Performance Management mit Zielvereinbarungen
Maximieren Sie Ihre Führungskompetenz: Erfolgreiche Zielvereinbarungen für nachhaltige Performance mit praxisnahen Lösungen!
Kurz und knapp
- Performance Management mit Zielvereinbarungen ist ein unverzichtbares Werkzeug für Führungskräfte, das praktische Lösungen für alltägliche Managementherausforderungen bietet.
- Das Buch von Gunther Wolf zeigt, wie die Effizienz von Zielvereinbarungsgesprächen gesteigert wird, um maximalen Nutzen für das Team zu erzielen.
- Mit innovativen Methoden und praxisnahen Beispielen ist es besonders wertvoll für die Arbeit in dynamischen, internationalen Umgebungen.
- Es hilft, ein ausgewogenes Zielsystem zu gestalten, das sowohl harte als auch weiche Ziele berücksichtigt, und bietet klare Handlungsempfehlungen.
- Die zweite Auflage befasst sich intensiv mit der Führung von Young Talents und dem Umgang mit virtuellen Teams in der digitalen und agilen Welt.
- Wer seine Karriere und Unternehmensperformance verbessern möchte, findet in diesem Buch das notwendige Rüstzeug für strategische Zielvereinbarungen.
Beschreibung:
Performance Management mit Zielvereinbarungen ist ein unverzichtbares Werkzeug für moderne Führungskräfte, das nicht nur theoretische Grundlagen bietet, sondern auch praktische Lösungen für die alltäglichen Herausforderungen im Management. Wer kennt es nicht? Die Zielvereinbarungsgespräche stehen vor der Tür, und der Gedanke daran kann schon mal Kopfschmerzen bereiten. Doch was wäre, wenn diese Gespräche nicht mehr als lästige Pflicht angesehen würden, sondern als kraftvolle Gelegenheit zur Leistungssteigerung?
Dieses Buch von Gunther Wolf zeigt Ihnen genau, wie das geht. In diesem Guide erfahren Sie, wie Sie den Aufwand für diese Gespräche minimieren und gleichzeitig maximalen Nutzen für sich und Ihr Team erzielen können. Mit innovativen Methoden und praxisnahen Beispielen bietet es unschätzbaren Mehrwert für Führungskräfte, die in dynamischen Umgebungen arbeiten.
Stellen Sie sich vor, in einer komplexen, internationalen Umgebung zu arbeiten, wie es etwa in Japan der Fall ist. In einem solchen Kontext wird 'Performance Management mit Zielvereinbarungen' zu Ihrem Kompass. Mit dem Buch gelingt es Ihnen, ein ausgewogenes Zielsystem zu gestalten, das sowohl 'harte' als auch 'weiche' Ziele berücksichtigt. Die Mischung aus klaren Handlungsempfehlungen und strategischem Weitblick macht das Buch zu einem unverzichtbaren Begleiter in der High-Performance-Kultur.
In der ständig verändernden Welt der Digitalisierung und des agilen Führens erfordert die Personalführung neue Ansätze. Die zweite Auflage des Buches geht detailliert auf spannende Themen wie die Führung von Young Talents und den Umgang mit virtuellen Teams ein. Sie erhalten fundierte Einsicht, wie verschiedene Generationen effektiv bei der Zusammenarbeit auf Distanz unterstützt werden können.
Werfen Sie Ihre alten Denkmuster über Bord und entdecken Sie die wahre Kraft einer strategischen Zielvereinbarung. 'Performance Management mit Zielvereinbarungen' bietet Ihnen das Rüstzeug, um sowohl Ihre persönliche Karriere als auch die Unternehmensperformance auf das nächste Level zu heben.
Letztes Update: 19.09.2024 13:42
FAQ zu Performance Management mit Zielvereinbarungen
Was ist "Performance Management mit Zielvereinbarungen" und für wen ist es geeignet?
"Performance Management mit Zielvereinbarungen" ist ein Leitfaden für moderne Führungskräfte, die eine effektive Zielorientierung und Leistungssteigerung anstreben. Es eignet sich besonders für Führungskräfte, die in dynamischen und internationalen Umfeldern arbeiten, sowie für Teams, die sowohl harte als auch weiche Ziele strategisch ausbalancieren wollen.
Welche Vorteile bietet das Buch "Performance Management mit Zielvereinbarungen"?
Das Buch bietet praktische Lösungen für alltägliche Managementherausforderungen, reduziert den Aufwand bei Zielvereinbarungsgesprächen und maximiert deren Nutzen. Mit innovativen Methoden und praxisnahen Beispielen unterstützt es eine effektive und motivierende Zusammenarbeit in Teams.
Wer ist der Autor des Buches und welche Expertise bringt er mit?
Der Autor, Gunther Wolf, ist ein anerkannter Experte im Bereich Performance Management und Zielvereinbarungen. Mit seiner fundierten Praxiserfahrung liefert er wertvolle Einblicke und bewährte Strategien zur nachhaltigen Leistungssteigerung.
Wird das Buch auch Themen zur Digitalisierung und agilen Führung abdecken?
Ja, das Buch geht auf relevante Themen ein, wie die Führung in einer digitalen und agilen Umgebung, die Zusammenarbeit mit virtuellen Teams und die Unterstützung von Young Talents. Es zeigt, wie moderne Führungsansätze erfolgreich umgesetzt werden können.
Welche Management-Instrumente werden im Buch behandelt?
Das Buch behandelt unter anderem die Gestaltung eines ausgewogenen Zielsystems, das sowohl harte Kennzahlen als auch weiche Faktoren berücksichtigt. Es wird gezeigt, wie diese in der Praxis zu einer High-Performance-Kultur führen können.
Eignet sich das Buch für Führungskräfte, die international tätig sind?
Ja, das Buch ist speziell auf die Herausforderungen internationaler Umfelder abgestimmt. Es liefert Strategien und Lösungen, die auch in komplexen kulturellen und wirtschaftlichen Kontexten anwendbar sind.
Wie kann das Buch bei der Minimierung von Aufwand in Zielvereinbarungsgesprächen helfen?
Das Buch zeigt konkrete Methoden, wie Zielvereinbarungsgespräche effektiv vorbereitet und geführt werden können. Es hilft, den Fokus auf das Wesentliche zu legen und Gespräche schneller und produktiver zu gestalten.
Welche konkreten Methoden werden im Buch vorgestellt?
Das Buch bietet innovative Methoden und praxisorientierte Ansätze für die effiziente Zielgestaltung und deren Umsetzung. Beispiele und Handlungsempfehlungen machen die Inhalte leicht verständlich und direkt umsetzbar.
Kann das Buch auch bei der Führung von Generationen oder unterschiedlichen Teams helfen?
Ja, es werden spezifische Ansätze behandelt, um generationenübergreifende Teams erfolgreich zu führen. Dazu gehören Methoden zur Unterstützung von Zusammenarbeit auf Distanz und die Integration von Young Talents.
Wie unterscheidet sich dieses Buch von anderen Performance-Management-Titeln?
Das Buch kombiniert theoretische Grundlagen mit praxisnahen Lösungen und deckt ein breites Spektrum an aktuellen Herausforderungen ab. Besonders die Mischung aus strategischem Weitblick und detaillierten Handlungsempfehlungen macht es einzigartig.