Regain Management als Element des externen Personalmarketings

Kurz und knapp

• Regain Management als Element des externen Personalmarketings bietet innovative Lösungen zur Rekrutierung und Bindung von qualifiziertem Personal, um hohe Fluktuationsraten zu reduzieren.
• Die Rückgewinnung ehemaliger Mitarbeiter durch Regain Management ermöglicht eine verkürzte Einarbeitungszeit, da Rückkehrer die unternehmensinternen Strukturen und Prozesse bereits kennen.
• Ehemalige Mitarbeiter, die zurückkehren, bereichern das Unternehmen mit neuen Ideen und Impulsen und tragen dazu bei, das Fluktuationsrisiko zu verringern.
• Das Buch bietet sowohl theoretische als auch praktische Ansätze und ein Portfolio an Maßnahmen zur effizienten Trennung und Rückgewinnung von Mitarbeitern.
• Es ist sowohl für Wissenschaftler als auch für Praktiker in den Bereichen Business, Karriere, Management und Personalmanagement von hohem Wert.
• Nutzen Sie dieses Handbuch, um Ihre strategischen Personalentscheidungen zu optimieren und Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.

Beschreibung:

Regain Management als Element des externen Personalmarketings bietet eine innovative Lösung für eine der größten Herausforderungen heutiger Unternehmen: die Rekrutierung und Bindung von qualifiziertem Personal. In einer Zeit, in der Mitarbeiter danach streben, sich selbst zu verwirklichen und stetig nach Abwechslung suchen, sind kürzere Verweildauern in Unternehmen zur Norm geworden. Häufige Arbeitgeberwechsel prägen die Karrieren und fordern neue Strategien in der Personalbeschaffung.

Vorstellbar ist eine Situation in einem aufstrebenden Unternehmen, das nach Wegen sucht, seine Arbeitskraft zu stärken, während es mit hohen Fluktuationsraten zu kämpfen hat. Die Lösung könnte im Regain Management als Element des externen Personalmarketings liegen, das gezielt die Rückgewinnung ehemaliger Mitarbeiter ins Visier nimmt. Diese einzigartigen Potenziale, ehemalige Mitarbeiter zurückzugewinnen, bringt den Vorteil einer verkürzten Einarbeitungszeit, da die Rückkehrer die Strukturen und Prozesse des Unternehmens bereits kennen.

Stellen Sie sich ein Team vor, das durch Apple gezogen ist und inspiriert von neuen Ideen woanders Erfahrungen gesammelt hat. Mit einem effektiven Regain Management als Element des externen Personalmarketings kehren diese ehemaligen Kollegen zurück und bereichern das Unternehmen mit neuen Impulsen und einem tiefen Verständnis der internen Abläufe. Diese Rückkehrer tragen dazu bei, das Fluktuationsrisiko zu reduzieren und frischen Wind in die Unternehmung zu bringen.

Dieses Buch ist ein fundiertes Handbuch, das theoretische und praktische Aspekte veranschaulicht und bietet wissenschaftlich fundierte Ansätze zusammen mit einem Portfolio an Maßnahmen zur effizienten Trennung und Rückgewinnung von Mitarbeitern. Ein Produkt, das nicht nur für Wissenschaftler, sondern auch für Praktiker im Bereich Business und Karriere, Management sowie Führung & Personalmanagement von hohem Wert ist. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre strategischen Personalentscheidungen mit dem Regain Management als Element des externen Personalmarketings zu optimieren und Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.

Letztes Update: 20.09.2024 20:03