Retention Management für High Potentials

Kurz und knapp

• Retention Management für High Potentials ist ein unverzichtbarer Leitfaden zur nachhaltigen Bindung von High Potentials in Unternehmen.
• Verfasst von den renommierten Autorinnen Regine Moser und Andrea Saxer, bietet das Werk tiefgehende Einblicke in Personalmanagementstrategien.
• Das Buch analysiert die Bedeutung der Work-Life-Balance und zeigt, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen die Mitarbeiterbindung und Produktivität steigern können.
• Fundierte Analyse mit soliden Forschungsdesigns und differenzierten Studienergebnissen, die direkt in Personalstrategien integriert werden können.
• Praktische Handlungsempfehlungen und Vergleiche zeigen die effektivsten Methoden in verschiedenen Kontexten auf.
• Die Autorinnen wurden für ihre Arbeit im Bereich Retention Management mehrfach von namhaften Institutionen ausgezeichnet.

Beschreibung:

Retention Management für High Potentials ist mehr als nur ein Buch – es ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Unternehmen, die ihre wertvollsten Ressourcen, ihre High Potentials, nachhaltig an sich binden möchten. Verfasst von den renommierten Autorinnen Regine Moser und Andrea Saxer, bietet dieses Werk tiefgehende Einblicke in die Welt der Personalmanagementstrategien.

In einer immer wettbewerbsorientierteren Geschäftswelt stellt sich die dringende Frage: Wie halten wir unsere High Potentials motiviert und an unser Unternehmen gebunden? Das Buch beginnt mit einer umfassenden Einführung in das Retention Management für High Potentials und beleuchtet die Bedeutung der Work-Life-Balance. Es skizziert, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen nicht nur die Personalbindung, sondern auch die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter steigern können.

Die Leser werden durch eine fundierte Analyse geführt, die auf einem soliden Forschungsdesign basiert. Moser und Saxer präsentieren sowohl quantitative als auch qualitative Studienergebnisse, die nach Unternehmen differenziert werden. Diese strukturierte Herangehensweise erleichtert es Führungskräften, die für sie relevanten Erkenntnisse zu extrahieren und direkt in ihre Personalstrategien zu integrieren.

Besondere Aufmerksamkeit erhalten die innerbetrieblichen und zwischenbetrieblichen Vergleiche, die aufzeigen, welche Methoden in welchen Kontexten am effektivsten sind. Am Ende stehen praktische Handlungsempfehlungen, die über das theoretische Wissen hinausgehen und konkrete Umsetzungsmöglichkeiten bieten.

Was dieses Buch so besonders macht, ist nicht nur der wissenschaftliche Anspruch, sondern auch die Anerkennung, die es von namhaften Institutionen erhalten hat. Die Autorinnen wurden mehrfach ausgezeichnet – ein Beweis für die Relevanz und den Innovationsgeist ihrer Arbeit im Bereich Retention Management für High Potentials.

Entdecken Sie, wie Ihr Unternehmen mit den richtigen Strategien die Bindung seiner High Potentials nicht dem Zufall überlässt, sondern aktiv gestaltet. Dies ist das Buch, das Ihnen zeigt, wie Sie nicht nur ein Unternehmen führen, sondern eine engagierte und zukunftssichere Belegschaft aufbauen.

Letztes Update: 19.09.2024 21:30