Ökonomische Effekte des Age Managements.
Wirtschaftliche Vorteile von Age Management
Mehr Erfolg durch effizientes Age Management: Kosten senken, Leistung steigern, Wettbewerbsvorteile sichern!
Kurz und knapp
- Ökonomische Effekte des Age Managements bietet eine umfassende Analyse der wirtschaftlichen Vorteile, die durch Maßnahmen im Bereich Age Management erzielt werden können.
- Eine Geschichte aus einem mittelständischen Unternehmen zeigt, wie die Integration älterer Mitarbeitender zu Leistungssteigerung und nachhaltiger Senkung der Fluktuationsrate geführt hat.
- Das Buch liefert ein wertvolles Instrumentarium, das praxisnahe Maßnahmen und strategische Weichenstellungen für eine fundierte Personalarbeit bietet.
- Der demografische Wandel wird als wirtschaftliche Herausforderung gesehen, die durch Age Management kapitalisiert werden kann.
- Besuchen Sie unseren Onlineshop, um Zugang zu diesem unverzichtbaren Werk zu erhalten und lernen Sie, die ökonomischen Effekte des Age Managements zu nutzen.
- Entscheidungsträger*innen profitieren von fundierten Daten, die die Planung und Umsetzung einer effektiven Age Management-Strategie unterstützen.
Beschreibung:
Ökonomische Effekte des Age Managements – ein Thema, das in Anbetracht der demografischen Entwicklung in Deutschland immer relevanter wird. Während der demografische Wandel bereits als ernstzunehmende Herausforderung anerkannt ist, mangelt es vielen Unternehmen an konkreten Handlungsansätzen zur Implementierung eines effektiven Age Managements. Die Frage nach den Ursachen und der wirtschaftlichen Dimension dieser Herausforderung nimmt dieses Buch in den Fokus.
Unternehmen stehen vor der Aufgabe, den Mehrwert von Age Management sichtbar und messbar zu machen. Häufig stehen qualitative Faktoren im Vordergrund, während harte Zahlen fehlen. Genau hier setzt „Ökonomische Effekte des Age Managements“ an. Die Autorinnen bieten eine umfassende Analyse der wirtschaftlichen Vorteile, die durch die Implementierung von Maßnahmen im Bereich Age Management erzielt werden können. Eine Geschichte aus einem mittelständischen Unternehmen illustriert dies: Ein innovativer Ansatz zur Integration älterer Mitarbeitender führte hier nicht nur zu einer spürbaren Leistungssteigerung, sondern auch zu einer nachhaltigen Senkung der Fluktuationsrate.
In einem zunehmend umkämpften Wirtschaftsmarkt ist es von entscheidender Bedeutung, die Wertschöpfung aller betrieblicher Prozesse darzulegen. „Ökonomische Effekte des Age Managements“ liefert hierfür ein wertvolles Instrumentarium, das Unternehmen nicht nur in der Praxis umsetzbare Maßnahmen bietet, sondern auch die Weichenstellungen erleichtert, die für eine strategisch fundierte Personalarbeit nötig sind. Der demografische Wandel bedarf eines klugen Managements, und dieses Buch zeigt, wie die wirtschaftlichen Vorteile solcher Initiativen nicht nur erkannt, sondern auch kapitalisiert werden können.
Besuchen Sie unseren Onlineshop, um Zugang zu diesem unverzichtbaren Werk zu erhalten, und erfahren Sie mehr darüber, wie Ihr Unternehmen die ökonomischen Effekte des Age Managements effektiv nutzen kann. Die Entscheidungsträger*innen in Ihrem Unternehmen werden davon profitieren, fundierte Daten an der Hand zu haben, die die Planung und Umsetzung einer nachhaltigen und effektiven Age Management-Strategie unterstützen.
Letztes Update: 17.09.2024 16:30
Praktische Tipps
- Das Buch eignet sich besonders für Führungskräfte und HR-Manager, die strategische Entscheidungen im Bereich Personalentwicklung treffen.
- Ein grundlegendes Verständnis von Personalmanagement und demografischen Herausforderungen ist hilfreich, um die Inhalte besser nachvollziehen zu können.
- Lesen Sie das Buch abschnittsweise und notieren Sie sich wichtige Punkte, um die Konzepte in Ihrem Unternehmen praktisch anzuwenden.
- Für vertiefende Informationen empfehlen sich weitere Literatur zu Diversity Management und demografischen Entwicklungen in der Arbeitswelt.
- Nutzen Sie die praxisnahen Beispiele im Buch als Leitfaden für die Implementierung von Age Management-Maßnahmen in Ihrem eigenen Unternehmen.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch „Ökonomische Effekte des Age Managements“ bietet eine fundierte Analyse der Herausforderungen, die der demografische Wandel für Unternehmen mit sich bringt. Die Autoren, Jutta Rump und Silke Eilers, behandeln die Notwendigkeit eines effektiven Age Managements und dessen wirtschaftliche Dimension. In der Praxis zeigt sich häufig, dass Unternehmen zwar die Problematik erkennen, jedoch mit der Umsetzung konkreter Maßnahmen kämpfen (Quelle).
Die klare Struktur des Buches wird von Nutzern positiv hervorgehoben. Es bietet sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Handlungsempfehlungen. Viele Leser schätzen die Verbindung von Forschung und Anwendung, was es zu einem wertvollen Leitfaden für Personalverantwortliche macht. Die zahlreichen Fallbeispiele aus der Praxis erleichtern das Verständnis und die Umsetzung der Konzepte (Quelle).
Ein häufig genannter Kritikpunkt ist der Mangel an konkreten quantitativen Kennzahlen zur Erfolgsmessung der Age Management-Maßnahmen. Leser bemängeln, dass qualitative Faktoren oft den quantitativen Nutzen überlagern. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die Messbarkeit der Erfolge in ihren Age Management-Bemühungen zu gewährleisten. Dies wird häufig als Hürde für die Implementierung angesehen (Quelle).
Das Preis-Leistungs-Verhältnis des Buches wird als angemessen eingeschätzt. Bei einem Preis von etwa 49,90 Euro für die gebundene Ausgabe bieten die 186 Seiten wertvolle Informationen, die sich schnell auszahlen können. Leser, die an einer langfristigen Personalstrategie interessiert sind, finden hier ein nützliches Werkzeug, das sich auch als Investition in die Zukunft des Unternehmens darstellt (Quelle).
Ein weiteres positives Element ist die umfassende Betrachtung der verschiedenen Dimensionen des Age Managements, die von der Rekrutierung bis hin zur Weiterbildung älterer Mitarbeiter reicht. Die Autoren geben praktische Tipps, wie Unternehmen ihre Strategien anpassen können, um die Potenziale älterer Arbeitnehmer besser auszuschöpfen. Dies wird als besonders wertvoll angesehen, um die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Die Möglichkeit, auf eine diversifizierte Belegschaft zurückzugreifen, wird als entscheidender Wettbewerbsvorteil betrachtet (Quelle).
Insgesamt bietet „Ökonomische Effekte des Age Managements“ eine fundierte Basis für Unternehmen, die sich mit der Thematik auseinandersetzen möchten. Die Kombination aus theoretischen Grundlagen und praktischen Ansätzen macht es zu einem empfehlenswerten Werk für Entscheidungsträger im Personalwesen.