Retention Management. Ansätze, Instrumente, Erfolgsfaktoren
Leitfaden zur Mitarbeiterbindung und -motivation
Erfolgreiche Mitarbeiterbindung meistern: Praxisnahes Wissen für nachhaltige Motivation und geringe Fluktuation.
Kurz und knapp
- Retention Management. Ansätze, Instrumente, Erfolgsfaktoren ist ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die sich mit modernen Herausforderungen der Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten.
- Das Buch bietet fundierte Einblicke in strategische Elemente des Retention Managements und zeigt, warum es eine entscheidende Rolle im Unternehmenserfolg spielt.
- Es behandelt essenzielle Fragen zur langfristigen Bindung und Motivation von High Potentials, die über reine Gehaltsanreize hinausgehen.
- Mit praxisnahen Beispielen vermittelt es, welche Ansätze und Instrumente im Retention Management wirklich funktionieren und welche Erfolgsfaktoren berücksichtigt werden müssen.
- Das Sachbuch ist wertvoll für Fachleute in Personalwesen, Unternehmensstrategie und Organisationsentwicklung, um ein effektives Retention Management zu meistern.
- Es bietet den Schlüssel zur nachhaltigen Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung durch das geballte Wissen über Ansätze, Instrumente und Erfolgsfaktoren.
Beschreibung:
Retention Management. Ansätze, Instrumente, Erfolgsfaktoren ist mehr als nur ein Buch; es ist ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die sich mit den Herausforderungen der modernen Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die Studienarbeit aus dem Jahr 2007, entstanden im renommierten Management Center Innsbruck, bietet fundierte Einblicke in die strategischen Elemente des Retention Managements und offenbart, warum es eine entscheidende Rolle im Unternehmenserfolg spielt.
In einer Zeit, in der die Suche nach talentierten Mitarbeitern, auch bekannt als High Potentials, für viele Unternehmen zur Priorität geworden ist, hebt das Buch hervor, dass die Gewinnung alleine nicht ausreicht. Vielmehr beschäftigt es sich mit den essenziellen Fragen, wie man diese wertvollen Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen bindet und motiviert. Die Erkenntnis, dass „Geld allein nicht glücklich macht“, bringt Personalverantwortliche dazu, über innovative Konzepte und Belohnungen nachzudenken. Gerade wenn Headhunter regelmäßig anklopfen, stellt sich die Frage nach alternativen Wegen zur Mitarbeiterbindung.
Stellen Sie sich vor, Sie könnten die Fluktuationsrate in Ihrem Unternehmen drastisch senken. Dies ist kein utopisches Szenario, sondern das Ziel der im Buch vorgestellten Methoden. Mit Retention Management. Ansätze, Instrumente, Erfolgsfaktoren verstehen Sie, warum emotionale Bindung und ein erfüllendes Arbeitsumfeld mehr wert sein können als nur ein attraktives Gehalt. Durch praxisnahe Beispiele erfahren Sie, welche Ansätze und Instrumente wirklich funktionieren und welche Erfolgsfaktoren berücksichtigt werden müssen, um die High Potentials nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu halten.
Ob Sie im Bereich Personalwesen, Unternehmensstrategie oder Organisationsentwicklung tätig sind, dieses Sachbuch aus der Kategorie 'Business & Karriere' hilft Ihnen, die grundlegenden Elemente für ein effektives Retention Management zu meistern. Tauchen Sie ein in das geballte Wissen rund um Ansätze, Instrumente und Erfolgsfaktoren und sichern Sie sich so den Schlüssel zur nachhaltigen Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Letztes Update: 23.09.2024 00:36
Praktische Tipps
- Das Buch ist besonders geeignet für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater im Bereich Human Resources.
- Ein Grundverständnis von Personalmanagement und Unternehmensstrategie ist hilfreich, um die Inhalte besser zu erfassen.
- Lesen Sie die praxisnahen Beispiele aufmerksam und notieren Sie sich Ideen zur Umsetzung in Ihrem eigenen Unternehmen.
- Für vertiefende Informationen empfehlen sich Werke wie "Die 5 Dysfunktionen eines Teams" von Patrick Lencioni oder "Drive" von Daniel H. Pink.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Retention Management. Ansätze, Instrumente, Erfolgsfaktoren" bietet einen umfassenden Blick auf die Mitarbeiterbindung. Es stellt klar, dass Retention Management für den Unternehmenserfolg entscheidend ist (Gründer.de). Die klare Struktur und die systematische Herangehensweise erleichtern das Verständnis komplexer Themen.
Qualität und Verarbeitung
Die Verarbeitung des Buches ist hochwertig. Die Seiten sind gut lesbar und die Gliederung unterstützt das schnelle Finden von Informationen. Nutzer schätzen die klare Sprache und die praxisnahen Beispiele, die das Konzept greifbar machen (Harbinger Consulting).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Buch bietet ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. Es ist im Vergleich zu anderen Fachliteraturen preiswert und liefert fundierte Informationen, die für Personalverantwortliche und Führungskräfte von großem Nutzen sind (FAZ). Die Investition lohnt sich, da die Inhalte direkt anwendbar sind.
Positive Aspekte und Kritik
Ein Highlight des Buches ist die Fokussierung auf Schlüsselkräfte. Diese Mitarbeiter sind für den Unternehmenserfolg besonders wichtig. Das Buch bietet Strategien, um diese Talente langfristig zu binden (HRM.de). Ein Kritikpunkt ist die teilweise fehlende Aktualität der Beispiele, da das Buch aus dem Jahr 2007 stammt. Einige Nutzer hätten sich modernere Fallstudien gewünscht (Reddit).
Praktische Nutzererfahrungen
Nutzer berichten, dass sie die Ansätze des Retention Managements erfolgreich in ihren Unternehmen implementieren konnten. Durch die Empfehlungen im Buch konnten sie die Mitarbeiterbindung messbar verbessern. Die praxisnahen Tipps zur Umsetzung wurden als besonders hilfreich empfunden (Harbinger Consulting).
Insgesamt bietet "Retention Management. Ansätze, Instrumente, Erfolgsfaktoren" wertvolle Einblicke und umsetzbare Strategien für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter langfristig halten wollen. Die Kombination aus Theorie und Praxis macht es zu einem unverzichtbaren Leitfaden in der Personalwirtschaft.