Psychologie, geschrieben im Jahr 2008, beleuchtet das Buch die Problematik des Retention Managements aus einer besonderen Perspektive. Es bietet ein tiefgehendes Verständnis für die Dynamiken innerhalb der Gruppe der High- und Top-Potentials. Diese hoch begehrten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sich ihres Marktwertes bewusst und handeln entsprechend selbstbewusst. Sie setzen Arbeitgeber mit ihrer Kompromisslosigkeit und ihrem opportunistischen Verhalten gewaltig unter Druck.
Die Stärke dieses Buches liegt in seiner praxisorientierten Herangehensweise. Es entwickelt außergewöhnliche Strategien, die über konventionelle Anreize wie Gehaltserhöhungen und Firmenwagen hinausgehen. Der Schlüssel liegt in der Verbindung von Retention Management mit der stabilsten menschlichen Bindung: der Paarbeziehung. Durch faszinierende Anekdoten und praktische Beispiele zeigt das Buch auf, wie emotionale Bindungen und persönliche Zugehörigkeitsgefühle gestärkt werden können, die weit über den Arbeitsalltag hinausgehen.
Fühlen Sie sich von aktuellen Management-Herausforderungen erdrückt, während Headhunter Ihren besten Talenten verführerische Angebote machen? Retention Management von High- und Top-Potentials könnte genau der Ratgeber sein, nach dem Sie gesucht haben. Es beleuchtet tiefgründig die Bedürfnisse Ihrer wertvollsten Mitarbeitenden und bietet innovative Wege, diese Bedürfnisse authentisch und nachhaltig zu erfüllen. Eine Pflichtlektüre für alle, die die Elite ihrer Belegschaft nicht nur halten, sondern noch weiterentwickeln wollen.
Letztes Update: 22.09.2024 08:15
FAQ zu Retention Management von High- und Top-Potentials
Was ist Retention Management und warum ist es wichtig?
Retention Management bezeichnet Strategien und Maßnahmen, um wichtige Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden. In Zeiten von Fachkräftemangel, Globalisierung und demografischen Wandel ist es zentral, High- und Top-Potentials zu halten und deren Potenziale optimal auszuschöpfen.
Für wen ist das Buch über Retention Management geeignet?
Das Buch ist ideal für Unternehmensleiter, Personalmanager und Führungskräfte, die innovative Strategien zur Mitarbeiterbindung suchen, insbesondere im Bereich der High- und Top-Potentials.
Welche einzigartigen Strategien zur Mitarbeiterbindung werden im Buch beschrieben?
Das Buch verbindet Retention Management mit der emotionalen Bindung, wie sie in Paarbeziehungen vorkommt, und zeigt Wege auf, persönliche Zugehörigkeitsgefühle der Mitarbeitenden zu stärken, die über konventionelle Anreize hinausgehen.
Warum richtet sich das Buch speziell an High- und Top-Potentials?
High- und Top-Potentials sind sehr begehrt und sich ihres Marktwertes bewusst. Sie stellen hohe Anforderungen an ihre Arbeitgeber. Das Buch gibt Einblicke in deren Bedürfnisse und entwickelt effektive Bindungsstrategien.
Welche praktischen Beispiele bietet das Buch?
Das Buch enthält faszinierende Anekdoten und praktische Beispiele, wie Unternehmen emotionale Bindungen und Zugehörigkeitsgefühle ihrer Mitarbeitenden stärken können, um diese langfristig zu halten.
Wie unterscheidet sich dieses Buch von anderen Fachbüchern zum Thema Personalmanagement?
Das Buch hebt sich durch seine praxisnahe, innovative Herangehensweise und den Fokus auf emotionale Bindung ab, die weit über finanziellen Anreize hinausgeht. Es verbindet wissenschaftliche Forschung mit umsetzbaren Lösungsansätzen.
Wie unterstützt das Buch bei der Bewältigung aktueller Management-Herausforderungen?
Das Buch liefert Strategien, um den wachsenden Druck durch demografischen Wandel, Globalisierung und Fachkräftemangel standzuhalten. Es zeigt auf, wie Unternehmen ihre wertvollsten Talente halten und weiterentwickeln können.
Welche wissenschaftliche Basis hat das Buch?
Das Buch basiert auf einer Masterarbeit im Bereich Psychologie und beleuchtet das Thema Retention Management aus einer wissenschaftlichen Perspektive, kombiniert mit praxisorientierten Empfehlungen.
Wie kann dieses Buch helfen, dem Druck durch Headhunter zu begegnen?
Es zeigt innovative Wege auf, wie Unternehmen eine tiefere Bindung zu ihren High- und Top-Potentials aufbauen können, sodass diese weniger anfällig für externe Angebote von Headhuntern sind.
Warum ist dieses Buch eine Pflichtlektüre für Führungskräfte?
Das Buch bietet einmalige Einblicke in die Ansprüche und Bedürfnisse von High- und Top-Potentials und entwickelt innovative Lösungen, um diese nachhaltig zu binden. Es ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Führungskräfte, die ihre Talente nicht nur halten, sondern auch weiterentwickeln möchten.