Pay for Performance? Zum Stand der empirischen Forschung zur erfolgsabhängigen Managementvergütung
Leitfaden zur erfolgsabhängigen Vergütung im Management
Fundierte Einblicke in erfolgsabhängige Vergütungskonzepte – unverzichtbar für leistungsorientierte Führung und Forschung!
Kurz und knapp
- Pay for Performance? Zum Stand der empirischen Forschung zur erfolgsabhängigen Managementvergütung bietet einen umfassenden Überblick über fünf Jahrzehnte wissenschaftlicher Studien zur Managementvergütung.
- Das Buch analysiert 90 ausgewertete Aufsätze, die die Effektivität und gerechte Anwendung verschiedener Vergütungsmodelle untersuchen.
- Es bietet fundierte Einblicke in bekannte Theorien wie die Agency-Theorie und den Managerialism-Ansatz und erklärt, warum Aktienoptionen häufig genutzt werden.
- Fachleute aus dem Personalwesen, der Kostenrechnung oder der Motivationsforschung finden hier ein unverzichtbares Instrument, um die komplexe Thematik der erfolgsabhängigen Vergütung zu verstehen.
- Das Werk hilft, richtige Anreize für eine nachhaltige Unternehmensführung zu setzen und eigenständige Meinungen in modernen Diskursen zu entwickeln.
- Für alle, die sich mit den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen über Managementvergütung vertraut machen wollen, bietet dieses Buch sowohl theoretische Tiefe als auch praktischen Nutzen.
Beschreibung:
Pay for Performance? Zum Stand der empirischen Forschung zur erfolgsabhängigen Managementvergütung ist nicht einfach nur ein Buch; es ist ein umfangreicher Leitfaden für alle, die sich mit den komplexen Dynamiken der Managementvergütung auseinandersetzen wollen. Dieses Werk bietet einen umfassenden Überblick über die empirische Forschung zu erfolgsabhängiger Vergütung und nimmt Sie mit auf eine Reise durch über fünf Jahrzehnte wissenschaftlicher Studien und Analysen. Schon allein die Frage, ob und wie Managementkräfte für ihre Erfolge belohnt werden sollten, hat weitreichende Implikationen für alle Bereiche der Wirtschaft und ist ein Dauerbrenner in der Diskussion globaler Unternehmenspraktiken.
Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich in einem Meetingraum voller Experten, die verschiedene Facetten der Managementvergütung erörtern. Jedes Argument wird mit einer Fülle von Daten und Studien untermauert, die das Buch analysiert und verstehbar macht. Die Autoren der 90 ausgewerteten Aufsätze, welche die Grundlage dieser Arbeit bilden, haben in ihren Forschungen keine Mühen gescheut, um sowohl die Effektivität als auch die gerechte Anwendung verschiedener Vergütungsmodelle zu untersuchen. Sie erfahren, warum Aktienoptionen und ähnliches zu den gängigsten Vergütungsbestandteilen zählen und welche Theorien – wie die Agency-Theorie und der Managerialism-Ansatz – diese Modelle stützen oder kritisieren.
Für Fachleute im Personalwesen, der Kostenrechnung oder der Motivationsforschung ist dieses Buch ein unverzichtbares Instrument, um die komplexe Thematik der erfolgsabhängigen Vergütungen zu verstehen. Es geht nicht nur um das simple Belohnen von Erfolgen, sondern darum, die richtigen Anreize für eine nachhaltige Unternehmensführung zu setzen. Genau hier setzt das Buch an, indem es Leser dabei unterstützt, eigene fundierte Meinungen in einem hochaktuellen Diskurs zu entwickeln, der regelmäßig die Schlagzeilen der internationalen Presse beherrscht.
Wenn Sie sich mit den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen über Managementvergütung vertraut machen oder tiefer in die Argumente beider Seiten – die der Befürworter und der Kritiker – eintauchen möchten, dann ist Pay for Performance? Zum Stand der empirischen Forschung zur erfolgsabhängigen Managementvergütung genau die richtige Wahl für Sie. Es verbindet theoretische Tiefe mit praktischem Nutzen und bietet wertvolle Einblicke, die weit über oberflächliche Betrachtungen hinausgehen.
