Personenbezogene Wahrnehmung des Diversity Managements

Kurz und knapp

• Dieses Buch vermittelt praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Einblicke, wie Mitarbeitende und Führungskräfte Diversity innerhalb ihrer Organisation wahrnehmen und für den Unternehmenserfolg nutzen können.
• Sie erhalten einen integrativen Bezugsrahmen, um unterschiedliche Reaktionen auf Diversity-Maßnahmen im Team zu verstehen und gezielt darauf einzugehen.
• Basierend auf Interviews und Befragungen aus der Unternehmenspraxis entwickelt das Buch ein multiperspektivisches Konzept zur Wahrnehmung von Diversity Management.
• Es analysiert vorhandene Diversity-Strategien kritisch, entwickelt neue Begrifflichkeiten und liefert klare Handlungsempfehlungen zur Überwindung bestehender Barrieren in Unternehmen.
• Mit echten Unternehmensbeispielen liefert das Buch Führungskräften und Verantwortlichen aus HR, Marketing und PR praxisorientierte Leitlinien zur erfolgreichen Umsetzung von Diversity Management.
• Das Werk eignet sich sowohl als Basis für wissenschaftliche Forschung als auch als konkreter Praxisleitfaden für die Einführung und Optimierung von Diversity-Maßnahmen.

Beschreibung:

Personenbezogene Wahrnehmung des Diversity Managements beschäftigt sich mit einem hochrelevanten Thema für moderne Unternehmen: Wie nehmen Mitarbeitende und Führungskräfte Diversität innerhalb ihrer Organisation wahr und wie kann dies gezielt für den Unternehmenserfolg genutzt werden? Dieses Buch liefert einen wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig praxisorientierten Ansatz, um die personenbezogene Wahrnehmung des Diversity Managements zu verstehen und für die praktische Arbeit im Unternehmen umzusetzen.

Stellen Sie sich vor, Sie übernehmen die Leitung eines Teams in einem großen Handelsunternehmen. Schnell fällt Ihnen auf, wie unterschiedlich die Mitarbeitenden auf Diversity-Maßnahmen reagieren – einige sind begeistert, andere skeptisch. Genau hier setzt dieses Buch an: Es gibt Ihnen einen integrativen Bezugsrahmen an die Hand, um diese unterschiedlichen Wahrnehmungen greifbar zu machen. Basierend auf Interviews und Befragungen in der Praxis entsteht so ein multiperspektivisches Konzept, das weit mehr als reine Theorie bietet.

Nicht selten scheitern Diversity-Strategien an vagen Vorstellungen oder fehlenden Definitionen. Das Buch Personenbezogene Wahrnehmung des Diversity Managements analysiert bestehende Ansätze kritisch und entwickelt neue, praxistaugliche Begrifflichkeiten und Handlungsempfehlungen. Sie erfahren, wie Sie Barrieren identifizieren und gezielt abbauen – für eine Unternehmenskultur, von der alle profitieren.

Besonders für Führungskräfte, HR-Manager und Verantwortliche aus den Bereichen Marketing und PR bietet das Werk in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Marketing & Verkauf, Werbung & PR nicht nur inspirierende Einblicke, sondern vor allem klare Leitlinien für die praxisnahe Umsetzung. Die Handlungsempfehlungen basieren auf echten Unternehmensbeispielen und helfen, Diversity Management Schritt für Schritt in den Unternehmensalltag zu integrieren.

Wer sich intensiver mit der personenbezogenen Wahrnehmung des Diversity Managements beschäftigen will, findet in diesem Buch eine unverzichtbare Basis – sei es für die wissenschaftliche Forschung oder als Wegweiser für erfolgreiche Diversity-Maßnahmen im Unternehmen.

Letztes Update: 30.06.2025 02:05