New Work und flexibles Arbeit. Maßnahmen für das Change Management zur Flexibilisierung des Arbeitens
Optimieren Sie Ihre Arbeitswelt: Innovative Maßnahmen für mehr Flexibilität, Produktivität und Work-Life-Balance!
Kurz und knapp
- Das Buch "New Work und flexibles Arbeiten - Maßnahmen für das Change Management zur Flexibilisierung des Arbeitens" bietet einen tiefen Einblick in die modernen Veränderungen der Arbeitswelt.
- Basierend auf einer herausragenden Studienarbeit mit der Note 1,0 von der SRH Fernhochschule werden die Vorteile und Herausforderungen des flexiblen Arbeitens umfassend behandelt.
- Flexibles Arbeiten minimiert Stress durch lange Arbeitswege und erhöht das Wohlbefinden sowie die Gesundheit der Mitarbeitenden durch eine bessere Work-Life-Balance.
- Die Erzählung einer Führungskraft zeigt, wie flexibles Arbeiten die Produktivität steigern kann, während gleichzeitig die Herausforderungen wie Isolation und Erreichbarkeit offen thematisiert werden.
- Fundierte Maßnahmen für ein effektives Change Management werden bereitgestellt, um den Übergang zu flexiblen Arbeitsmodellen erfolgreich zu gestalten.
- Das Buch richtet sich an Führungskräfte und Unternehmen, die ihre Kompetenzen in virtueller Führung und Medienkompetenz erweitern und eine kooperative Kultur entwickeln möchten.
Beschreibung:
New Work und flexibles Arbeiten - Maßnahmen für das Change Management zur Flexibilisierung des Arbeitens beleuchtet die wesentlichen Veränderungen, die die moderne Arbeitswelt prägen. In einer Zeit, in der sich die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben immer mehr vermischen, bietet dieses Werk einen tiefen Einblick in die Vorteile und Herausforderungen des flexiblen Arbeitens.
Basierend auf einer herausragenden Studienarbeit mit der Note 1,0 von der SRH Fernhochschule, wird das Thema New Work umfassend behandelt. Das Buch zeigt auf, wie flexibles Arbeiten nicht nur den Stress durch lange Arbeitswege minimiert, sondern auch das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeitenden durch eine bessere Work-Life-Balance erhöht. Stellen Sie sich vor, wie Sie mehr Zeit für die Familie gewinnen und dabei zugleich Ihre berufliche Zufriedenheit steigern können.
Die Geschichte einer jungen Führungskraft, die nach der Umstellung auf flexibles Arbeiten bemerkte, wie ihre Produktivität und die ihrer Teammitglieder zugenommen hat, illustriert deutlich die Vorteile dieser Arbeitsweise. Doch gleichzeitig ist das Werk ehrlich und offen über die Herausforderungen, wie zunehmende Isolation und permanente Erreichbarkeit, die ebenfalls damit einhergehen. Es bietet fundierte Maßnahmen für effektives Change Management, um den Übergang zu flexiblen Arbeitsmodellen erfolgreich zu gestalten.
Dabei richtet sich das Buch nicht nur an Führungskräfte, die bereit sind, ihre Kompetenzen in virtueller Führung und Medienkompetenz zu erweitern, sondern auch an Unternehmen, die eine vertrauens- und kooperationsfördernde Kultur entwickeln möchten. Entdecken Sie ein Werk, das nicht nur über die Theorie spricht, sondern praxistaugliche Lösungen bietet, um in einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt nicht nur zu bestehen, sondern zu florieren.
Letztes Update: 22.09.2024 18:24
FAQ zu New Work und flexibles Arbeiten. Maßnahmen für das Change Management zur Flexibilisierung des Arbeitens
Was ist das Hauptziel dieses Buches?
Das Buch bietet umfassende Einblicke in die Herausforderungen und Vorteile von flexiblem Arbeiten, unterstützt durch effektive Maßnahmen des Change Managements, um den Übergang zu modernen Arbeitsmodellen erfolgreich zu gestalten.
Für wen ist dieses Buch besonders geeignet?
Das Werk richtet sich an Führungskräfte, Unternehmen und alle, die in der modernen Arbeitswelt flexible und effektive Arbeitsmethoden implementieren möchten. Es ist auch ideal für Personen, die eine bessere Work-Life-Balance anstreben.
Warum ist flexibles Arbeiten so wichtig?
Flexibles Arbeiten minimiert Stress durch lange Arbeitswege, verbessert die Work-Life-Balance und steigert sowohl das Wohlbefinden als auch die Produktivität der Mitarbeitenden.
Wie hilft das Buch bei der Einführung von flexiblem Arbeiten?
Es zeigt praxistaugliche Lösungen und Change-Management-Maßnahmen auf, um flexible Arbeitsmodelle erfolgreich in Unternehmen zu integrieren und mögliche Herausforderungen zu meistern.
Welche wissenschaftliche Basis hat das Buch?
Das Buch basiert auf einer Studienarbeit der SRH Fernhochschule, bewertet mit der Note 1,0, und bietet daher fundierte Erkenntnisse und praxisorientierte Inhalte.
Welche Vorteile bietet das flexible Arbeiten für Unternehmen?
Unternehmen profitieren von gesteigerter Produktivität, zufriedeneren Mitarbeitenden und einer verbesserten Vertrauenskultur durch flexible Arbeitsansätze, die in diesem Buch beleuchtet werden.
Welche Herausforderungen adressiert das Werk?
Das Buch geht ehrlich auf Herausforderungen wie Isolation, permanente Erreichbarkeit und die Notwendigkeit einer angepassten Führungsphilosophie ein und bietet Lösungen, um diese zu bewältigen.
Welche Rolle spielt Change Management bei flexiblem Arbeiten?
Change Management stellt sicher, dass der Übergang zu flexiblen Arbeitsmodellen strukturiert, nachhaltig und erfolgreich erfolgt. Das Buch bietet dafür maßgeschneiderte Ansätze und Strategien.
Erfahren Leser etwas über die digitale Führung?
Ja, das Werk zeigt, wie Führungskräfte ihre Kompetenzen in virtueller Führung und Medienkompetenz erweitern können, um Teams auch in digitalen Arbeitsumgebungen erfolgreich zu lenken.
Welche praktischen Vorteile bringt mir dieses Buch konkret?
Das Buch liefert Ihnen praxiserprobte Strategien zur Steigerung der Produktivität, Förderung des Wohlbefindens und Verbesserung der Work-Life-Balance – sowohl persönlich als auch für Ihr Team.