Retention Management. Ansätze, Instrumente, Erfolgsfaktoren
Retention Management. Ansätze, Instrumente, Erfolgsfaktoren
Erfolgreiche Mitarbeiterbindung meistern: Praxisnahes Wissen für nachhaltige Motivation und geringe Fluktuation.
Kurz und knapp
- Retention Management. Ansätze, Instrumente, Erfolgsfaktoren ist ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die sich mit modernen Herausforderungen der Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten.
- Das Buch bietet fundierte Einblicke in strategische Elemente des Retention Managements und zeigt, warum es eine entscheidende Rolle im Unternehmenserfolg spielt.
- Es behandelt essenzielle Fragen zur langfristigen Bindung und Motivation von High Potentials, die über reine Gehaltsanreize hinausgehen.
- Mit praxisnahen Beispielen vermittelt es, welche Ansätze und Instrumente im Retention Management wirklich funktionieren und welche Erfolgsfaktoren berücksichtigt werden müssen.
- Das Sachbuch ist wertvoll für Fachleute in Personalwesen, Unternehmensstrategie und Organisationsentwicklung, um ein effektives Retention Management zu meistern.
- Es bietet den Schlüssel zur nachhaltigen Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung durch das geballte Wissen über Ansätze, Instrumente und Erfolgsfaktoren.
Beschreibung:
Retention Management. Ansätze, Instrumente, Erfolgsfaktoren ist mehr als nur ein Buch; es ist ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die sich mit den Herausforderungen der modernen Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die Studienarbeit aus dem Jahr 2007, entstanden im renommierten Management Center Innsbruck, bietet fundierte Einblicke in die strategischen Elemente des Retention Managements und offenbart, warum es eine entscheidende Rolle im Unternehmenserfolg spielt.
In einer Zeit, in der die Suche nach talentierten Mitarbeitern, auch bekannt als High Potentials, für viele Unternehmen zur Priorität geworden ist, hebt das Buch hervor, dass die Gewinnung alleine nicht ausreicht. Vielmehr beschäftigt es sich mit den essenziellen Fragen, wie man diese wertvollen Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen bindet und motiviert. Die Erkenntnis, dass „Geld allein nicht glücklich macht“, bringt Personalverantwortliche dazu, über innovative Konzepte und Belohnungen nachzudenken. Gerade wenn Headhunter regelmäßig anklopfen, stellt sich die Frage nach alternativen Wegen zur Mitarbeiterbindung.
Stellen Sie sich vor, Sie könnten die Fluktuationsrate in Ihrem Unternehmen drastisch senken. Dies ist kein utopisches Szenario, sondern das Ziel der im Buch vorgestellten Methoden. Mit Retention Management. Ansätze, Instrumente, Erfolgsfaktoren verstehen Sie, warum emotionale Bindung und ein erfüllendes Arbeitsumfeld mehr wert sein können als nur ein attraktives Gehalt. Durch praxisnahe Beispiele erfahren Sie, welche Ansätze und Instrumente wirklich funktionieren und welche Erfolgsfaktoren berücksichtigt werden müssen, um die High Potentials nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu halten.
Ob Sie im Bereich Personalwesen, Unternehmensstrategie oder Organisationsentwicklung tätig sind, dieses Sachbuch aus der Kategorie 'Business & Karriere' hilft Ihnen, die grundlegenden Elemente für ein effektives Retention Management zu meistern. Tauchen Sie ein in das geballte Wissen rund um Ansätze, Instrumente und Erfolgsfaktoren und sichern Sie sich so den Schlüssel zur nachhaltigen Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Letztes Update: 23.09.2024 00:36
FAQ zu Retention Management. Ansätze, Instrumente, Erfolgsfaktoren
Was ist Retention Management und warum ist es wichtig?
Retention Management umfasst Ansätze und Strategien, um Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten und ihre Zufriedenheit zu steigern. Es ist wichtig, um die Fluktuationsrate zu senken und die Produktivität sowie das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern.
Für wen ist das Buch geeignet?
Das Buch ist ideal für Personalverantwortliche, Geschäftsführer und Fachleute im Bereich Personalwesen, Unternehmensstrategie sowie Organisationsentwicklung, die innovative Lösungen zur Mitarbeiterbindung suchen.
Welche Themen werden im Buch behandelt?
Das Buch beleuchtet Ansätze, Instrumente und Erfolgsfaktoren des Retention Managements. Es bietet Einblicke in emotionale Bindung, Mitarbeiterzufriedenheit und innovative Belohnungssysteme.
Wie hilft das Buch bei der Reduzierung der Fluktuationsrate?
Das Buch stellt konkrete Methoden vor, mit denen Unternehmen ein erfüllendes Arbeitsumfeld schaffen können, um High Potentials langfristig zu binden und Fluktuation nachhaltig zu senken.
Welche Vorteile bietet das Buch im Vergleich zu anderen Werken?
Dieses Buch kombiniert theoretische Grundlagen mit praxiserprobten Ansätzen und liefert konkrete Beispiele für erfolgreiche Strategien in der modernen Personalwirtschaft.
Wer hat das Buch verfasst?
Das Buch basiert auf einer Studienarbeit aus dem Jahr 2007, die am renommierten Management Center Innsbruck entstanden ist, und bündelt akademisches Wissen mit praktischer Anwendung.
Kann das Buch auch in kleinen Unternehmen angewendet werden?
Ja, die im Buch vorgestellten Ansätze und Instrumente können auf Unternehmen jeder Größe angewendet werden und bieten wertvolle Lösungen speziell für kleinere Betriebe mit begrenzten Ressourcen.
Welche Instrumente des Retention Managements werden vorgestellt?
Zu den vorgestellten Instrumenten gehören Belohnungssysteme, emotionale Bindungsstrategien sowie Maßnahmen zur Schaffung eines motivierenden Arbeitsumfeldes.
Wie wird im Buch der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterbindung und Unternehmenserfolg dargestellt?
Das Buch verdeutlicht, dass eine langfristige Mitarbeiterbindung die Grundlage für eine höhere Produktivität, bessere Arbeitsqualität und Wettbewerbsvorteile im Unternehmen darstellt.
Wie kann ich das Buch bestellen?
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