Retention-Management. Herausforderungen bei der Bindung von Mitarbeitern
Strategien zur Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit
Mitarbeiterbindung meistern: Fachkräftemangel trotzen, Engagement steigern – Ihr Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg!
Kurz und knapp
- Retention-Management. Herausforderungen bei der Bindung von Mitarbeitern ist ein unverzichtbares Ratgeberwerk für Führungskräfte und Personalverantwortliche, das Tipps zur erfolgreichen Mitarbeiterbindung bietet.
- In einer Zeit von Fachkräftemangel und hohem Wettbewerbsdruck liefert das Werk aus 2019 wertvolle Einsichten und praxistaugliche Lösungen.
- Die Studie zeigt, wie Unternehmen eine engagierte Belegschaft schaffen können, in der Innovation und Produktivität natürlich gedeihen.
- Der Fachkräftemangel wird angesprochen und das Buch bietet umfassend recherchierte Informationen, um in diesem Umfeld erfolgreich zu sein.
- Leser profitieren von spezifischen Tipps zur Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit, Senkung der Fluktuation und Stärkung gegenüber wirtschaftlichen Herausforderungen.
- Das Buch gehört in die Kategorien Sachbücher, Business & Karriere, Management sowie Führung & Personalmanagement und ist ein wertvoller Begleiter.
Beschreibung:
Retention-Management. Herausforderungen bei der Bindung von Mitarbeitern ist das unverzichtbare Ratgeberwerk für Führungskräfte und Personalverantwortliche, die die vielschichtigen Hürden der Mitarbeiterbindung erfolgreich meistern möchten. In einer Zeit, in der Fachkräfte knapp und Wettbewerbsdruck hoch sind, bietet diese Arbeit aus dem Jahr 2019, verfasst im Rahmen einer Studienarbeit mit der hervorragenden Note von 1,7 an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, wertvolle Einsichten und praxistaugliche Lösungsvorschläge.
Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, in dem eine engagierte Belegschaft täglich ihr Bestes gibt, nicht nur weil sie es muss, sondern weil sie es möchte. In solch einem Umfeld gedeihen Innovation und Produktivität auf ganz natürliche Weise. Die Studie untersucht eingehend, wie Unternehmen genau diese Atmosphäre schaffen können und welche Strategien des Retention-Managements sich als besonders wirkungsvoll erweisen. Lassen Sie sich inspirieren von praxiserprobten Techniken, die nicht nur den Unternehmenserfolg sichern, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig fördern.
Der demografische Wandel und der daraus resultierende Fachkräftemangel stellen in vielen Branchen eine wachsende Bedrohung dar. Der Begriff "War of Talents" ist inzwischen kein Makelwort mehr, sondern Realität. Doch mit diesem umfassend recherchierten Werk erhalten Sie das nötige Rüstzeug, um in dieser Herausforderung nicht nur zu bestehen, sondern auch zu florieren. Denn ein effektives Retention-Management ist mehr als nur eine Strategie – es ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg und einem stabilen Unternehmensklima.
Profitieren Sie von relevanten Tipps und Handlungsempfehlungen, die speziell darauf abzielen, die Zufriedenheit und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden zu steigern, die Fluktuation zu senken und das Unternehmen gegenüber widrigen wirtschaftlichen Bedingungen zu wappnen. Dieses Buch reiht sich nahtlos in die Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management, sowie Führung & Personalmanagement ein und ist ein wertvoller Begleiter auf Ihrem Weg zu einem erfolgreichen und zukunftssicheren Unternehmen.
Letztes Update: 22.09.2024 13:24
Praktische Tipps
- Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte und Personalverantwortliche, die sich mit der Mitarbeiterbindung auseinandersetzen möchten.
- Ein Grundverständnis für Personalmanagement und Unternehmensführung ist von Vorteil, um die Inhalte besser zu erfassen.
- Lesen Sie das Buch in kleinen Abschnitten und notieren Sie sich wichtige Punkte, um das Gelernte praktisch umzusetzen.
- Für vertiefende Informationen empfehlen sich weitere Literatur zu Employer Branding und Mitarbeiterzufriedenheit.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Retention-Management. Herausforderungen bei der Bindung von Mitarbeitern" bietet praxisnahe Ansätze für Führungskräfte. Es behandelt die zentrale Herausforderung der Mitarbeiterbindung in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. Die klare Struktur und verständliche Sprache erleichtern den Zugang zu komplexen Themen der Mitarbeiterbindung (Gründer.de).
Ein wichtiger Aspekt ist die Qualität der Inhalte. Der Autor präsentiert fundierte Erkenntnisse, die aus aktuellen Studien und Best Practices abgeleitet sind. Nutzer schätzen die praxisorientierten Tipps, die direkt im Unternehmensalltag angewendet werden können. Die Informationen sind gut recherchiert und auf dem neuesten Stand der Forschung (Harbinger Consulting).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Buch ist zu einem fairen Preis erhältlich. Angesichts der umfassenden Informationen und der praktischen Anwendbarkeit ist das Preis-Leistungs-Verhältnis als sehr gut einzustufen. Die Investition in dieses Werk kann sich für Unternehmen schnell amortisieren, wenn die Inhalte effektiv umgesetzt werden (FAZ).
Kritikpunkte
Einige Leser bemängeln, dass bestimmte Themen nicht tief genug behandelt werden. Insbesondere die Diskussion über aktuelle Trends in der Mitarbeiterbindung könnte umfassender sein. Zudem wird die Notwendigkeit betont, dass Führungskräfte die vorgestellten Konzepte langfristig umsetzen müssen, um die gewünschten Effekte zu erzielen (HRM.de).
Positive Aspekte
Das Buch bietet zahlreiche praktische Beispiele und Fallstudien, die die Theorie untermauern. Leser berichten von einer sofortigen Anwendbarkeit der Tipps in ihren Unternehmen. Die Ansätze zur Messung der Mitarbeiterbindung werden als besonders hilfreich hervorgehoben. Unternehmen, die diese Metriken ernst nehmen, können gezielt auf Bindungsprobleme reagieren und ihre Strategien anpassen (Reddit).
Insgesamt überzeugt "Retention-Management. Herausforderungen bei der Bindung von Mitarbeitern" durch seine praxisorientierte Herangehensweise. Führungskräfte finden wertvolle Werkzeuge, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Die klare Sprache und Struktur machen das Buch zu einem wichtigen Ratgeber in der heutigen Arbeitswelt.