Neu(e)-Definition des Managements - Ziel hippokratischer Eid für Manager
Neu(e)-Definition des Managements - Ziel hippokratischer Eid für Manager
Ethischer Management-Kodex für nachhaltigen Erfolg – Verantwortung übernehmen, Vertrauen stärken, Wert steigern!
Kurz und knapp
- Neu(e)-Definition des Managements - Ziel hippokratischer Eid für Manager ist ein einzigartiges Fachbuch, das Wege zu verantwortungsvoller Unternehmensführung in Zeiten wirtschaftlicher Umbrüche aufzeigt.
- Die Publikation aus dem Jahr 2009 bietet eine radikale Lösung zur Reform der Management-Ausbildung mit verbindlichen Standesregeln, ähnlich dem hippokratischen Eid in der Medizin.
- Ein entwickelter Kodex soll als moralischer Kompass und verpflichtender Leitfaden zur Steigerung des Unternehmenswertes und Beachtung der Interessen aller Stakeholder dienen.
- Integrität und Transparenz sollen als neue Standards etabliert werden, auch wenn kein Regelwerk Fehlverhalten vollständig ausschließen kann.
- Das Buch ist ein unverzichtbares Werk in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere sowie Wirtschaftsgeschichte und richtet sich an ambitionierte Manager.
- Leser dieses Buches erhalten das Handwerkszeug für nachhaltigen Erfolg in der modernen Geschäftswelt und tragen zur Stabilität der eigenen Organisation bei.
Beschreibung:
Neu(e)-Definition des Managements - Ziel hippokratischer Eid für Manager ist ein einzigartiges Fachbuch, das in Zeiten wirtschaftlicher Umbrüche und eines schwindenden Ansehens von Managern den Weg zu einer verantwortungsvollen Unternehmensführung weist. Die aktuelle Wirtschaftskrise hat das Image von Managern weltweit erschüttert. Verantwortungslosigkeit und Eigeninteresse sind Vorwürfe, die an der Tagesordnung stehen und das Vertrauen in das Management nachhaltig erschüttern.
Diese Publikation aus dem Jahr 2009 im Bereich der Betriebswirtschaftslehre bietet eine radikale Lösung: eine fundamentale Reform der Management-Ausbildung hin zu verbindlichen Standesregeln, ähnlich den ethischen Standards in der Medizin. So wie Ärzte einen hippokratischen Eid leisten, sollten Manager ein Versprechen abgeben, das ihre Verantwortung gegenüber Aktionären und anderen Interessengruppen gleichermaßen berücksichtigt. Ein solches ethisches Bekenntnis könnte die Unternehmensführung positiv beeinflussen und als richtungsweisender Leitfaden dienen.
Die Neu(e)-Definition des Managements stellt sich der Aufgabe, einen Kodex zu erarbeiten, der als moralischer Kompass für die Führungskräfte der Zukunft gedacht ist. Dieser Kodex verpflichtet Manager zur Steigerung des Unternehmenswertes, während er zugleich die Belange aller maßgeblichen Interessengruppen mit einbezieht. Integrität und Transparenz sollen zum neuen Standard werden, auch wenn klar ist, dass kein Regelwerk jegliches Fehlverhalten ausschließen kann. Es bietet jedoch eine richtungsweisende Perspektive für Manager, die sich in der Komplexität moderner Wirtschaftsbeziehungen behaupten müssen.
Gerade in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere und Wirtschaftsgeschichte ist dieses Buch ein unverzichtbares Werk für alle, die den Ehrgeiz haben, das Image des Managements in Zeiten der Krise zu reformieren und zu einem verantwortungsvollen, wertschöpfenden Wirtschaften zurückzukehren. Diese Neu(e)-Definition des Managements - Ziel hippokratischer Eid für Manager bietet den Lesern das Handwerkszeug, um in der modernen Geschäftswelt nachhaltig erfolgreich zu sein. Sich auf diese Reise zu begeben, bedeutet nicht nur, sich selbst zu verbessern, sondern auch einen signifikanten Beitrag zum Ansehen und zur Stabilität der eigenen Organisation zu leisten.
Letztes Update: 23.09.2024 03:33
FAQ zu Neu(e)-Definition des Managements - Ziel hippokratischer Eid für Manager
Worum geht es in dem Buch "Neu(e)-Definition des Managements"?
Das Buch behandelt die Notwendigkeit einer grundlegenden Reform im Management durch Einführung verbindlicher ethischer Standards, ähnlich dem hippokratischen Eid der Medizin. Es bietet Ansätze für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung, die die Interessen aller Stakeholder berücksichtigt.
Für wen ist das Buch geeignet?
Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, angehende Manager, Wirtschaftsstudierende und alle, die das Management in Zeiten von Wirtschaftskrisen reformieren und nachhaltiges Leadership fördern möchten.
Welche Probleme adressiert das Buch im Management?
Das Buch befasst sich mit dem Vertrauensverlust in Manager durch Verantwortungslosigkeit und Eigeninteressen. Es schlägt einen Kodex vor, der Integrität, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein im Management stärkt.
Welche Vorteile bietet eine Management-Reform wie im Buch vorgeschlagen?
Die Umsetzung ethischer Standards im Management kann das Vertrauen in Führungskräfte stärken, den Unternehmenswert nachhaltig steigern und die Synchronisierung von unternehmerischen sowie gesellschaftlichen Interessen fördern.
Ist das Buch auch für kleinere Unternehmen relevant?
Ja, die Prinzipien des Buches können ebenso in kleineren Unternehmen angewendet werden. Ethisches Management ist in allen Organisationen essentiell, um langfristigen Erfolg zu sichern.
Welche weiteren Themen deckt das Buch ab?
Zusätzlich zur Reform des Managements behandelt das Buch die Rolle von Transparenz, Integrität und die Bedeutung der Stakeholder-Diversität für eine erfolgreiche Unternehmensführung.
Warum wird der hippokratische Eid als Vorbild genannt?
Der hippokratische Eid dient als Vorbild, da er ethische Verantwortung und berufliches Engagement kombiniert. Das Buch fordert eine ähnliche Verpflichtung für Manager, um ethisches Handeln im Geschäftsleben zu fördern.
Ist das Buch wissenschaftlich fundiert?
Ja, das Buch basiert auf fundierten Erkenntnissen aus der Betriebswirtschaftslehre und greift Entwicklungen sowie Herausforderungen moderner Wirtschaftssysteme auf.
Wie unterscheidet sich dieses Buch von anderen Management-Ratgebern?
Im Gegensatz zu vielen Management-Ratgebern bietet dieses Buch eine ethisch fokussierte Perspektive mit einem klaren Handlungsaufruf zur Schaffung verbindlicher Standesregeln für Führungskräfte.
Kann das Buch beim Aufbau von Führungsfähigkeiten helfen?
Ja, das Buch liefert essentielle Werkzeuge für ethische und nachhaltige Führung, die eine stärkere Verantwortungsübernahme und langfristigen Erfolg fördern.