Positive Organizational Scholarship (POS). Auswirkungen auf Organizational Behavior and Cross Cultural Management

Kurz und knapp

• Das Buch bietet einen tiefen Einblick in die positive Organisationslehre, ein aufstrebendes Forschungsgebiet, das sich mit den positiven Effekten auf organisatorisches Verhalten und interkulturelles Management befasst.
• Positive Organizational Scholarship (POS) bietet Lösungsansätze für ein positives Arbeitsklima und eine stärkere interkulturelle Zusammenarbeit, essentiell für zeitalsgerechte Führung.
• Das Werk behandelt nicht nur theoretische Aspekte, sondern zeigt auch praktische Einsatzmöglichkeiten auf, wie POS und Cross Cultural Management (CCM) den modernen Arbeitsplatz bereichern können.
• Die Studienarbeit illustriert, wie durch POS und CCM erhöhte Motivation, effiziente Zusammenarbeit und gesteigertes Wohlbefinden gefördert werden.
• Fundierte Einsichten basieren auf Werken von renommierten Wissenschaftlern wie Cameron K. und Luthans F., wodurch Führungskräfte wertvolle Kenntnisse erwerben.
• Ein Kauf dieses Buches ist von unschätzbarem Wert für Personalentwickler und Führungskräfte, da es helfen kann, interkulturelle Teams zu stärken und die Vielfalt der Belegschaft maximal zu nutzen.

Beschreibung:

Positive Organizational Scholarship (POS). Auswirkungen auf Organizational Behavior and Cross Cultural Management bietet einen tiefen Einblick in das aufstrebende Forschungsgebiet der positiven Organisationslehre. Diese Studienarbeit aus dem Jahr 2016, veröffentlicht im Fachbereich Führung und Personal an der Universität Passau, beleuchtet die positiven Effekte, die POS auf das organisatorische Verhalten und das interkulturelle Management haben kann.

In einer Welt, die zunehmend global vernetzt ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, verschiedene kulturelle Hintergründe zu integrieren. Hier kommt POS ins Spiel und bietet Lösungsansätze für ein positives Arbeitsklima und stärkere interkulturelle Zusammenarbeit. Die Hausarbeit behandelt nicht nur theoretische Aspekte wie Definition und Forschungszustand von POS, sondern widmet sich auch den praktischen Einsatzbereichen und zeigt auf, wie Cross Cultural Management (CCM) und psychologisches Kapital als Kernkomponenten von POS den modernen Arbeitsplatz bereichern können.

Stellen Sie sich vor, Sie stehen vor der Aufgabe, ein Team aus Menschen verschiedener Nationalitäten und kultureller Hintergründe zu managen. Die herkömmlichen Methoden der Mitarbeiterführung scheinen nicht auszureichen. Hier liest man mit neuem Verständnis aus dieser Arbeit: Sie illustriert, wie POS im Zusammenspiel mit CCM zu erhöhter Motivation, effizienter Zusammenarbeit und gesteigertem Wohlbefinden führt. Dabei lehnt sich die Arbeit stark an die Werke der Pioniere in diesem Bereich, wie Cameron K. und Luthans F., an und bietet so fundierte Einsichten.

Mit dem Kauf dieses Buchs eröffnet sich ein reiches Wissen, das für Führungskräfte, Personalentwickler und alle Interessierten im Bereich Cultural Management von unschätzbarem Wert ist. Es ermöglicht nicht nur einen neuen Blick auf organisationales Verhalten, sondern kann auch zu einem nachhaltig positiven Einfluss in Unternehmen beitragen. Bauen Sie mit POS auf starke interkulturelle Teams und ziehen Sie maximalen Nutzen aus der Vielfalt ihrer Belegschaft.

Letztes Update: 23.09.2024 07:09