Letztes Update: 18.09.2024 15:06
Praktische Tipps
- Geeignet für Fachleute im Personalwesen, der Kostenrechnung sowie für Wissenschaftler und Studierende, die sich mit Managementvergütung beschäftigen.
- Ein gewisses Vorwissen über wirtschaftliche Grundlagen und Vergütungssysteme kann hilfreich sein, ist jedoch nicht zwingend erforderlich.
- Lesen Sie das Buch in Abschnitten und notieren Sie sich wichtige Konzepte, um die komplexen Theorien besser zu verinnerlichen.
- Für vertiefende Informationen empfiehlt sich die Lektüre von "Incentives and Performance" von P. K. McKinsey.
- Diskutieren Sie die Inhalte mit Kollegen oder in einer Studiengruppe, um verschiedene Perspektiven zu gewinnen und Ihr Verständnis zu vertiefen.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch „Pay for Performance? Zum Stand der empirischen Forschung zur erfolgsabhängigen Managementvergütung“ bietet einen gründlichen Überblick über die Entwicklungen in der erfolgsabhängigen Vergütung. Es beleuchtet mehr als fünf Jahrzehnte an empirischer Forschung. Diese umfassende Analyse ist besonders für Führungskräfte und Personalverantwortliche wertvoll, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der variablen Vergütung auseinandersetzen.
Qualität und Verarbeitung
Die Qualität des Buches ist bemerkenswert. Es ist gut strukturiert und die Argumentation ist klar nachvollziehbar. Die umfassende Sammlung von Studien und Analysen unterstützt die Argumente. Leser schätzen die wissenschaftliche Tiefe und die praxisnahen Beispiele. Die Verarbeitung des Inhalts bietet eine solide Grundlage für Entscheidungen im Bereich der Managementvergütung (ResearchGate).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Preis-Leistungs-Verhältnis wird positiv bewertet. Viele Nutzer empfinden den Preis als gerechtfertigt, angesichts der umfangreichen Informationen und der fundierten Forschung. Die Investition in dieses Buch wird oft als lohnenswert angesehen, besonders für Unternehmen, die sich mit Vergütungsmodellen beschäftigen (Ärzte Zeitung).
Kritikpunkte und Herausforderungen
Einige Leser bemängeln, dass das Buch in bestimmten Bereichen nicht genug auf die praktischen Herausforderungen eingeht. Die theoretischen Konzepte könnten in der Umsetzung auf Hindernisse stoßen. Kritiken beziehen sich häufig auch darauf, dass die empirischen Studien nicht immer die Komplexität der realen Arbeitssituation abbilden. Ein Beispiel dafür ist die Diskussion um die Effektivität von Pay-for-Performance im Gesundheitswesen, wo es nicht immer zu den gewünschten Ergebnissen führt (Sozialversicherung).
Positive Aspekte
Die Stärken des Buches liegen in der breiten Darstellung der Thematik und der tiefgehenden Analyse. Leser heben hervor, dass die gesammelten Daten und Studien dazu anregen, über bestehende Vergütungsmodelle nachzudenken. Zudem wird die klare Sprache gelobt, die es ermöglicht, auch komplexe Inhalte leicht zu verstehen. Dieses Buch fördert das Bewusstsein für die Fallstricke und Möglichkeiten der erfolgsabhängigen Vergütung (Hogrefe).
Praktische Nutzererfahrungen
Nutzer berichten von positiven Veränderungen in ihren Unternehmen, nachdem sie die Konzepte aus dem Buch implementiert haben. Die Ansätze zur erfolgsabhängigen Vergütung ermöglichen es, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Dennoch betonen viele, dass eine sorgfältige Planung und Anpassung notwendig ist, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. In der Praxis zeigt sich, dass nicht alle Mitarbeiter von diesen Modellen profitieren (Reddit).