Qualifikationen/Anforderungen der in 'Change-Management' involvierten Personen

Kurz und knapp

• Dieses Buch bietet tiefgehende Einblicke in das komplexe Zusammenspiel von Führung, Organisation und Veränderungsprozessen, basierend auf der praxisnahen Fusion zweier großer Unternehmen wie Daimler Benz und Chrysler.
• Integration verschiedener Unternehmenskulturen und die Auswahl der passenden Führungskräfte werden als entscheidende Faktoren für den Erfolg eines Change Managements hervorgehoben.
• Sie erhalten klar strukturierte Kapitel, die die Qualifikationen und Anforderungen der im Change Management involvierten Personen beleuchten, unterstützt durch bewährte Methoden wie den achtstufigen Prozess von Kotter.
• Das Werk bietet konkrete Ansätze zur Bildung lernender Organisationen, die in einem sich ständig wandelnden Umfeld bestehen können, und inspiriert Führungskräfte, neue Denkweisen zu entwickeln.
• In Zeiten von Globalisierung und digitaler Transformation liefert das Buch die nötigen Werkzeuge und Strategien, um ein Unternehmen erfolgreich zu führen und zu navigieren.
• Es dient nicht nur als theoretische Abhandlung, sondern als praktischer Kompass für Führungskräfte, die Herausforderungen im Change Management sicher meistern möchten.

Beschreibung:

Qualifikationen/Anforderungen der in 'Change-Management' involvierten Personen ist ein unverzichtbares Werk für all jene, die in der dynamischen Welt der Unternehmensführung erfolgreich navigieren möchten. Diese Diplomarbeit, sorgfältig verfasst im Jahr 2001 an der Fachhochschule Mainz, gewährt tiefgehende Einblicke in das komplexe Zusammenspiel von Führung, Organisation und Veränderungsprozessen.

Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Bestandteil der aufregenden Fusion zweier Giganten wie Daimler Benz und Chrysler. Die Herausforderung ruft, denn nach dem anfänglichen Eifer der Fusion beginnt der echte Wandel – und Sie befinden sich im Zentrum dieses Geschehens. Die Arbeit zeigt eindrucksvoll auf, dass bei solchen Transformationen nicht nur technisches Wissen, sondern auch die richtige Führung essentielle Bestandteile des Erfolgs sind. Menschen müssen ermutigt werden, ihre Ängste zu überwinden und proaktiv am Wandel teilzunehmen.

Die Studie liefert Ihnen klar strukturierte Kapitel, um die Qualifikationen/Anforderungen der in 'Change-Management' involvierten Personen zu verstehen. Sie lernen, warum die Integration verschiedener Unternehmenskulturen und die Auswahl der passenden Führungskräfte entscheidend ist. Erforschen Sie die Methoden, wie Change Management erfolgreich gelingen kann, indem Sie auf den achtstufigen Prozess des Wandels von Kotter oder das partizipative Change Management zurückgreifen.

Das Buch ist nicht nur eine theoretische Abhandlung, sondern bietet konkrete Ansätze zur Bildung lernender Organisationen, die im ständig sich wandelnden Umfeld bestehen können. Es inspiriert Führungskräfte dazu, neue Denkweisen zu entwickeln und ihre Fähigkeiten optimal zum Nutzen des Unternehmens einzusetzen.

In einer Zeit, in der Globalisierung und digitale Transformation ständiger Begleiter sind, bietet dieses Werk die nötigen Werkzeuge und Strategien, um als Führungskraft im Change Management erfolgreich zu sein und das Unternehmen gekonnt in herausfordernde Zukunftszeiten zu steuern. Es ist nicht bloß ein Buch – es ist Ihr Kompass in unsicheren Zeiten.

Letztes Update: 22.09.2024 07:36