Performance Management im Wandel
Innovative Strategien für modernes Performance Management – gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv!
Kurz und knapp
- Performance Management im Wandel ist ein unverzichtbares Instrument für Führungskräfte, um den Herausforderungen der digitalen Transformation und wirtschaftlichen Veränderungen zu begegnen.
- Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über den aktuellen Stand der Forschung und Praxis zur Mitarbeiterbeurteilung, basierend auf einer Befragung von 125 Unternehmen.
- Es zeigt innovative Wege auf, um Systeme zu entwickeln, die nicht nur effektiver sind, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
- Die praktische Herangehensweise des Buches hilft, zukunftssichere Prozesse zu schaffen, die eine erfolgreiche Transformation im Unternehmen ermöglichen.
- Performance Management im Wandel bietet fundierte Erkenntnisse und praxisnahe Lösungen, um die Unternehmensziele zu erreichen und im Wettbewerb die Nase vorn zu haben.
- Es setzt neue Impulse für das Unternehmen und hebt die Managementfähigkeiten auf das nächste Level, um langfristigen wirtschaftlichen Erfolg sicherzustellen.
Beschreibung:
Performance Management im Wandel – ein unverzichtbares Instrument für Führungskräfte von heute, die den Herausforderungen des modernen Geschäftslebens begegnen möchten. In einer Welt, die von Digitalisierung und schnellen wirtschaftlichen Veränderungen geprägt ist, ist es entscheidend, Systeme zu implementieren, die diesen Anforderungen gewachsen sind. Doch wie genau kann man diese Systeme einführen und welche Hürden gibt es dabei zu überwinden?
Genau hier setzt das essentielle Werk Performance Management im Wandel an. Es bietet einen umfassenden Überblick über den aktuellsten Stand der Forschung und Praxis rund um das Thema Mitarbeiterbeurteilung. Mit den Ergebnissen einer umfassenden Befragung von 125 Unternehmen, durchgeführt mit der Unterstützung renommierter Institutionen wie der Frankfurt School of Finance & Management und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP), gehen Sie den drängendsten Fragen des Performance Managements auf den Grund.
Stellen Sie sich vor, Sie sind Teil eines Teams, das mit der Aufgabe betraut ist, die Performance Ihrer Organisation zu steigern. Sie wissen, dass herkömmliche Methoden nicht mehr ausreichen, um den Druck der digitalen Transformation und der globalen Marktveränderungen zu meistern. Performance Management im Wandel ist Ihr Leitfaden, der Ihnen innovative Wege aufzeigt, um erfolgversprechende Systeme zu entwickeln, die nicht nur effektiver sind, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Durch die praktische Herangehensweise dieses Buches lernen Sie, Prozesse zu schaffen, die zukunftssicher sind. In der Kategorie Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Personal, Arbeitszeugnisse & Mitarbeiterbeurteilung bietet es Ihnen das notwendige Wissen, um die Transformation in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu gestalten. Nutzen Sie die fundierten Erkenntnisse und profitieren Sie von praxisnahen Lösungen, die Ihnen helfen, Ihre Unternehmensziele zu erreichen und im Wettbewerb die Nase vorn zu haben.
Stellen Sie sich darauf ein, mit Performance Management im Wandel neue Impulse für Ihr Unternehmen zu setzen und Ihre Managementfähigkeiten auf das nächste Level zu heben. Erfahren Sie, wie Sie den Wandel aktiv gestalten können, um langfristigen wirtschaftlichen Erfolg sicherzustellen.
Letztes Update: 19.09.2024 18:33
FAQ zu Performance Management im Wandel
Was ist "Performance Management im Wandel"?
"Performance Management im Wandel" ist ein praxisorientiertes Fachbuch, das Führungskräften moderne Ansätze zur Mitarbeiterbeurteilung und -entwicklung bietet. Es zeigt innovative Wege auf, um den Herausforderungen der Digitalisierung und globalen Marktveränderungen zu begegnen.
Für wen ist dieses Buch geeignet?
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Personalmanager und Entscheider, die zukunftssichere Systeme implementieren möchten, um die Performance ihres Unternehmens gezielt zu verbessern und ihre Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren.
Welche Themen werden im Buch behandelt?
Das Buch deckt Themen wie Digitalisierung, Mitarbeiterbeurteilung, digitale Transformation, Motivation, Innovationsförderung sowie praxisnahe Lösungen für ein modernes Performance Management ab.
Welche Vorteile bietet das Buch für Unternehmen?
Unternehmen profitieren von fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen und praxisnahen Lösungen, die dazu beitragen, Prozesse effektiver zu gestalten, Mitarbeiter zu fördern und langfristige Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen.
Behandelt das Buch die Herausforderungen der Digitalisierung im Performance Management?
Ja, das Buch stellt innovative Strategien vor, um die Auswirkungen der Digitalisierung auf das Performance Management zu meistern und den Wandel aktiv zu gestalten.
Gibt es praktische Beispiele im Buch?
Das Buch enthält praxisnahe Beispiele und Ergebnisse aus einer Befragung von 125 Unternehmen, die wertvolle Einblicke in erfolgreiche Ansätze des Performance Managements geben.
Wie unterscheidet sich dieses Buch von anderen Management-Büchern?
"Performance Management im Wandel" kombiniert wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse mit praxisnahen Anleitungen, um Unternehmen aktiv durch den Transformationsprozess zu begleiten.
Kann das Buch auch im Mittelstand angewendet werden?
Ja, das Buch ist speziell auf die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen zugeschnitten und unterstützt diese bei der nachhaltigen Sicherung ihrer Unternehmensziele.
Wie hilft das Buch bei der Motivation von Mitarbeitern?
Das Buch zeigt innovative Ansätze auf, wie Unternehmen durch effektive Performance Management-Systeme die Zufriedenheit und Motivation ihrer Mitarbeiter nachhaltig steigern können.
Wo kann ich "Performance Management im Wandel" kaufen?
Sie können das Buch direkt im Online-Shop unter manager-ratgeber.de erwerben und von fundierten Ratschlägen für Ihre Unternehmenspraxis profitieren.