Personalerhaltung im oberen Management
Personalerhaltung im oberen Management
Kurz und knapp
- Personalerhaltung im oberen Management ist entscheidend, um die besten Talente im Unternehmen zu halten und ungewollte Fluktuation zu minimieren.
- Christiane Grunwald bietet empirisch fundierte Vorschläge zur erfolgreichen Bindung von Führungskräften und zur Abwehr von Angeboten konkurrierender Unternehmen.
- Das Buch liefert tiefgreifende Einblicke in die Entscheidungsprozesse von Führungskräften, die zum Verlassen eines Unternehmens führen könnten, gestützt durch theoretische und empirische Analysen.
- Auf Basis umfangreicher Befragungen werden Strategien und Maßnahmen entwickelt, um High Potentials langfristig ans Unternehmen zu binden.
- Dieses Werk ist eine Pflichtlektüre für Personalmanager und Geschäftsführer, die die strategische Bedeutung der Personalerhaltung im oberen Management erkannt haben.
- Nutzen Sie die Erkenntnisse, um Personalstrategien zu optimieren und Ihre besten Köpfe vor Abwerbeversuchen zu schützen, um den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern.
Beschreibung:
Personalerhaltung im oberen Management ist ein entscheidendes Thema, das jedes Unternehmen, das seine besten Talente halten möchte, angehen muss. Doch wie genau gelingt es, dass erfolgreiche Führungskräfte im Unternehmen bleiben und nicht von vermeintlich attraktiven Angeboten anderer Unternehmen abgeworben werden? Christiane Grunwald bietet in ihrem Werk empirisch fundierte Vorschläge, um diese Herausforderung zu meistern und ungewollte Fluktuation auf ein Minimum zu reduzieren.
Stellen Sie sich vor, Sie sind Geschäftsführer eines prosperierenden Unternehmens. Alles läuft bestens, bis Sie eines Tages erfahren, dass Ihr talentiertester Manager ein verlockendes Angebot von einem Konkurrenten erhalten hat. Das Gefühl des Verlusts ist erdrückend, wenn Sie darüber nachdenken, was dies für Ihr Unternehmen bedeutet – nicht nur in finanziellen Kosten, sondern auch im Verlust von Wissen und Führungsqualität.
Hier setzt das Buch Personalerhaltung im oberen Management an. Es geht darum, die Dynamiken zu verstehen, die hinter der Entscheidung einer Führungskraft stehen, ein Unternehmen zu verlassen. Christiane Grunwald liefert tiefgreifende Einblicke durch theoretische und empirische Analysen und spricht direkt die Verantwortlichen an, die die Entwicklung und Erhaltung von Führungskräften betreuen. Basierend auf umfangreichen Befragungen entwickelt sie Strategien und Maßnahmen, um Ihre High Potentials zu immunisieren und langfristig ans Unternehmen zu binden.
Dieses Werk ist nicht nur eine Pflichtlektüre für Personalmanager, sondern auch für Geschäftsführer, die die strategische Bedeutung der Personalerhaltung im oberen Management erkannt haben. Nutzen Sie die wertvollen Erkenntnisse, um Ihre Personalstrategien zu optimieren und Ihre besten Köpfe vor den Abwerbeversuchen der Konkurrenz zu schützen. Bleiben Sie Schritt voraus und sichern Sie die nachhaltige Erfolgsspur Ihres Unternehmens.
Letztes Update: 20.09.2024 10:21
FAQ zu Personalerhaltung im oberen Management
Was ist "Personalerhaltung im oberen Management"?
Das Werk "Personalerhaltung im oberen Management" von Christiane Grunwald ist ein praxisorientierter Leitfaden, der wissenschaftlich fundierte Strategien zur Bindung von Führungskräften liefert. Es behandelt die Dynamiken hinter den Fluktuationen von High Potentials und bietet erprobte Lösungen, um Abwanderungen zu verhindern.
Warum ist die Personalerhaltung im Top-Management so wichtig?
Eine hohe Fluktuation im Top-Management kann immense Kosten verursachen und zu einem Wissens- sowie Kompetenzverlust führen. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen ihre besten Talente schützen und ihre langfristige Unternehmensstrategie aufbauen können.
Für wen ist das Buch geeignet?
Das Buch richtet sich an Geschäftsführer, Personalmanager und Führungskräfte, die effektive Maßnahmen zur Bindung von Schlüsselpersonen in ihrem Unternehmen implementieren möchten.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden im Buch von Christiane Grunwald verwendet?
Das Buch basiert auf umfangreichen empirischen Studien, Befragungen und bewährten theoretischen Ansätzen, um fundierte und umsetzbare Lösungen im Bereich der Personalerhaltung anzubieten.
Welche Vorteile bietet das Buch für Unternehmen?
Das Buch vermittelt wertvolle Strategien, um High Potentials zu halten, Abwerbeversuche der Konkurrenz zu verhindern und langfristig den Unternehmenserfolg zu sichern.
Welche Inhalte werden in "Personalerhaltung im oberen Management" behandelt?
Das Buch beleuchtet die Ursachen von Fluktuation im oberen Management, bietet Einblicke in die Entscheidungsdynamik von Führungskräften und stellt konkrete Handlungsempfehlungen zur Mitarbeitermotivation und -bindung vor.
Sind die vorgeschlagenen Maßnahmen praxistauglich?
Ja, die Strategien und Maßnahmen basieren auf praxisnahen Beispielen und wurden erfolgreich in verschiedenen Unternehmen angewandt, um ungewollte Fluktuationen zu senken.
Können die Inhalte auch für mittelständische Unternehmen hilfreich sein?
Absolut. Das Buch liefert Strategien, die sowohl in großen als auch in mittelständischen Unternehmen angewendet werden können, um Führungstalente effektiv zu binden.
Wie unterscheidet sich dieses Buch von anderen Management-Strategie-Büchern?
Das Buch kombiniert wissenschaftliche Forschung mit praktischen Lösungsansätzen speziell für die Personalerhaltung im oberen Management und bietet einen einzigartigen Fokus auf die Bedürfnisse hochkarätiger Talente.
Wo kann das Buch erworben werden?
Das Buch "Personalerhaltung im oberen Management" ist online verfügbar, z. B. im Onlineshop des Manager-Ratgebers. Dort finden Sie weitere Informationen und Bestellmöglichkeiten.
