Retention Management. Mitarbeiterfluktuation, demografische Entwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit

Kurz und knapp

• "Retention Management. Mitarbeiterfluktuation, demografische Entwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit" ist unverzichtbar für Unternehmen, die moderne Personalstrategien nutzen möchten.
• Es bietet fundierte Erkenntnisse und bewährte Ansätze zur Stärkung der Mitarbeiterbindung, um langfristigen Erfolg und Wettbewerbsvorteile zu sichern.
• Das Buch basiert auf einer Studie der Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg und beleuchtet die strategische Bedeutung der Mitarbeiterbindung für den wirtschaftlichen Erfolg.
• Es erklärt Herzbergs Theorie zur Mitarbeiterzufriedenheit und zeigt, wie Personalverantwortliche diese Faktoren effektiv umsetzen können.
• Besondere Aufmerksamkeit erhält das Anreizsystem und die fünf entscheidenden Bindungsfaktoren, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
• Durch praxisnahe Maßnahmen verwandelt das Werk Personalherausforderungen in Chancen und erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber im demografischen Wandel.

Beschreibung:

In einer dynamischen Geschäftswelt, geprägt von wirtschaftlicher Hochkonjunktur und einem rasanten demografischen Wandel, stellt das Buch "Retention Management. Mitarbeiterfluktuation, demografische Entwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit" eine unverzichtbare Ressource für Unternehmen dar, die die Schlüsselstrategien der modernen Personalentwicklung nutzen möchten.

Stellen Sie sich eine Organisation vor, die in den letzten Jahren stetig gewachsen ist, aber mit einem zunehmenden Mangel an qualifizierten Fachkräften kämpft. Trotz äußerem Erfolg drohen interne Herausforderungen durch hohe Mitarbeiterfluktuation und schwindende Zufriedenheit das Unternehmen zu belasten. Genau an diesem Punkt greift unser Produkt ein: Es bietet fundierte Erkenntnisse und bewährte Ansätze zur Stärkung der Mitarbeiterbindung, unerlässlich für nachhaltigen Erfolg und Wettbewerbsvorteile.

Als Studienarbeit der Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg, lag der Schwerpunkt der Forschung darauf, innovative Methoden des Retention Managements zu erforschen. Ziel dieser Arbeit ist es, die Vorteile einer strategischen Mitarbeiterbindung zu beleuchten und deren entscheidende Rolle für den wirtschaftlichen Erfolg zu verdeutlichen. Durch die genaue Untersuchung von Herzbergs Theorie erläutert das Werk, welche Faktoren zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen und wie Personalverantwortliche diese gezielt umsetzen können.

Besonders interessant ist die Darstellung des Anreizsystems und der fünf entscheidenden Bindungsfaktoren, die das Retention Management im Unternehmen ausmachen. Diese umfassende Betrachtung verwandelt Herausforderungen in Chancen und empfiehlt praxisnahe Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Bereichern Sie Ihre Bücher- oder Fachliteratursammlung mit einem Werk, das die essenziellen Erkenntnisse der Wissenschaftssoziologie aufgreift und praxisnah für Personalverantwortliche übersetzt. Nutzen Sie die Chancen des demografischen Wandels und steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber – für eine Zukunft, die auf solider Personalstrategie basiert.

Letztes Update: 24.09.2024 03:42