Retention Management für High Potentials
Strategien zur Mitarbeiterbindung für Talente
Steigern Sie Mitarbeiterbindung und Erfolg: Der perfekte Leitfaden für High Potential-Management!
Kurz und knapp
- Retention Management für High Potentials ist ein unverzichtbarer Leitfaden zur nachhaltigen Bindung von High Potentials in Unternehmen.
- Verfasst von den renommierten Autorinnen Regine Moser und Andrea Saxer, bietet das Werk tiefgehende Einblicke in Personalmanagementstrategien.
- Das Buch analysiert die Bedeutung der Work-Life-Balance und zeigt, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen die Mitarbeiterbindung und Produktivität steigern können.
- Fundierte Analyse mit soliden Forschungsdesigns und differenzierten Studienergebnissen, die direkt in Personalstrategien integriert werden können.
- Praktische Handlungsempfehlungen und Vergleiche zeigen die effektivsten Methoden in verschiedenen Kontexten auf.
- Die Autorinnen wurden für ihre Arbeit im Bereich Retention Management mehrfach von namhaften Institutionen ausgezeichnet.
Beschreibung:
Retention Management für High Potentials ist mehr als nur ein Buch – es ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Unternehmen, die ihre wertvollsten Ressourcen, ihre High Potentials, nachhaltig an sich binden möchten. Verfasst von den renommierten Autorinnen Regine Moser und Andrea Saxer, bietet dieses Werk tiefgehende Einblicke in die Welt der Personalmanagementstrategien.
In einer immer wettbewerbsorientierteren Geschäftswelt stellt sich die dringende Frage: Wie halten wir unsere High Potentials motiviert und an unser Unternehmen gebunden? Das Buch beginnt mit einer umfassenden Einführung in das Retention Management für High Potentials und beleuchtet die Bedeutung der Work-Life-Balance. Es skizziert, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen nicht nur die Personalbindung, sondern auch die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter steigern können.
Die Leser werden durch eine fundierte Analyse geführt, die auf einem soliden Forschungsdesign basiert. Moser und Saxer präsentieren sowohl quantitative als auch qualitative Studienergebnisse, die nach Unternehmen differenziert werden. Diese strukturierte Herangehensweise erleichtert es Führungskräften, die für sie relevanten Erkenntnisse zu extrahieren und direkt in ihre Personalstrategien zu integrieren.
Besondere Aufmerksamkeit erhalten die innerbetrieblichen und zwischenbetrieblichen Vergleiche, die aufzeigen, welche Methoden in welchen Kontexten am effektivsten sind. Am Ende stehen praktische Handlungsempfehlungen, die über das theoretische Wissen hinausgehen und konkrete Umsetzungsmöglichkeiten bieten.
Was dieses Buch so besonders macht, ist nicht nur der wissenschaftliche Anspruch, sondern auch die Anerkennung, die es von namhaften Institutionen erhalten hat. Die Autorinnen wurden mehrfach ausgezeichnet – ein Beweis für die Relevanz und den Innovationsgeist ihrer Arbeit im Bereich Retention Management für High Potentials.
Entdecken Sie, wie Ihr Unternehmen mit den richtigen Strategien die Bindung seiner High Potentials nicht dem Zufall überlässt, sondern aktiv gestaltet. Dies ist das Buch, das Ihnen zeigt, wie Sie nicht nur ein Unternehmen führen, sondern eine engagierte und zukunftssichere Belegschaft aufbauen.
Letztes Update: 19.09.2024 21:30
Praktische Tipps
- Geeignet für Personalverantwortliche und Führungskräfte, die High Potentials im Unternehmen binden möchten.
- Ein gewisses Verständnis für Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung ist von Vorteil, um die Konzepte besser nachvollziehen zu können.
- Lesen Sie das Buch in mehreren Sitzungen, um die komplexen Themen gründlich zu verarbeiten und Notizen zu machen.
- Für vertiefende Kenntnisse empfehlen sich Bücher wie "Talent Management" von Thomas D. McKee oder "Mitarbeiterbindung" von Heike Bruch.
- Nutzen Sie die Handlungsempfehlungen im Buch, um konkrete Maßnahmen zur Bindung Ihrer High Potentials umzusetzen.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch 'Retention Management für High Potentials' von Regine Moser und Andrea Saxer bietet einen praxisnahen Ansatz zur Bindung wertvoller Mitarbeiter. Viele Bewertungen heben die klare Struktur hervor, die es Unternehmen ermöglicht, die Inhalte schnell zu erfassen und anzuwenden (Amazon).
Die Qualität des Buches wird durch die fundierten Analysen und praxisorientierten Tipps unterstützt. Nutzer schätzen die Kombination aus theoretischen Grundlagen und konkreten Handlungsempfehlungen, die direkt in den Unternehmensalltag integriert werden können (Spendit). Die Autorinnen nutzen empirische Ergebnisse, um die Relevanz der angesprochenen Themen zu untermauern.
Ein häufig genannter Vorteil ist das Preis-Leistungs-Verhältnis. Für einen Preis von etwa 30 Euro erhalten Leser einen umfassenden Leitfaden, der sich als wertvolle Investition in die Mitarbeiterbindung erweist. Die Inhalte sind nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch anwendbar, was bei vielen Nutzern positiv ankommt (Factorial).
Einige Nutzer bemängeln jedoch die fehlende Aktualität in bestimmten Bereichen. In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt wären aktuellere Beispiele und Daten wünschenswert (Kununu). Dennoch wird die grundlegende Relevanz des Themas Mitarbeiterbindung durchweg anerkannt. Unternehmen müssen Strategien entwickeln, um die Fluktuation zu verringern und die Zufriedenheit der High Potentials zu steigern.
Die praktischen Erfahrungen im Alltag zeigen, dass das Buch als Leitfaden für Personalverantwortliche fungiert. Es liefert Ideen für Maßnahmen, die direkt umgesetzt werden können, um die Bindung von Talenten zu fördern. Strategien wie flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten werden als essenziell angesehen, um die besten Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten (Kursfinder).
Besonders hervorzuheben sind die praxisnahen Tipps, die auch für kleinere Unternehmen umsetzbar sind. Die Autorinnen ermutigen dazu, individuelle Ansätze zu finden, die zur Unternehmenskultur passen. Dies wird von vielen Nutzern als hilfreich empfunden, da es nicht nur um theoretische Konzepte geht, sondern um konkrete Handlungsanleitungen.
Insgesamt überzeugt 'Retention Management für High Potentials' durch seine klare Struktur, praktische Anwendbarkeit und die fundierte Basis. Trotz kleinerer Kritikpunkte bietet das Buch wertvolle Einsichten für Unternehmen, die ihre Talente gezielt fördern und langfristig binden möchten.