Personalinformationssysteme in der Personalentwicklung und im Talent-Management

Kurz und knapp

• Personalinformationssysteme in der Personalentwicklung und im Talent-Management ist ein unverzichtbares Werk für den strategischen Einsatz moderner Technologien im Personalbereich.
• Die Autorin Jasmin Michl liefert eine umfassende Analyse der Komplexität und Notwendigkeit einer digitalisierten Personalwirtschaft.
• Das Buch richtet sich an eine breite Zielgruppe von Management-Profis bis hin zu Personalentwicklern.
• Der Mixed-Methods-Ansatz der Autorin stellt die organisatorischen Rahmenbedingungen und die sozialen Transformationen in den Mittelpunkt.
• Wichtige Ideen zur Überwindung transformationeller Hürden und zur Positionierung im digitalen Zeitalter werden dargelegt.
• Das Buch bietet wertvolle Einblicke und praktische Lösungen für eine zukunftsorientierte Personalentwicklung und Talent-Management-Strategie.

Beschreibung:

Personalinformationssysteme in der Personalentwicklung und im Talent-Management ist ein unverzichtbares Werk für alle, die sich mit dem strategischen Einsatz moderner Technologien im Personalbereich auseinandersetzen. Die Autorin Jasmin Michl gelingt es, in ihrem Buch eine umfassende Analyse zu liefern, die die Komplexität und Notwendigkeit einer digitalisierten Personalwirtschaft aufzeigt. Dieses Buch ist Teil der Kategorien 'Bücher', 'Sachbücher', 'Business & Karriere', 'Personal' und 'Personalmanagement', und adressiert damit eine breite Zielgruppe von Management-Profis bis hin zu Personalentwicklern.

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen steht am Scheideweg der digitalen Transformation. Die Herausforderung, Personalinformationssysteme effektiv einzuführen, ist nicht nur eine Frage der Technologie, sondern auch eine der Organisationskultur und sozialen Dynamik. Jasmin Michl führt Sie in Personalinformationssysteme in der Personalentwicklung und im Talent-Management mit auf eine Reise durch die Sichtweisen unterschiedlicher Stakeholder*innen, um Ihnen ein tiefes Verständnis der strategischen Einsatzgebiete dieser Systeme zu vermitteln. Durch den Mixed-Methods-Ansatz, den die Autorin anwendet, werden die organisatorischen Rahmenbedingungen und die damit verbundenen sozialen Transformationen in den Mittelpunkt gerückt.

In einer Welt, in der technologische Einführungsprojekte häufig als rein technische Herausforderungen betrachtet werden, zeigt Michls Untersuchung eindrucksvoll, dass der Erfolg solcher Vorhaben maßgeblich von der Anpassungsfähigkeit der Organisation abhängt. So werden in diesem Buch essentielle Ideen zur Überwindung transformationeller Hürden und zur Positionierung im digitalen Zeitalter dargelegt. Für jeden, der im Feld des Personalmanagements tätig ist und zukunftsorientierte Handlungs- und Zielfelder entwickeln möchte, bietet dieses Buch wertvolle Einblicke und praktische Lösungen.

Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, mit diesem Buch einen entscheidenden Schritt zur Optimierung Ihrer Personalentwicklung und Talent-Management-Strategie zu machen. Lassen Sie sich inspirieren und gestalten Sie die Zukunft Ihrer Organisation erfolgreich mit Personalinformationssysteme in der Personalentwicklung und im Talent-Management. Erfahren Sie, wie strategisch integrierte Systeme nicht nur Prozesse optimieren, sondern auch das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden entfalten können.

Letztes Update: 24.09.2024 23:24