Retention Management. Strategien zur Vermeidung von Mitarbeiterfluktuation für kleine und mittlere Unternehmen

Kurz und knapp

• Retention Management. Strategien zur Vermeidung von Mitarbeiterfluktuation für kleine und mittlere Unternehmen ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Personalführung und Management in KMU.
• Das Buch bietet wertvolle Einblicke und praxisnahe Lösungen zur Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation, speziell zugeschnitten auf die Herausforderungen von KMU.
• Es beginnt mit theoretischen Grundlagen und entwickelt sich zu einem praktischen Handbuch voller real anwendbarer Strategien.
• Ein zentrales Thema ist die Gestaltung von Anreizen, um das Mitarbeiterengagement zu stärken und Fluktuation zu minimieren.
• Das Buch enthält konkrete Maßnahmen und Branchenbeispiele, die erfolgreiche Retention-Management-Strategien veranschaulichen.
• Es ist in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaftsgeschichte verankert und wird von Führungskräften und Personalmanagern als Wissensquelle und Orientierungshilfe geschätzt.

Beschreibung:

Retention Management. Strategien zur Vermeidung von Mitarbeiterfluktuation für kleine und mittlere Unternehmen ist mehr als nur ein Sachbuch – es ist ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die in der dynamischen Welt der Personalführung und des Managements tätig sind. In Zeiten, in denen Mitarbeiterfluktuation eine erhebliche Herausforderung darstellt, bietet dieses Werk wertvolle Einblicke und praxisnahe Lösungen speziell für kleine und mittlere Unternehmen (KMU).

Vor der Kulisse einer wachsenden Wettbewerbsdynamik erzählt diese Publikation die Geschichte eines fiktiven KMU, das mit der schleichenden Abwanderung seiner wertvollsten Talente zu kämpfen hat. Das Buch beginnt mit den theoretischen Grundlagen der Anreiz-Beitrags-Theorie und leitet den Leser dann durch die komplexen Gefüge von Commitments und deren Bedeutung für die Bindung von Arbeitskräften. Was zunächst als akademische Abhandlung erscheinen mag, entwickelt sich schnell zu einem praktischen Handbuch voller Strategien, die in der realen Geschäftswelt anwendbar sind.

Während sich der Geschäftsführer des Unternehmens auf die Suche nach Lösungen begibt, zeigt das Buch systematisch, wie sowohl harte als auch weiche Anreize gestaltet werden können, um das Engagement der Mitarbeiter zu stärken und ihre Fluktuation zu minimieren. Hierbei werden nicht nur potentielle Ursachen und Folgen der Fluktuation beleuchtet, sondern auch konkrete Maßnahmen abgeleitet, die speziell auf die Besonderheiten von KMU zugeschnitten sind. Branchenbeispiele veranschaulichen, wie andere Unternehmen erfolgreich ihre Strategien des Retention Managements umgesetzt haben.

Dieses Buch ist in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaftsgeschichte verankert und wird von Führungskräften und Personalmanagern gleichermaßen geschätzt. Es dient nicht nur als Wissensquelle, sondern als Orientierungshilfe in einer immer komplexer werdenden Wirtschaftswelt. Retention Management ist das ultimative Werkzeug für alle, die nicht nur die Fluktuation verringern, sondern das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter entfesseln möchten.

Letztes Update: 24.09.2024 13:16