Regain Management als Element des externen Personalmarketings
Ex-Mitarbeiter gezielt zurückgewinnen: Verkürzte Einarbeitung, frische Ideen, nachhaltiger Erfolg – jetzt sichern!
Kurz und knapp
- Regain Management als Element des externen Personalmarketings bietet innovative Lösungen zur Rekrutierung und Bindung von qualifiziertem Personal, um hohe Fluktuationsraten zu reduzieren.
- Die Rückgewinnung ehemaliger Mitarbeiter durch Regain Management ermöglicht eine verkürzte Einarbeitungszeit, da Rückkehrer die unternehmensinternen Strukturen und Prozesse bereits kennen.
- Ehemalige Mitarbeiter, die zurückkehren, bereichern das Unternehmen mit neuen Ideen und Impulsen und tragen dazu bei, das Fluktuationsrisiko zu verringern.
- Das Buch bietet sowohl theoretische als auch praktische Ansätze und ein Portfolio an Maßnahmen zur effizienten Trennung und Rückgewinnung von Mitarbeitern.
- Es ist sowohl für Wissenschaftler als auch für Praktiker in den Bereichen Business, Karriere, Management und Personalmanagement von hohem Wert.
- Nutzen Sie dieses Handbuch, um Ihre strategischen Personalentscheidungen zu optimieren und Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Beschreibung:
Regain Management als Element des externen Personalmarketings bietet eine innovative Lösung für eine der größten Herausforderungen heutiger Unternehmen: die Rekrutierung und Bindung von qualifiziertem Personal. In einer Zeit, in der Mitarbeiter danach streben, sich selbst zu verwirklichen und stetig nach Abwechslung suchen, sind kürzere Verweildauern in Unternehmen zur Norm geworden. Häufige Arbeitgeberwechsel prägen die Karrieren und fordern neue Strategien in der Personalbeschaffung.
Vorstellbar ist eine Situation in einem aufstrebenden Unternehmen, das nach Wegen sucht, seine Arbeitskraft zu stärken, während es mit hohen Fluktuationsraten zu kämpfen hat. Die Lösung könnte im Regain Management als Element des externen Personalmarketings liegen, das gezielt die Rückgewinnung ehemaliger Mitarbeiter ins Visier nimmt. Diese einzigartigen Potenziale, ehemalige Mitarbeiter zurückzugewinnen, bringt den Vorteil einer verkürzten Einarbeitungszeit, da die Rückkehrer die Strukturen und Prozesse des Unternehmens bereits kennen.
Stellen Sie sich ein Team vor, das durch Apple gezogen ist und inspiriert von neuen Ideen woanders Erfahrungen gesammelt hat. Mit einem effektiven Regain Management als Element des externen Personalmarketings kehren diese ehemaligen Kollegen zurück und bereichern das Unternehmen mit neuen Impulsen und einem tiefen Verständnis der internen Abläufe. Diese Rückkehrer tragen dazu bei, das Fluktuationsrisiko zu reduzieren und frischen Wind in die Unternehmung zu bringen.
Dieses Buch ist ein fundiertes Handbuch, das theoretische und praktische Aspekte veranschaulicht und bietet wissenschaftlich fundierte Ansätze zusammen mit einem Portfolio an Maßnahmen zur effizienten Trennung und Rückgewinnung von Mitarbeitern. Ein Produkt, das nicht nur für Wissenschaftler, sondern auch für Praktiker im Bereich Business und Karriere, Management sowie Führung & Personalmanagement von hohem Wert ist. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre strategischen Personalentscheidungen mit dem Regain Management als Element des externen Personalmarketings zu optimieren und Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Letztes Update: 20.09.2024 20:03
FAQ zu Regain Management als Element des externen Personalmarketings
Was ist Regain Management als Element des externen Personalmarketings?
Regain Management als Element des externen Personalmarketings ist eine innovative Strategie, die sich auf die Rückgewinnung ehemaliger Mitarbeiter fokussiert. Es kombiniert theoretische Ansätze und praktische Maßnahmen, um Unternehmen bei der Reduktion von Fluktuation und der Bindung wertvoller Talente zu unterstützen.
Warum sollten Unternehmen auf Regain Management setzen?
Regain Management bietet Unternehmen die Möglichkeit, erfahrene Mitarbeiter zurückzugewinnen, die sich bereits in den Strukturen des Unternehmens auskennen. Dies reduziert die Einarbeitungszeit, spart Kosten und bringt frischen Wind durch die extern gesammelte Erfahrung der Rückkehrer.
Welche Vorteile bietet Regain Management für die Personalbeschaffung?
Regain Management ermöglicht eine strategische Personalbeschaffung durch die Rückholung qualifizierter Mitarbeiter. Dies fördert die Unternehmenskultur, stärkt das Employer Branding und minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen.
Wie unterstützt das Buch Unternehmen bei der Implementierung von Regain Management?
Das Buch bietet fundierte theoretische Einblicke und praktische Anleitungen zur effizienten Umsetzung von Regain Management. Es präsentiert wissenschaftlich fundierte Strategien und zeigt auf, wie Unternehmen diese optimal in ihre Prozesse integrieren können.
Für welche Zielgruppen ist dieses Buch geeignet?
Das Buch richtet sich an Wissenschaftler, Praktiker im Bereich Management, Personalverantwortliche sowie Führungskräfte, die innovative Personalmarketingstrategien nutzen möchten, um Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiterbindung zu stärken.
Wie hilft Regain Management bei der Lösung von Fluktuationsproblemen?
Durch die gezielte Rückgewinnung ehemaliger Mitarbeiter reduziert Regain Management die Herausforderungen hoher Fluktuationsraten. Diese Mitarbeiter bringen gezielt neues Wissen ein und stärken gleichzeitig die Unternehmenskompetenz.
Welche Rolle spielt Employer Branding im Regain Management?
Employer Branding ist ein entscheidender Bestandteil des Regain Managements, da es das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Dies erleichtert nicht nur die Rückgewinnung ehemaliger Mitarbeiter, sondern auch die Anziehung neuer Talente.
Können kleine Unternehmen von Regain Management profitieren?
Ja, auch kleine Unternehmen können von Regain Management profitieren. Besonders in kleinen Teams bieten Rückkehrer den Vorteil, vertraute Prozesse schnell wieder aufzunehmen und gleichzeitig neue Impulse einzubringen.
Lässt sich Regain Management mit anderen Personalmarketing-Strategien kombinieren?
Ja, Regain Management kann ideal mit Strategien wie Talent Relationship Management oder Social Media Recruiting kombiniert werden, um eine umfassende und effektive Personalstrategie zu entwickeln.
Wo kann das Buch zu Regain Management erworben werden?
Das Buch können Sie ganz einfach im Online-Shop unter manager-ratgeber.de erwerben.