Personnel Economics in Sports and Incentive Management
Managementbuch über Sportökonomie und Anreizsysteme
Praxisnahes Erfolgswissen: Sportliche Anreizsysteme gezielt für modernes Management und wirksame Motivation nutzen!
Kurz und knapp
- Personnel Economics in Sports and Incentive Management bietet innovative Einblicke in die Verbindung von Sportökonomie und Anreizmanagement für Unternehmen.
- Die Sammlung richtet sich an Management-Fachkräfte und sportbegeisterte Führungskräfte, die neue Impulse für effektives Personalmanagement suchen.
- Anhand lebendiger Praxisbeispiele, wie Gehaltsstrukturen im französischen Fußball oder Motivation in der NBA, werden Zusammenhänge verständlich erklärt.
- Das Buch liefert praxisnahe Anregungen zur Übertragung sportlicher Prinzipien wie Teamgeist, Taktik und Spitzenleistung auf modernes Unternehmensmanagement.
- Auch aktuelle Herausforderungen wie faire Vergütung, die Rolle von Leistungsträger:innen und Gender-Diskussionen werden fundiert behandelt.
- Ideal für alle, die innovative Modelle und erprobte Lösungsansätze für das eigene Anreizmanagement und die Führungskultur im Unternehmen suchen.
Beschreibung:
Personnel Economics in Sports and Incentive Management ist eine außergewöhnliche Sammlung, die sich sowohl an Fachkräfte im Management als auch an sportbegeisterte Unternehmensführer richtet. In dieser Festschrift werden die Erkenntnisse aus der Forschung von Professor Bernd Frick und seiner Weggefährten zusammengeführt und eröffnen neue Perspektiven auf die Verbindung zwischen Sportökonomie und innovativem Anreizmanagement im Unternehmen.
Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie sportliche Prinzipien, wie sie beispielsweise im Marathonlauf oder in der NBA vorkommen, in die Arbeitswelt übertragen werden können? Die Personnel Economics in Sports and Incentive Management greift diese Frage anhand lebendiger Beispiele und spannender Anekdoten auf. Von den Gehaltsstrukturen im französischen Fußball über Motivation im Basketball bis hin zu Gender-Diskussionen im Management bietet dieses Buch eine Fülle an Wissen, das Sie für Ihre Führungsaufgaben nutzen können.
Gerade für moderne Unternehmen, die Wert auf effektives Personalmanagement und faire Vergütungssysteme legen, eröffnet Personnel Economics in Sports and Incentive Management praxisnahe Denkanstöße. Die Beiträge aus verschiedenen Bereichen zeigen anschaulich, wie sportliche Spitzenleistung, Taktik und Teamgeist direkt auf das Management übertragbar sind – egal ob im Kontext von Wirtschaft, Business oder Karriereplanung.
Neben dem sportlichen Fokus werden in diesem Werk auch klassische Themen der Wirtschaftsgeschichte, Vergütung von Leistungsträger:innen und Gender-Unterschiede behandelt. Wer innovative und erprobte Modelle für das eigene Anreizmanagement sucht, findet mit Personnel Economics in Sports and Incentive Management eine fundierte Lektüre mit direktem Bezug zur Arbeitswelt von heute und morgen.
Letztes Update: 21.08.2025 01:09
Praktische Tipps
- Geeignet für Führungskräfte, die innovative Ansätze im Personalmanagement suchen, sowie für Sportinteressierte mit wirtschaftlichem Hintergrund.
- Ein gewisses Vorwissen in Wirtschaftstheorie und Personalmanagement erleichtert das Verständnis der Konzepte.
- Lesen Sie die Fallstudien und Anekdoten aufmerksam, um die praktischen Anwendungen der Theorien zu erfassen.
- Für vertiefende Einblicke empfehlen sich Werke wie "The Sports Gene" von David Epstein oder "Drive" von Daniel H. Pink.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Personnel Economics in Sports and Incentive Management" bietet eine fundierte Analyse der Verknüpfung von Sportökonomie und Anreizmanagement. Die Qualität der Beiträge ist durchweg hoch. Experten aus verschiedenen Bereichen bringen ihre Perspektiven ein (Quelle). Die Struktur des Buches ist klar und übersichtlich, was die Lesbarkeit fördert. Leser schätzen die logische Gliederung in verschiedene Themenbereiche, was einen leichten Zugang zu komplexen Inhalten ermöglicht (Quelle).
Positive Aspekte
Ein herausragendes Merkmal ist die Vielfalt der behandelten Themen. Die Autoren kombinieren sportwissenschaftliche Ansätze mit wirtschaftlichen Fragestellungen. Dies fördert ein besseres Verständnis für die Herausforderungen im Management von Sportorganisationen und Unternehmen (Quelle). Leser loben zudem die praxisnahen Beispiele, die die Theorie greifbar machen. Die Verbindung zwischen sportlichen Leistungsanreizen und betriebswirtschaftlichen Anreizsystemen wird klar herausgearbeitet, was für viele Nutzer einen echten Mehrwert darstellt.
Kritikpunkte
Trotz der positiven Rückmeldungen gibt es auch einige kritische Stimmen. Einige Leser bemängeln den Preis des Buches. Mit rund 39 Euro könnte es für Einsteiger in die Materie als etwas hoch erscheinen (Quelle). Zudem wurde die Aktualität einiger Inhalte als verbesserungswürdig bezeichnet; einige Themen könnten in künftigen Auflagen besser an die neuesten Entwicklungen angepasst werden.
Preis-Leistungs-Verhältnis
In Bezug auf das Preis-Leistungs-Verhältnis wird das Buch insgesamt als angemessen bewertet. Die Vielzahl an Informationen und die Tiefe der Analysen rechtfertigen den Preis für viele Leser. Für Fachkräfte im Bereich Sportmanagement und HR-Management ist die Investition lohnenswert (Quelle). Die praxisrelevanten Ansätze und die interdisziplinäre Herangehensweise machen das Buch zu einer wertvollen Quelle für Entscheidungsfindungen im Management.
Insgesamt zeigt sich, dass "Personnel Economics in Sports and Incentive Management" ein wichtiges Werk für alle ist, die sich mit den ökonomischen Aspekten des Sports und Anreizmanagements beschäftigen. Die positive Resonanz überwiegt klar und bietet zahlreiche Anregungen für die Praxis.