Neu(e)-Definition des Managements - Ziel hippokratischer Eid für Manager
Ethik im Management: Leitfaden für verantwortungsvolle Führung
Ethischer Management-Kodex für nachhaltigen Erfolg – Verantwortung übernehmen, Vertrauen stärken, Wert steigern!
Kurz und knapp
- Neu(e)-Definition des Managements - Ziel hippokratischer Eid für Manager ist ein einzigartiges Fachbuch, das Wege zu verantwortungsvoller Unternehmensführung in Zeiten wirtschaftlicher Umbrüche aufzeigt.
- Die Publikation aus dem Jahr 2009 bietet eine radikale Lösung zur Reform der Management-Ausbildung mit verbindlichen Standesregeln, ähnlich dem hippokratischen Eid in der Medizin.
- Ein entwickelter Kodex soll als moralischer Kompass und verpflichtender Leitfaden zur Steigerung des Unternehmenswertes und Beachtung der Interessen aller Stakeholder dienen.
- Integrität und Transparenz sollen als neue Standards etabliert werden, auch wenn kein Regelwerk Fehlverhalten vollständig ausschließen kann.
- Das Buch ist ein unverzichtbares Werk in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere sowie Wirtschaftsgeschichte und richtet sich an ambitionierte Manager.
- Leser dieses Buches erhalten das Handwerkszeug für nachhaltigen Erfolg in der modernen Geschäftswelt und tragen zur Stabilität der eigenen Organisation bei.
Beschreibung:
Neu(e)-Definition des Managements - Ziel hippokratischer Eid für Manager ist ein einzigartiges Fachbuch, das in Zeiten wirtschaftlicher Umbrüche und eines schwindenden Ansehens von Managern den Weg zu einer verantwortungsvollen Unternehmensführung weist. Die aktuelle Wirtschaftskrise hat das Image von Managern weltweit erschüttert. Verantwortungslosigkeit und Eigeninteresse sind Vorwürfe, die an der Tagesordnung stehen und das Vertrauen in das Management nachhaltig erschüttern.
Diese Publikation aus dem Jahr 2009 im Bereich der Betriebswirtschaftslehre bietet eine radikale Lösung: eine fundamentale Reform der Management-Ausbildung hin zu verbindlichen Standesregeln, ähnlich den ethischen Standards in der Medizin. So wie Ärzte einen hippokratischen Eid leisten, sollten Manager ein Versprechen abgeben, das ihre Verantwortung gegenüber Aktionären und anderen Interessengruppen gleichermaßen berücksichtigt. Ein solches ethisches Bekenntnis könnte die Unternehmensführung positiv beeinflussen und als richtungsweisender Leitfaden dienen.
Die Neu(e)-Definition des Managements stellt sich der Aufgabe, einen Kodex zu erarbeiten, der als moralischer Kompass für die Führungskräfte der Zukunft gedacht ist. Dieser Kodex verpflichtet Manager zur Steigerung des Unternehmenswertes, während er zugleich die Belange aller maßgeblichen Interessengruppen mit einbezieht. Integrität und Transparenz sollen zum neuen Standard werden, auch wenn klar ist, dass kein Regelwerk jegliches Fehlverhalten ausschließen kann. Es bietet jedoch eine richtungsweisende Perspektive für Manager, die sich in der Komplexität moderner Wirtschaftsbeziehungen behaupten müssen.
Gerade in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere und Wirtschaftsgeschichte ist dieses Buch ein unverzichtbares Werk für alle, die den Ehrgeiz haben, das Image des Managements in Zeiten der Krise zu reformieren und zu einem verantwortungsvollen, wertschöpfenden Wirtschaften zurückzukehren. Diese Neu(e)-Definition des Managements - Ziel hippokratischer Eid für Manager bietet den Lesern das Handwerkszeug, um in der modernen Geschäftswelt nachhaltig erfolgreich zu sein. Sich auf diese Reise zu begeben, bedeutet nicht nur, sich selbst zu verbessern, sondern auch einen signifikanten Beitrag zum Ansehen und zur Stabilität der eigenen Organisation zu leisten.
Letztes Update: 23.09.2024 05:33
Praktische Tipps
- Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Manager in Ausbildung sowie Studierende der Betriebswirtschaftslehre, die an ethischer Unternehmensführung interessiert sind.
- Grundkenntnisse in Betriebswirtschaft und Management sind hilfreich, um die Konzepte besser zu verstehen.
- Lesen Sie das Buch in kleinen Abschnitten und reflektieren Sie die Inhalte, um deren Anwendung im eigenen Arbeitsumfeld zu erleichtern.
- Zur Vertiefung empfehlen sich Werke wie "Die Kunst des Managements" von Peter Drucker oder "Good to Great" von Jim Collins.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Neu(e)-Definition des Managements - Ziel hippokratischer Eid für Manager" bietet einen frischen Ansatz für modernes Management. Es thematisiert die Herausforderungen in der Unternehmensführung und stellt den hippokratischen Eid als ethische Grundlage vor. Diese Perspektive wird in der aktuellen Wirtschaftskrise als notwendig erachtet, um das Vertrauen in Manager zurückzugewinnen (Vogel & Detambel).
Qualität und Verarbeitung
Die Verarbeitung des Buches ist hochwertig. Der Einband ist stabil, die Seiten sind gut lesbar. Die Struktur des Inhalts ist klar gegliedert. Leser schätzen die verständliche Sprache und die klare Darstellung komplexer Themen. Die Kapitel sind übersichtlich, was eine einfache Navigation ermöglicht (Aqua Cloud).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Der Preis des Buches liegt im mittleren Segment. Nutzer bewerten das Preis-Leistungs-Verhältnis positiv, da die Inhalte praxisnah sind und wertvolle Einsichten für das Management bieten. Viele Leser berichten, dass die Investition sich schnell auszahlt, da sie direkt anwendbare Strategien zur Verbesserung der Unternehmensführung erhalten (PURE Consultant).
Kritikpunkte
Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Kritik. Einige Leser vermissen tiefere Analysen zu bestimmten Managementmodellen. Zudem wird angemerkt, dass manche Beispiele nicht immer auf alle Branchen anwendbar sind. Eine stärkere Differenzierung zwischen verschiedenen Unternehmensgrößen könnte hilfreich sein (Wikipedia).
Positive Aspekte und Highlights
Ein Highlight des Buches ist der Fokus auf ethische Verantwortung. Dies wird als dringend notwendig angesehen, um das Vertrauen in Führungskräfte zurückzugewinnen. Die Verbindung zwischen ethischen Prinzipien und erfolgreichem Management wird von vielen Lesern als innovativ bewertet. Die praktischen Beispiele aus der Wirtschaft zeigen, wie Manager den hippokratischen Eid umsetzen können (Lernort Mint).
Praktische Nutzererfahrungen
Leser berichten von positiven Veränderungen in ihrem Führungsstil. Viele nutzen die im Buch beschriebenen Ansätze zur Verbesserung der Unternehmenskommunikation und der Mitarbeiterzufriedenheit. Die Anregungen zur Schaffung einer vertrauensvollen Unternehmenskultur finden großen Anklang. Führungskräfte berichten von einer gesteigerten Motivation ihrer Teams und einer besseren Zusammenarbeit innerhalb der Organisation (Vogel & Detambel).
Insgesamt wird das Buch als wertvolle Ressource für Manager angesehen, die sich mit den ethischen Herausforderungen des Managements auseinandersetzen möchten. Die Leser empfehlen es daher uneingeschränkt für alle, die ihre Führungsfähigkeiten verbessern und verantwortungsvoll handeln möchten.