Psychologie im Human Resource Management

Kurz und knapp

• Psychologie im Human Resource Management ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Personalverantwortliche, die die Qualität ihrer Personalprozesse optimieren möchten.
• Das Buch kombiniert Praxiswissen mit wissenschaftlicher Theorie und bietet Zugang zu vielfältigen Anwendungsfeldern der Psychologie im Personalwesen.
• Effizientere Rekrutierung und professionellere Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter sind zentrale Vorteile, die durch das Wissen aus diesem Werk erzielt werden können.
• Die Autoren sind sowohl in der Forschung als auch in der praktischen Anwendung etabliert und bieten evidenzbasierte Konzepte, die in der modernen Arbeitswelt essenziell sind.
• Neben klassischen Personalmanagement-Themen deckt das Buch auch moderne Herausforderungen wie Compliance Management und die Digitalisierung der Arbeitswelt ab, was es besonders umfassend macht.
• Leser aus den Bereichen Business & Karriere sowie Kommunikation & Psychologie profitieren von innovativen Konzepten, die sowohl die berufliche Laufbahn als auch die Mitarbeiterzufriedenheit fördern.

Beschreibung:

Psychologie im Human Resource Management ist weit mehr als nur ein Fachbuch; es ist ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die sich die Kraft der Psychologie zu Nutze machen wollen, um die Qualität ihrer Personalprozesse zu optimieren. Durch eine kluge Kombination aus Praxiswissen und wissenschaftlicher Theorie gelingt es den Autoren, Leser in vielfältige Anwendungsfelder der Psychologie im Personalwesen mitzunehmen.

Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Personalverantwortlicher, der vor der Herausforderung steht, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Mit dem richtigen Wissen aus Psychologie im Human Resource Management wird nicht nur die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern effizienter, sondern auch deren Auswahl und Einarbeitung erreichen ein neues Level der Professionalität. Die AutorInnen, die sich einen Namen sowohl in der Forschung als auch in der Praxis gemacht haben, bieten Ihnen den Schlüssel zu evidenzbasierten Konzepten, die in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich sind.

Ein weiterer Vorteil dieses Buches liegt in seiner thematischen Breite. Neben klassischen Aufgaben im Personalmanagement, wie Führung und Motivation, deckt es auch moderne Herausforderungen ab wie Compliance Management und die Digitalisierung der Arbeitswelt – besser bekannt als „Arbeitswelt 4.0“. Diese umfassende Abdeckung macht das Buch zu einer wertvollen Ressource sowohl für Studierende als auch für etablierte Personalpraktiker, die auf der Suche nach fundierten und praktikablen Methoden sind.

Ob Sie in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere oder Kommunikation & Psychologie stöbern, die Erkenntnisse aus Psychologie im Human Resource Management werden Ihre Herangehensweise revolutionieren und die psychologischen Prinzipien in Ihrer täglichen Arbeit lebendig werden lassen. Entdecken Sie innovative Konzepte, die nicht nur Ihre berufliche Laufbahn fördern, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung in neuen Höhen heben.

Letztes Update: 20.09.2024 07:27