Personal- und Organisationspsychologie. Glück und Positives Management in Unternehmen
Psychologie für positives Management im Unternehmen
Maximieren Sie Unternehmenserfolg und Mitarbeiterzufriedenheit – mit bewährtem positivem Management-Ansatz und Innovationen!
Kurz und knapp
- Erfahren Sie in diesem Buch, wie positives Management das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und den unternehmerischen Erfolg fördert.
- Das Werk wurde im Rahmen einer Studienarbeit an der renommierten SRH Fernhochschule mit Bestnote verfasst.
- Erhalten Sie praktische Empfehlungen zur Arbeits- und Organisationsgestaltung, um das Glück und Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern.
- Das Buch zeigt, wie Unternehmen durch positive Psychologie agiler und bereit für Veränderungen werden können.
- Es ist eine wertvolle Lektüre für Manager und Wissenschaftler, die an nachhaltigen, positiven Transformationen interessiert sind.
- Das Buch verbindet fundierte Theorien mit praktischen Werkzeugen für erfolgreichen organisatorischen Wandel.
Beschreibung:
Entdecken Sie die faszinierende Welt der Personal- und Organisationspsychologie. Glück und Positives Management in Unternehmen. Dieses umfassende Werk bietet wertvolle Einblicke in die Bedeutung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und die positiven Auswirkungen, die ein gezieltes Managementansatz auf Unternehmen haben kann.
Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein traditionelles Familienunternehmen, das vor einem entscheidenden Wandel steht. Ein neuer Geschäftsführer, voller Innovationskraft und Ideen, tritt an Sie heran. Er schlägt vor, das Unternehmen mit Hilfe eines positiven Managements zu transformieren, um so nicht nur den unternehmerischen Erfolg zu sichern, sondern auch ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter mit Freude und Engagement arbeiten.
Genau darum geht es in diesem Werk, das im Rahmen einer Studienarbeit mit Bestnote an der renommierten SRH Fernhochschule verfasst wurde. Es zeigt, wie ein eher hierarchisch geführtes Unternehmen seine Agilität und Veränderungsbereitschaft stärken kann, um langfristig zu einem modernen und dynamischen Betrieb zu werden. Dabei steht das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Mittelpunkt, unterstützt von fundierten Theorien der positive Psychologie.
Der neue Ansatz wird nicht nur theoretisch beleuchtet, sondern auch praktisch durch Empfehlungen für Arbeits- und Organisationsgestaltungsmaßnahmen ergänzt. Erfahren Sie, wie eine solche Einführung nicht nur das Glücks- und Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern kann, sondern langfristig auch den Erfolg des Unternehmens. Diese innovativen Ideen sind nicht nur für Wissenschaftler der Sozialwissenschaft und Wissenschaftssoziologie von Interesse, sondern bieten auch praktische Werkzeuge für Manager, die den Wandel in ihrer eigenen Organisation anstoßen möchten.
Das Buch Personal- und Organisationspsychologie. Glück und Positives Management in Unternehmen ist eine unverzichtbare Lektüre für alle, die an der Schnittstelle von Psychologie und Unternehmensführung arbeiten und die eine nachhaltige, positive Transformation in ihrem Betrieb anstreben.
Letztes Update: 23.09.2024 22:42
Praktische Tipps
- Das Buch eignet sich hervorragend für Führungskräfte und Personalverantwortliche, die ein positives Arbeitsumfeld fördern möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis der Psychologie und Managementtheorien ist von Vorteil, um die Inhalte besser zu erfassen.
- Lesen Sie das Buch nicht nur passiv, sondern reflektieren Sie die vorgestellten Konzepte und überlegen Sie, wie diese in Ihrer Organisation umgesetzt werden können.
- Für vertiefende Einblicke empfehlen sich Werke wie "Die Macht der positiven Psychologie" von Martin Seligman.
- Nutzen Sie das Buch als Leitfaden für Workshops oder Teammeetings, um die Ideen gemeinsam zu diskutieren und anzuwenden.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Personal- und Organisationspsychologie. Glück und Positives Management in Unternehmen" bietet eine umfassende Analyse zur Bedeutung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Es thematisiert, wie positives Management die Unternehmenskultur stärkt und die Produktivität steigert. Die klare Struktur des Buches wird von vielen Nutzern gelobt (Studycheck).
Die Qualität der Inhalte ist durchweg positiv. Das Werk beleuchtet praxisnahe Ansätze und Methoden, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Leser berichten von nützlichen Werkzeugen zur Implementierung positiver Veränderungen in Unternehmen. Diese praxisorientierte Herangehensweise wird häufig als Vorteil hervorgehoben. Nutzer finden die Tipps zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur hilfreich (Fernstudiumcheck).
Ein häufiges Lob bezieht sich auf das Preis-Leistungs-Verhältnis. Viele Käufer empfinden den Preis als fair, angesichts der umfangreichen Informationen und der praktischen Anwendbarkeit der Konzepte. Die Investition wird als wertvoll erachtet, um das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern (SRH).
Trotz der positiven Resonanz gibt es auch Kritik. Einige Leser wünschen sich, dass das Buch aktueller wäre und aktuelle Entwicklungen in der Arbeitswelt stärker berücksichtigt. Ein weiterer Punkt ist die teilweise komplexe Sprache. Dies könnte für Leser ohne psychologischen Hintergrund eine Herausforderung darstellen (Studis Online).
In der praktischen Anwendung berichten Nutzer von positiven Veränderungen in ihren Unternehmen. Die Ansätze zur Förderung des Glücks am Arbeitsplatz zeigen Wirkung. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und motiviert, was sich positiv auf die Teamdynamik auswirkt. Die Implementierung von positiven Managementstrategien wird als entscheidend für den Unternehmenserfolg angesehen (Reddit).
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Buch wertvolle Einblicke bietet und Unternehmen dabei hilft, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die positiven Aspekte überwiegen die Kritikpunkte. Leser empfehlen das Buch für Führungskräfte und HR-Professionals, die an der Verbesserung ihrer Unternehmenskultur interessiert sind.