Retention Management und Strategien zur Vermeidung von Mitarbeiterfluktuation für kleine Mittelstandsunternehmen

Kurz und knapp

• Retention Management und Strategien zur Vermeidung von Mitarbeiterfluktuation für kleine Mittelstandsunternehmen bietet fundierte Ansätze zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung in KMU durch praxiserprobte Strategien.
• Das Buch basiert auf einer herausragenden Studienarbeit mit der Note 1,3 aus dem Jahr 2020 und liefert eine tiefgreifende Analyse der Personalbindung.
• Es stellt die Anreiz-Beitrags-Theorie nach March und Simon in den Mittelpunkt und zeigt, wie maßgeschneiderte Maßnahmen zur Stärkung der Bindung von Arbeitskräften beitragen.
• Fluktuation wird ausführlich behandelt, indem Ursachen, Folgen und Minimierungsstrategien durch harte und weiche Anreize erörtert werden.
• Es werden spezifische Lösungen für KMU angeboten, die sich leicht in den eigenen Betrieb implementieren lassen, um der Konkurrenz entgegenzuwirken.
• Neben praktischen Rat bietet das Buch umfassende Einblicke in Managementtechniken und ist ein unverzichtbares Werkzeug zur zukunftssicheren Gestaltung von Unternehmensstrukturen.

Beschreibung:

Retention Management und Strategien zur Vermeidung von Mitarbeiterfluktuation für kleine Mittelstandsunternehmen ist ein unverzichtbares Werk für all jene, die im Bereich Business und Karriere nach effektiven Wegen suchen, die Mitarbeiterbindung in ihrem Unternehmen nachhaltig zu verbessern. Basierend auf einer herausragenden Studienarbeit mit einer Note von 1,3 aus dem Jahr 2020, bietet dieses Buch eine eingehende Analyse der Herausforderungen, denen kleine Mittelstandsunternehmen (KMU) im Hinblick auf die Personalbindung gegenüberstehen.

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen verliert jährlich einen beträchtlichen Teil seiner gut ausgebildeten Mitarbeiter an die Konkurrenz. Die ständige Suche nach neuem Personal wird nicht nur zeitaufwendig, sondern schmälert auch die Effizienz und Produktivität Ihres gesamten Betriebs. An dieser Stelle setzen die Strategien dieses Buches an, indem es Ihnen praxiserprobte Maßnahmen und Einblicke in das Retention Management bietet.

Ein zentraler Bestandteil ist die Anreiz-Beitrags-Theorie nach March und Simon, die als Fundament für die Ableitung maßgeschneiderter Retention Management Maßnahmen dient. Der Leser wird durch die verschiedenen Arten von Commitment geführt und lernt, wie diese zur Stärkung der Arbeitskräftebindung beitragen.

In weiteren Kapiteln wird die Fluktuation detailliert beleuchtet. Was verursacht sie, welche Folgen hat sie und wie kann sie durch gezielte Anreizfaktoren, die als harte und weiche Maßnahmen klassifiziert sind, minimiert werden? Besonders für KMU werden spezifische Lösungen und Strategien abgeleitet, die direkt im eigenen Betrieb umgesetzt werden können.

Durch umfassende Betrachtungen in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte wird ein übergreifender Blick auf Managementtechniken ermöglicht. Dieses Buch ist daher nicht nur ein praxisnaher Ratgeber, sondern auch ein wertvolles Werkzeug, das dabei hilft, Ihre Unternehmensstrukturen zukunftssicher zu gestalten.

Letztes Update: 22.09.2024 19:57