Project & Change Management Methoden. Einführung eines Personal Management Tools

Kurz und knapp

• Project & Change Management Methoden: Einführung eines Personal Management Tools ist ein unerlässlicher Leitfaden für Fachkräfte und Führungspersonen, die auf der Suche nach effektiven Methoden zur Organisationstransformation sind.
• Die Studienarbeit, mit der Note 1,0 ausgezeichnet, bietet praxisnahe Einblicke in die Einführung eines neuen Personalmanagement- und Dienstplan-Tools.
• Die Anwendung der Methoden wird in einem Catering-Unternehmen beschrieben, das Herausforderungen bei der Personalplanung besser meistert und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert.
• Die Arbeit verknüpft theoretische Konzepte mit der Praxis und nutzt das Systemkonzept von Dr. Friedrich Glasl, das sieben wesentliche Organisationselemente beschreibt.
• Das Werk bietet Vorteile eines gut geplanten Change-Management-Prozesses und richtet sich an Leser in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management, und Projektmanagement.
• Ideal für alle, die bereit sind, ihre Projekte mit mehr Struktur und gezielten Maßnahmen zum Erfolg zu führen und die langfristigen Vorteile einer erfolgreichen Tool-Integration erleben möchten.

Beschreibung:

Project & Change Management Methoden. Einführung eines Personal Management Tools ist ein unerlässlicher Leitfaden für Fachkräfte und Führungspersonen, die auf der Suche nach effektiven Projekt- und Change-Management-Methoden sind, um ihre Organisationen erfolgreich zu transformieren. Diese Studienarbeit, mit der Note 1,0 ausgezeichnet, bietet praxisnahe Einblicke in die komplexen Anforderungen und Lösungsansätze bei der Einführung eines neuen Personalmanagement- und Dienstplan-Tools.

Die Anwendung der Project & Change Management Methoden wird in einem Catering-Unternehmen illustriert, das regelmäßige Herausforderungen bei der Personalplanung für Schicht-Mitarbeitende auf Veranstaltungen meistern muss. Durch die Implementierung eines innovativen Tools werden Arbeitsprozesse optimiert und der Personaleinsatz effizienter gestaltet. Diese Veränderung berücksichtigt die Rollenverteilung im Unternehmen und trägt dazu bei, sowohl die Zufriedenheit der festangestellten Mitarbeiter als auch der eingesetzten Aushilfen zu steigern.

Eines der inspirierenden Elemente dieses Projekts ist die Verknüpfung theoretischer Konzepte mit der Praxis. Die Arbeit beleuchtet, wie die verschiedenen organisationalen Strukturen durch methodische Planung und gezielte Anwendung von Change-Management-Methoden transformiert werden können. Dabei greift sie auf das ganzheitliche Systemkonzept von Dr. Friedrich Glasl zurück, der sieben wesentliche Elemente einer Organisation beschreibt, die von Veränderungen betroffen sind.

Entdecken Sie mit diesem Werk die Vorteile eines gut geplanten Change-Management-Prozesses: von der Problemerkennung bis hin zur erfolgreichen Implementierung neuer Tools. Ideal für all jene, die sich in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management, und Projektmanagement weiterentwickeln möchten, und bereit sind, ihre Projekte mit mehr Struktur und gezielten Maßnahmen zu einem Erfolg zu machen. Machen Sie den ersten Schritt zur erfolgreichen Integration eines Personalmanagement-Tools und erleben Sie, wie sich nachhaltige Veränderungen positiv auf Ihr Unternehmen auswirken können.

Letztes Update: 22.09.2024 02:30