Retention Management für High Potentials
Retention Management für High Potentials
Steigern Sie Mitarbeiterbindung und Erfolg: Der perfekte Leitfaden für High Potential-Management!
Kurz und knapp
- Retention Management für High Potentials ist ein unverzichtbarer Leitfaden zur nachhaltigen Bindung von High Potentials in Unternehmen.
- Verfasst von den renommierten Autorinnen Regine Moser und Andrea Saxer, bietet das Werk tiefgehende Einblicke in Personalmanagementstrategien.
- Das Buch analysiert die Bedeutung der Work-Life-Balance und zeigt, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen die Mitarbeiterbindung und Produktivität steigern können.
- Fundierte Analyse mit soliden Forschungsdesigns und differenzierten Studienergebnissen, die direkt in Personalstrategien integriert werden können.
- Praktische Handlungsempfehlungen und Vergleiche zeigen die effektivsten Methoden in verschiedenen Kontexten auf.
- Die Autorinnen wurden für ihre Arbeit im Bereich Retention Management mehrfach von namhaften Institutionen ausgezeichnet.
Beschreibung:
Retention Management für High Potentials ist mehr als nur ein Buch – es ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Unternehmen, die ihre wertvollsten Ressourcen, ihre High Potentials, nachhaltig an sich binden möchten. Verfasst von den renommierten Autorinnen Regine Moser und Andrea Saxer, bietet dieses Werk tiefgehende Einblicke in die Welt der Personalmanagementstrategien.
In einer immer wettbewerbsorientierteren Geschäftswelt stellt sich die dringende Frage: Wie halten wir unsere High Potentials motiviert und an unser Unternehmen gebunden? Das Buch beginnt mit einer umfassenden Einführung in das Retention Management für High Potentials und beleuchtet die Bedeutung der Work-Life-Balance. Es skizziert, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen nicht nur die Personalbindung, sondern auch die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter steigern können.
Die Leser werden durch eine fundierte Analyse geführt, die auf einem soliden Forschungsdesign basiert. Moser und Saxer präsentieren sowohl quantitative als auch qualitative Studienergebnisse, die nach Unternehmen differenziert werden. Diese strukturierte Herangehensweise erleichtert es Führungskräften, die für sie relevanten Erkenntnisse zu extrahieren und direkt in ihre Personalstrategien zu integrieren.
Besondere Aufmerksamkeit erhalten die innerbetrieblichen und zwischenbetrieblichen Vergleiche, die aufzeigen, welche Methoden in welchen Kontexten am effektivsten sind. Am Ende stehen praktische Handlungsempfehlungen, die über das theoretische Wissen hinausgehen und konkrete Umsetzungsmöglichkeiten bieten.
Was dieses Buch so besonders macht, ist nicht nur der wissenschaftliche Anspruch, sondern auch die Anerkennung, die es von namhaften Institutionen erhalten hat. Die Autorinnen wurden mehrfach ausgezeichnet – ein Beweis für die Relevanz und den Innovationsgeist ihrer Arbeit im Bereich Retention Management für High Potentials.
Entdecken Sie, wie Ihr Unternehmen mit den richtigen Strategien die Bindung seiner High Potentials nicht dem Zufall überlässt, sondern aktiv gestaltet. Dies ist das Buch, das Ihnen zeigt, wie Sie nicht nur ein Unternehmen führen, sondern eine engagierte und zukunftssichere Belegschaft aufbauen.
Letztes Update: 19.09.2024 19:30
FAQ zu Retention Management für High Potentials
Was ist Retention Management für High Potentials?
Retention Management für High Potentials ist ein umfassender Leitfaden, der Ihnen zeigt, wie Sie Ihre wertvollsten Mitarbeiter langfristig motivieren und an Ihr Unternehmen binden können. Das Buch bietet wissenschaftlich fundierte Strategien, um die Zufriedenheit, Produktivität und Loyalität Ihrer High Potentials zu fördern.
Für welche Unternehmen ist dieses Buch geeignet?
Das Buch richtet sich an Unternehmen aller Größen und Branchen, die ihre Top-Talente langfristig halten möchten. Besonders hilfreich ist es für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Manager, die nachhaltige Personalstrategien entwickeln möchten.
Welche Themen werden im Buch behandelt?
Das Buch behandelt unter anderem die Bedeutung von Work-Life-Balance, Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, innerbetriebliche Vergleiche erfolgreicher Maßnahmen und konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis.
Wie unterscheidet sich das Buch von anderen Personalmanagement-Ratgebern?
Dieses Buch kombiniert wissenschaftlich fundierte Analysen mit praxisorientierten Empfehlungen. Zudem basiert es auf umfangreichen Studien und wurde von renommierten Autorinnen verfasst, deren Arbeit mehrfach ausgezeichnet wurde.
Welche Vorteile bietet das Buch meinem Unternehmen?
Mit diesem Buch erhalten Sie wertvolle Einblicke, wie Sie durch effektive Retention Management-Strategien Ihre Mitarbeiterbindung verbessern, Fluktuationen reduzieren und ein engagierteres Team aufbauen können.
Wie definiert das Buch den Begriff High Potentials?
High Potentials sind leistungsstarke und talentierte Mitarbeitende, die großes Potenzial für Führungspositionen oder Schlüsselrollen im Unternehmen haben. Das Buch zeigt auf, wie Sie diese wertvolle Zielgruppe langfristig fördern und binden können.
Kann das Buch zur Entwicklung einer besseren Unternehmenskultur beitragen?
Ja, durch die Umsetzung der empfohlenen Maßnahmen können Sie nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern auch die Unternehmenskultur stärken, indem Sie eine Atmosphäre schaffen, in der Talente sich wertgeschätzt und gefördert fühlen.
Gibt es praktische Beispiele oder Studien zur Unterstützung der Inhalte?
Ja, das Buch enthält sowohl qualitative als auch quantitative Studien und vergleicht die Wirksamkeit von Methoden in unterschiedlichen Unternehmenskontexten. So können Sie direkt sehen, was in der Praxis funktioniert.
Inwiefern hilft das Buch bei der Steigerung der Mitarbeiterproduktivität?
Durch die Einführung effektiver Personalmanagement-Strategien und die Berücksichtigung individueller Mitarbeiterbedürfnisse können Unternehmen die Produktivität ihrer Mitarbeiter steigern. Das Buch zeigt, wie Sie diese Ziele erreichen können.
Wer sind die Autorinnen des Buches?
Das Buch wurde von den renommierten Autorinnen Regine Moser und Andrea Saxer verfasst. Beide verfügen über umfangreiche Expertise im Bereich Personalmanagement und wurden für ihre innovativen Ansätze mehrfach ausgezeichnet.