Personal- und Organisationspsychologie. Glück und Positives Management in Unternehmen
Maximieren Sie Unternehmenserfolg und Mitarbeiterzufriedenheit – mit bewährtem positivem Management-Ansatz und Innovationen!
Kurz und knapp
- Erfahren Sie in diesem Buch, wie positives Management das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und den unternehmerischen Erfolg fördert.
- Das Werk wurde im Rahmen einer Studienarbeit an der renommierten SRH Fernhochschule mit Bestnote verfasst.
- Erhalten Sie praktische Empfehlungen zur Arbeits- und Organisationsgestaltung, um das Glück und Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern.
- Das Buch zeigt, wie Unternehmen durch positive Psychologie agiler und bereit für Veränderungen werden können.
- Es ist eine wertvolle Lektüre für Manager und Wissenschaftler, die an nachhaltigen, positiven Transformationen interessiert sind.
- Das Buch verbindet fundierte Theorien mit praktischen Werkzeugen für erfolgreichen organisatorischen Wandel.
Beschreibung:
Entdecken Sie die faszinierende Welt der Personal- und Organisationspsychologie. Glück und Positives Management in Unternehmen. Dieses umfassende Werk bietet wertvolle Einblicke in die Bedeutung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und die positiven Auswirkungen, die ein gezieltes Managementansatz auf Unternehmen haben kann.
Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein traditionelles Familienunternehmen, das vor einem entscheidenden Wandel steht. Ein neuer Geschäftsführer, voller Innovationskraft und Ideen, tritt an Sie heran. Er schlägt vor, das Unternehmen mit Hilfe eines positiven Managements zu transformieren, um so nicht nur den unternehmerischen Erfolg zu sichern, sondern auch ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter mit Freude und Engagement arbeiten.
Genau darum geht es in diesem Werk, das im Rahmen einer Studienarbeit mit Bestnote an der renommierten SRH Fernhochschule verfasst wurde. Es zeigt, wie ein eher hierarchisch geführtes Unternehmen seine Agilität und Veränderungsbereitschaft stärken kann, um langfristig zu einem modernen und dynamischen Betrieb zu werden. Dabei steht das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Mittelpunkt, unterstützt von fundierten Theorien der positive Psychologie.
Der neue Ansatz wird nicht nur theoretisch beleuchtet, sondern auch praktisch durch Empfehlungen für Arbeits- und Organisationsgestaltungsmaßnahmen ergänzt. Erfahren Sie, wie eine solche Einführung nicht nur das Glücks- und Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern kann, sondern langfristig auch den Erfolg des Unternehmens. Diese innovativen Ideen sind nicht nur für Wissenschaftler der Sozialwissenschaft und Wissenschaftssoziologie von Interesse, sondern bieten auch praktische Werkzeuge für Manager, die den Wandel in ihrer eigenen Organisation anstoßen möchten.
Das Buch Personal- und Organisationspsychologie. Glück und Positives Management in Unternehmen ist eine unverzichtbare Lektüre für alle, die an der Schnittstelle von Psychologie und Unternehmensführung arbeiten und die eine nachhaltige, positive Transformation in ihrem Betrieb anstreben.
Letztes Update: 23.09.2024 22:42
FAQ zu Personal- und Organisationspsychologie. Glück und Positives Management in Unternehmen
Für wen eignet sich das Buch "Personal- und Organisationspsychologie. Glück und Positives Management in Unternehmen"?
Das Buch richtet sich an Manager, Führungskräfte, HR-Experten, Wissenschaftler sowie alle, die an der Schnittstelle von Psychologie und Unternehmensführung arbeiten. Es eignet sich auch für Personen, die positive Veränderungen und nachhaltige Transformationen in Unternehmen anstreben.
Welche Themen behandelt das Buch?
Das Buch behandelt wesentliche Themen wie die Bedeutung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, positive Psychologie, modernes Management, Agilität und Veränderungsbereitschaft. Es bietet zudem konkrete Maßnahmen für die Organisationsentwicklung.
Welche Vorteile bietet das Buch für Unternehmen?
Das Buch bietet praktische Ansätze, um Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern, die Agilität von Organisationen zu steigern und den langfristigen Unternehmenserfolg durch positives Management zu sichern.
Kann das Buch in der Praxis angewendet werden?
Ja, das Buch enthält zahlreiche praktische Empfehlungen für die Arbeits- und Organisationsgestaltung, die direkt in der Praxis umgesetzt werden können.
Ist das Buch für kleinere und mittelständische Unternehmen geeignet?
Ja, das Buch ist speziell auch für kleinere und mittelständische Unternehmen relevant, da es praxisnahe Lösungen für den Wandel zu modernen und dynamischen Strukturen bietet.
Welche Rolle spielt die positive Psychologie in diesem Buch?
Die positive Psychologie ist ein zentraler Aspekt des Buches. Sie zeigt auf, wie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gefördert werden kann, um Motivation und Produktivität nachhaltig zu steigern.
Handelt es sich um ein eher theoretisches oder praktisches Werk?
Das Buch kombiniert theoretische Ansätze mit praktischen Empfehlungen und ist somit sowohl ein akademischer Leitfaden als auch eine praxisorientierte Anleitung zur Umsetzung in Unternehmen.
Kann das Buch auch im Rahmen von Studien verwendet werden?
Ja, das Buch wurde im Rahmen einer Studienarbeit mit Bestnote an der renommierten SRH Fernhochschule verfasst und eignet sich hervorragend für akademische Zwecke oder Weiterbildungen im Bereich Personal- und Organisationspsychologie.
Wie unterstützt das Buch die Transformation eines hierarchischen Unternehmens?
Das Buch gibt konkrete Hinweise, wie hierarchische Strukturen aufgebrochen werden können, um eine agile und moderne Unternehmenskultur mit motivierten Mitarbeitenden zu schaffen.
Welche Geschäftsbereiche profitieren am meisten von diesem Buch?
Insbesondere Personalmanagement, Unternehmensführung, Change-Management und Geschäftsstrategie profitieren von den Ansätzen des Buches. Aber auch andere Geschäftsbereiche können durch eine verbesserte Zusammenarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit profitieren.