Potenzial von People-Analytics für Human-Resource-Management im Krankenhaus

Kurz und knapp

• In einer Zeit, in der das Gesundheitswesen unter großen Herausforderungen wie Fachkräftemangel leidet, kann People-Analytics entscheidend zur Verbesserung des Human-Resource-Managements in Krankenhäusern beitragen.
• Der gezielte Einsatz von People-Analytics kann nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die langfristige Mitarbeiterbindung sichern und Kosten sparen.
• Die herausragende Analyse der Bachelorarbeit aus 2018 zeigt, wie ungenutzte Potenziale in der Personalrekrutierung entdeckt werden können und erreichte dabei eine Bewertung von 1,3.
• Durch die Nutzung von Datenanalysen können Krankenhäuser ihre Produktivität und ihren Gewinn steigern, was im "War for Talents" äußerst wichtig ist.
• Das Buch bietet wertvolles Wissen und praktische Lösungen für das komplexe Umfeld im Gesundheitswesen und inspiriert zu einem strategischen Wandel.
• Es ist ideal für Leser, die sich für Sachbücher, Business & Karriere sowie Wirtschaft interessieren.

Beschreibung:

Potenzial von People-Analytics für Human-Resource-Management im Krankenhaus: In einer Zeit, in der sich das Gesundheitswesen massiven Herausforderungen gegenüber sieht, kann der gezielte Einsatz von People-Analytics-Datenanalysen im Human-Resource-Management neue Wege eröffnen. Diese bahnbrechende Entwicklung ist nicht nur ein Lichtblick für Krankenhäuser, die zunehmend unter Fachkräftemangel und Finanzdruck leiden, sondern auch eine strategische Notwendigkeit, um im "War for Talents" bestehen zu können.

Stellen Sie sich eine Situation vor, in der ein Krankenhaus in Ihrer Nähe aufgrund von Personalmangel gezwungen ist, seine Notaufnahme vorübergehend zu schließen. Solche Szenarien sind heute leider keine Seltenheit mehr. Doch genau hier könnte das Potenzial von People-Analytics für Human-Resource-Management im Krankenhaus entscheidend sein. Diese fundierte Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 untersucht, wie Krankenhäuser durch den gezielten Einsatz von People-Analytics nicht nur ihre Effizienz steigern, sondern auch die Mitarbeiterbindung langfristig sichern können.

Mit einer herausragenden Analyse, die einem akademischen Grad von 1,3 entspricht, zeigt die Arbeit auf, wie ungenutzte Potenziale in der Rekrutierung entdeckt werden können, um sowohl Zeit als auch Kosten zu sparen. Durch die sorgfältige Auswertung relevanter Forschungsliteratur wird deutlich, dass der richtige Einsatz von Datenanalysen im Personalmanagement nicht nur die Produktivität und den Gewinn steigern kann, sondern auch neue Wege bietet, um die Herausforderungen im Krankenhaus zu meistern.

Das Buch ordnet sich perfekt in Kategorien wie Sachbücher, Business & Karriere sowie Wirtschaft ein und bietet nicht nur wertvolles Wissen, sondern auch praktische Lösungen für das immer komplexere Umfeld im Gesundheitswesen. In Anbetracht der immer knapper werdenden Ressourcen in den Krankenhäusern bietet Ihnen diese Arbeit nicht nur eine Perspektive, sondern inspiriert auch zu einem strategischen Wandel.

Letztes Update: 22.09.2024 22:39